Os muitos benefícios de um programa e política de reembolso de propinas para empregadores

Assim como parece, o reembolso das mensalidades é algo que muitos empregadores oferecem como forma de pagar os funcionários pelas despesas com educação. Aqueles que optarem por participar ainda terão que pagar do próprio bolso pelos cursos que fazem. Quando o curso terminar, o funcionário poderá recuperar parte ou todas as despesas da mensalidade. Em algumas instituições, os alunos com restrições financeiras podem se qualificar para adiar o pagamento até a conclusão do curso.

Alguns empregadores optam por ir além das mensalidades e reembolsam outras despesas associadas ao ensino superior. O programa que minha empresa oferece não apenas cobre minhas mensalidades, mas também o custo de meus livros e minha conexão com a Internet, desde que eu possa provar que pelo menos um curso em que estou matriculado é on-line ou "assistido pela web", o que significa que alguns os cursos acontecem na web.

Existe um problema?

Dependendo do empregador, podem ser aplicadas condições para reembolso. Felizmente, lidar com as diretrizes de reembolso das mensalidades não é tão difícil quanto lidar com uma companhia de seguros ou tentar resgatar um desconto na loja. Na maioria das vezes, as condições são fáceis de satisfazer.

Condição 1: Programa de Estudo
A primeira condição que pode dificultar a elegibilidade é o curso do estudo. Muitos empregadores exigem que os cursos, ou o grau procurado, sejam aplicáveis ​​dentro da empresa que paga o reembolso. Por exemplo, se a empresa é uma empresa de consultoria, os cursos em potencial ou o material relacionado ao diploma podem ser muito amplos. Por outro lado, se é uma pequena empresa de TI que oferece o reembolso, então cursos específicos relacionados à TI podem ser os únicos elegíveis para reembolso.

Condição 2: Custo
A segunda condição é o nível de custo que a empresa assumirá. A maioria dos empregadores que oferecem reembolso de mensalidades tem um limite anual do que cobrem. Embora esse limite varie bastante de empresa para empresa, ele serve a um propósito e você precisará conhecê-lo antes de se comprometer. Primeiro, limitar o reembolso garante que os estudantes não estejam enganando seus empregadores. Embora esse cenário seja improvável, devido ao volume de freios e contrapesos que a maioria dos empregadores possui, os empregadores tendem a não se arriscar. Em segundo lugar, cumpre os requisitos de declaração fiscal para o empregador. O IRS permite que apenas US $ 5.250 por ano sejam baixados por um empregador para os custos de educação de um funcionário; portanto, qualquer valor acima desse valor implicará despesas fiscais adicionais para o empregador.

Condição 3: Grade Point
O plano de reembolso de mensalidades de meu empregador, até alguns anos atrás, havia escalado os requisitos de nota para retornos de remuneração nos cursos. Não me lembro da escala exata, mas lembro que uma nota "A" recebia reembolso total, uma nota "B" ficava em torno de 80-85%, uma nota "C" acumulava 70-75%, e qualquer coisa abaixo de um "C" não era elegível. Muitos empregadores adotam a mesma política e reembolsam em uma escala semelhante. Desde então, meu empregador mudou a política, agora reembolsando 100% em todas as notas "C" ou melhores.

O que o empregador obtém ao oferecer benefícios de reembolso da mensalidade?

1. Funcionários mais inteligentes
Pode parecer bobagem, mas é difícil encontrar uma força de trabalho inteligente. Os funcionários que se aproveitam do reembolso das mensalidades tendem a permanecer na empresa por mais tempo. Além da retenção de funcionários aprimorada, o empregador pode ter mais funcionários que podem ser facilmente promovidos, economizando dinheiro no recrutamento de novos funcionários.

2. Incentivos fiscais
Até o máximo de US $ 5.250 por ano, os custos do programa de reembolso do empregador são dedutíveis nos impostos. Essencialmente, após o benefício fiscal, seu empregador paga muito pouco para oferecer esse benefício. Como os custos se equilibram e a empresa colhe os benefícios de uma força de trabalho mais inteligente, é um cenário vantajoso para as duas partes, altamente desejável para a empresa.

Se você está se perguntando quais empresas oferecem reembolso de mensalidades, o FatWallet tem uma lista bastante abrangente que você pode conferir.

Palavra final

Ao tirar proveito do meu plano de reembolso de mensalidades, não preciso me preocupar em solicitar bolsas de estudos universitárias e pagar empréstimos a estudantes. Na verdade, eu realmente ganho dinheiro. Certamente, tenho alguns custos iniciais, mas recebo de volta todas as minhas mensalidades, o custo dos meus livros e até os custos da Internet, desde que eu participe de uma aula na Web ou na Web. Atualmente, a maioria dos cursos atende a esse requisito, portanto, não é difícil de cumprir. Até a Apple oferece cursos on-line gratuitos de várias faculdades e escolas por meio do programa iTunes U. De qualquer maneira, eu estaria pagando pela Internet e os livros poderão ser revendidos após a conclusão do curso em sites como Amazon ou eBay, deixando-me um pouco à frente.

Se o seu empregador oferece esse benefício, não há realmente nenhuma razão para não tirar proveito. Mesmo se você fizer apenas uma ou duas aulas por vez, ainda estará enriquecendo sua própria vida enquanto outra pessoa paga a conta. O que poderia ser melhor? Certamente continuarei cobrando meu reembolso de matrícula e espero poder permanecer com meu empregador atual até que meu programa de graduação seja concluído. Talvez até mais, se tudo correr bem.