Os 21 principais erros de currículo e carta de apresentação a serem evitados
Os candidatos a emprego podem evitar erros e revisar seus currículos antes de se candidatarem a empregos. Quando contratamos funcionários, procuramos pessoas orientadas para os detalhes, confiáveis e profissionais. Geralmente, podemos detectar essas qualidades apenas olhando para a carta de apresentação do candidato e retomando.
Se você está procurando emprego, precisa de potenciais empregadores para colocar seu currículo na pilha de entrevistas. No entanto, você só tem alguns segundos para tomar essa decisão, e sua carta de apresentação e seu currículo precisam ser perfeitos.
Leia a lista a seguir de erros comuns encontrados em cartas de apresentação e currículos antes de se candidatar a empregos. Revise sua carta de apresentação e seu currículo, garantindo que eles não apresentem nenhum desses erros dispendiosos.
Erros a evitar em sua carta de apresentação e currículo
1. Erros de ortografia e gramática
Use a verificação ortográfica para economizar muito constrangimento. Recebemos um currículo em que a recorrente escreveu incorretamente seu endereço. Em vez da rua "Lake View", ela morava na rua "Lake Veiw". Esse erro demonstrou falta de preparação.
No entanto, lembre-se de que a verificação ortográfica não corrige o uso indevido de palavras (por exemplo, o número x deles, você é o seu ou passado ou passado).
2. Envio de uma carta de apresentação e currículo
Além de revisar seu currículo, peça a amigos e familiares para analisá-lo. Eles devem procurar erros e avaliar o fluxo de informações. Não leve suas críticas pessoalmente; ouça realmente o que eles têm a dizer.
3. Mentir ou embelezar suas realizações e histórico de trabalho
Seja honesto sobre suas habilidades, realizações e histórico de trabalho. Superestimar essas coisas pode voltar a assombrá-lo, quando seu potencial empregador ligar para suas referências ou esperar que você atinja um certo nível de habilidade no primeiro dia.
4. Apresentando-se negativamente
Envie uma carta de apresentação profissional e otimista. Em vez de dizer a um empregador em potencial que você deixou um emprego "devido a tempos difíceis", explique que a empresa demitiu funcionários. Use uma abordagem direta em seu lugar. Por exemplo, "A empresa eliminou a posição devido ao downsizing da empresa".
5. Escrever de uma maneira não profissional
Escrever informalmente e usar gírias parece pouco profissional. As cartas de apresentação não devem incluir o mesmo idioma usado nas mensagens de texto. Mantenha esse telefone 4 ur!
6. Usando desculpas para eventuais deficiências em seu currículo
Os empregadores desejam ler sobre sua experiência profissional, realizações, habilidades e educação; eles não querem ler desculpas. Por exemplo, recebemos um currículo em que a candidata afirmou que começou a frequentar uma faculdade, mas teve que se retirar porque o corpo docente não forneceu orientações suficientes. Esse tipo de informação, mesmo que verdadeira, não diz respeito aos empregadores. Liste sua experiência profissional e habilidades específicas e deixe de fora as explicações e desculpas desnecessárias.
7. Usando um endereço de email pessoal
Endereços de e-mail com palavras como "aberração" ou "parte", ou que incluem números, demonstram uma distinta falta de profissionalismo. Crie uma conta de email designada especificamente para sua pesquisa de emprego. Use seu nome no endereço de e-mail e deixe o "divertido ”para sua vida pessoal. Certifique-se de incluir este novo endereço de e-mail em seu currículo e carta de apresentação e responda às listagens de empregos usando esse novo endereço de e-mail para reduzir a confusão. Envie o email para o seu endereço de email principal ou verifique a conta diariamente, para garantir que você não perca nenhuma oportunidade de emprego.
8. Copie e cole seu currículo em um email
Ao responder a um anúncio de emprego por e-mail, envie seu currículo como um documento Word ou arquivo PDF anexado. Se você recortar e colar seu currículo em um e-mail, perderá o alinhamento da página e seu currículo chegará confuso e confuso. Alguns empregadores estipulam que não podem abrir anexos de email em ofertas de emprego. Se você precisar copiar e colar seu currículo em um email, envie um email de teste para si mesmo primeiro, para revisar a formatação.
9. Incluindo um objetivo amplo e genérico em seu currículo e carta de apresentação
Escrever um objetivo de base ampla no seu currículo dá a aparência de uma carta de formulário em vez de um documento pensado e personalizado, escrito especificamente para a posição. Um objetivo genérico mostra aos possíveis empregadores que você não pensou muito em se candidatar à vaga. Além disso, seu currículo não se destacará dos outros currículos.
Defina claramente seus objetivos. Além disso, inclua suas metas e seu objetivo na carta de apresentação, o primeiro documento que os potenciais empregadores leem.
10. Usando declarações objetivas em aplicativos gerais
Se você se candidatar a uma empresa e não a uma vaga específica, remova a declaração objetiva do seu currículo. A declaração de objetivo não ajudará seu currículo, e os recrutadores podem tentar marcar suas qualificações com base na declaração de objetivo, limitando suas oportunidades com a empresa.
11. Escrevendo muita informação pessoal sobre você
Mantenha sua carta de apresentação e currículo profissional, e concentre-se em sua experiência, realizações, habilidades profissionais e educação, explicando como essas qualificações o tornam o melhor candidato para o trabalho. Se desejar, você pode incluir um único marcador no final do seu currículo para incluir breves detalhes sobre seus hobbies e interesses externos.
12. Esquecendo de usar palavras-chave
Ao publicar seu currículo on-line, use palavras-chave para ajudar empregadores e recrutadores em potencial a encontrar seu currículo. Recrutadores e empregadores usam palavras-chave para pesquisar em bancos de currículos e encontrar os candidatos certos. Em vez de usar um título como "Vendedor energético pode fechar vendas hoje", tente algo como "Gerente de vendas diretas e desenvolvimento de negócios experiente". As palavras-chave podem parecer estranhas, mas ajudam recrutadores e empregadores a encontrar rapidamente funcionários qualificados.
13. Referências de Referência
Muitos currículos incluem uma seção para referências ou uma nota informando "Referências disponíveis mediante solicitação". Recrutadores e possíveis empregadores solicitarão referências quando e se precisarem. Economize espaço precioso em seu currículo removendo referências, concentrando-se em seu histórico e realizações de trabalho.
14. Ignorando realizações e detalhes importantes
Ao trabalhar em seu currículo, você precisa incluir informações sobre seu histórico de trabalho e suas funções. Destaque realizações importantes, além de fornecer informações sobre as tarefas diárias do trabalho. Inclua informações sobre as mudanças que você implementou e seu impacto direto nas receitas.
Por exemplo, “Implementou a nova metodologia principal para avaliar as residências que forneciam feedback imediato aos proprietários e ao escritório em casa, eliminando a necessidade de um tempo dispendioso fora do escritório. A empresa ainda usa essa metodologia para avaliar casas atualmente. ” Realizações baseadas em receita também chamam a atenção de possíveis empregadores. Por exemplo, "Criou e implementou um novo plano de retenção que resultou em um lucro de US $ 3 milhões no primeiro ano de clientes que retornaram" ou "Aumentou as vendas da empresa em US $ 8 milhões nos primeiros dezoito meses de trabalho".
15. Renúncia à Carta de Apresentação
Você pode optar por renunciar inteiramente a uma carta de apresentação ao se candidatar a empregos, para economizar tempo. Esse erro pode custar um emprego; sua carta de apresentação oferece a oportunidade de se apresentar e destacar suas habilidades especiais para recrutadores e possíveis empregadores. Não pule a carta de apresentação. Em vez disso, crie várias versões de uma carta de apresentação e ajuste-as antes de enviá-las a um empregador específico, para ser mais específico.
16. Usando uma carta genérica
O uso de uma carta de apresentação genérica pode limitar suas oportunidades de emprego. Certifique-se de não apenas declarar suas realizações passadas e as habilidades que você pode trazer para o trabalho, mas também se referir à empresa e ao cargo específicos para os quais está se candidatando. Além disso, explique por que você é adequado para essa posição específica e mostre que pesquisou a empresa e saiba o que ela tem a oferecer.
Uma estratégia é ter algumas versões de sua carta de apresentação para diferentes tipos de cargos que você precisará adaptar um pouco cada vez que se candidatar a um novo emprego. Por fim, sempre que possível, dirija-se à pessoa que estará lendo sua carta pelo nome.
17. Esquecendo-se da formatação
Use a formatação no seu currículo para facilitar a navegação, digitalização e leitura. Recrutadores e gerentes de contratação examinam os currículos recebidos para uma publicação de trabalho e os classificam rapidamente de acordo com as qualificações dos candidatos em potencial. Marcadores, títulos e títulos podem facilitar a leitura do seu currículo. Seções e subseções também podem ajudar possíveis empregadores a revisar rapidamente seu currículo.
18. Carta de apresentação e currículo demasiado longos
Os gerentes e recrutadores de contratação precisam escanear e classificar rapidamente centenas ou até milhares de currículos. O uso de cartas de apresentação e currículos longos funciona contra você. Quando possível, use currículos de uma página e cartas de apresentação que abranjam menos de uma página. Essas diretrizes também forçam você a se concentrar nos detalhes mais relevantes e importantes sobre o seu histórico e eliminam qualquer excesso de informação.
19. Eliminando detalhes importantes
Certifique-se de não eliminar detalhes importantes do seu currículo e carta de apresentação apenas para diminuir o comprimento. Você deve destacar suas realizações e antecedentes importantes com descrições concisas e relevantes. Seja criterioso com a sua escrita, mas não se venda a descoberto!
20. Incluindo detalhes incompletos sobre os empregadores anteriores
Ao se candidatar a empregos, inclua uma breve descrição das funções comerciais, receitas e nicho de mercado de seus empregadores anteriores, conforme aplicável. Suponha que caçadores de talentos e recrutadores não saibam nada sobre as empresas nas quais você trabalhou.
21. Ignorando solicitações de informações em anúncios de emprego
Muitas ofertas de emprego incluem solicitações de informações, além de currículos. Se um anúncio de emprego indicar que os candidatos "devem demonstrar um profundo conhecimento da automação da força de vendas, possuir uma certificação Six Sigma Black Belt e ter um histórico comprovado nas vendas de B para B", sua carta de apresentação e seu currículo precisam destacar suas habilidades, anos de experiência e resultados mensuráveis relacionados especificamente a esses itens listados no anúncio de emprego.
Para obter mais exemplos de erros a serem evitados, confira estes erros engraçados de resumo e erros de gravação.
Palavra final
Um mercado de trabalho competitivo significa que as primeiras impressões são importantes e você deve evitar erros a todo custo. Sua carta de apresentação e seu currículo precisam mostrar suas realizações, habilidades e experiência que o diferenciam dos outros candidatos. Se você tiver erros, não terá uma segunda chance.
Você está procurando um novo emprego ou passou recentemente pelo processo de busca de emprego? Que erros você se pegou cometendo em seu currículo e carta de apresentação?
