22 dicas para seu primeiro dia de trabalho Começando um novo emprego

Dos 18 aos 48 anos, o sujeito masculino do estudo possuía 11,8 empregos, ou um a cada 2,5 anos, de acordo com o BLS. A mulher média tinha 11,5 empregos, ou um a cada 2,6 anos.

Análises prospectivas sugerem que a busca de emprego continuará sendo um fato da vida dos trabalhadores americanos. Na verdade, a frequência com que as pessoas trocam de emprego provavelmente aumentará. A Fast Company aconselha os trabalhadores a "planejarem mudar de emprego a cada três anos pelo resto de [suas vidas]".

Esteja pronto para sua próxima mudança de emprego

Mudar de emprego frequentemente não é inerentemente ruim. A colaboradora da Forbes e especialista em força de trabalho Liz Ryan argumenta de forma convincente que a busca por emprego é na verdade uma medida de sucesso pessoal e profissional. Claro, se você concorda com o sentimento de Ryan provavelmente depende de quão bem você resistiu às suas próprias mudanças de emprego.

Se você está antecipando uma mudança de emprego no futuro próximo ou já se comprometeu a assumir um novo cargo, use este guia para ponderar os dados a seu favor.

Essas dicas comprovadas de profissionais de RH, empresários e especialistas em emprego, vai facilite sua transição para um novo local de trabalho e aumente suas chances de sucesso - mesmo que você esteja na próxima oportunidade em breve.

Antes de você chegar: Dicas para se preparar para o seu primeiro dia de trabalho

Faça essas coisas nos dias e semanas que antecedem seu primeiro dia de trabalho.

1. Tire um tempo entre os trabalhos

Não se precipite em seu novo emprego. É melhor ir devagar e usar o tempo extra para se preparar. Você não precisa de meses fora do escritório, e é improvável que seu orçamento pessoal possa suportar essa carga em ambos os casos. Uma semana de folga é provavelmente suficiente para colocar sua cabeça no lugar certo.

A menos que você aceite o trabalho com a expectativa de começar imediatamente, seu novo empregador deverá ser favorável a uma data de início posterior. Traga isso à tona durante o processo de entrevista, idealmente depois de cuidar das negociações de salário e benefícios.

2. Saiba mais sobre seu novo empregador e colegas de trabalho

Use seu tempo livre para aprender mais sobre seu novo empregador e colegas de trabalho.

Se você ainda não o fez, estude o site da empresa para saber mais sobre seus futuros colegas. Encontre e siga a organização, seus principais funcionários e membros da equipe em que você estará trabalhando (se você já sabe disso) nas mídias sociais para ter uma noção de suas personalidades, interesses e pontos fortes profissionais. Você quer ter algo para conversar - e saber com quem está falando para - no seu primeiro dia.

Dica profissional: Sempre que você usar as mídias sociais em um ambiente profissional, siga as convenções de etiqueta das mídias sociais. Não há caminho mais rápido para uma oferta de trabalho rescindida do que uma grande gafe nas mídias sociais antes do seu primeiro dia.

3. Revise os materiais de integração

Reserve um dia inteiro entre os trabalhos para revisar todos os materiais informativos de integração que você recebeu até agora do seu novo empregador. Isso pode incluir:

• Manual do funcionário que descreve as políticas nas quais todos os funcionários (ou funcionários com sua classificação específica) são mantidos
• Pacotes de benefícios para funcionários que descrevem o escopo, custo e procedimentos de inscrição para planos de saúde, planos de aposentadoria, benefícios adicionais, férias e folga remunerada e similares
• Contrato de trabalho, se o seu cargo exigir um e você ainda não o tiver assinado
• Informações sobre seus direitos e obrigações como funcionário, como proteções fornecidas pela Fair Labor Standards Act

Lembre-se de que você poderá receber parte desse material no primeiro dia ou após o seu término; nesse caso, será necessário reservar um horário à noite ou no fim de semana para analisar tudo em um ambiente sem pressa. Embora não seja uma leitura fascinante, ajudará a definir expectativas para seu novo papel, fornecer uma imagem abrangente do que você precisa fazer para ter sucesso no papel e definir um roteiro para se libertar (ou se levantar) para seus colegas de trabalho) as coisas devem ir para o sul.

4. Saiba quem você precisa conhecer e o que eles precisam de você

Não confie no seu novo chefe ou contato com o RH para marcar todas as reuniões e apresentações necessárias para envolver seu novo trabalho. Eles não sabem necessariamente tudo o que você precisa fazer para se preparar para seu novo papel e responsabilidades. Mais importante, eles não sabem - e podem não se importar - o que é melhor para sua carreira.

Algumas das conexões mais importantes que você faz são aquelas que você espera avançar em sua carreira ou marca pessoal. Em uma economia incerta, em que a busca por empregos é o novo normal, você simplesmente não pode se dar ao luxo de não procurar numero uno (é você).

Use estas diretrizes básicas para ajudar a articular o valor que você traz para o local de trabalho:

• O que você quer que as pessoas saibam sobre você
• Experiências e conhecimentos anteriores relevantes para o seu papel
• As identidades das pessoas com quem você trabalhará
• Aqueles que seu trabalho afetará diretamente
• Os aliados que você precisa para ser eficaz em seu papel
• Preocupações e expectativas de seus colegas

Nas primeiras semanas do início do seu trabalho, marque um encontro com todos na órbita da sua função para aprender mais sobre o que eles precisam e esperam de você. Isso é importante, independentemente do seu nível de antiguidade.

5. Visualize o sucesso e agarre-o

Sou cético em relação ao pabulum auto-motivacional, mas alguns especialistas em emprego de outras maneiras juram que simplesmente visualizando um primeiro dia bem-sucedido ajuda muito na sua atualização. Passe um dos seus dias de folga pré-início, ou de manhã cedo, preparando-se mentalmente para ter sucesso. Veja-se ganhando. Vai isto. E então entre no trabalho e faça acontecer.

6. Prepare e aperfeiçoe seu tom pessoal

Passe seus últimos dias de liberdade preparando e aperfeiçoando seu campo de elevador pessoal. Como você precisará repeti-lo para colegas em diversas funções e níveis de antiguidade, é útil ter algumas versões diferentes à mão. Pense em histórias (verdadeiras) e cenários que encapsulam o valor que você traz para a mesa e o valorizam para as pessoas com quem você trabalhará em sua nova função.

Seja particularmente cuidadoso com a versão que você usa para os altos executivos da empresa, como o executivo encarregado de sua divisão ou talvez o presidente ou CEO de toda a organização. Há uma linha tênue entre causar uma ótima primeira impressão e aparecer forte demais.

7. Espere que o primeiro dia seja atípico

Não existe um primeiro dia "normal" no trabalho. Na maioria das organizações, o primeiro dia é um borrão de reuniões: com os membros de sua equipe, sobre benefícios e outras questões de recursos humanos, para treinamento em sistemas e protocolos internos. Pode levar dias ou até semanas até que você possa dedicar sua atenção total aos projetos nos quais foi contratado. Use esse ínterim para se familiarizar com o layout do seu escritório e aprender os ritmos de seus colegas de trabalho..

8. Planeje trazer o essencial

Passe o dia anterior ao primeiro dia de trabalho fazendo uma lista dos itens que você provavelmente precisará no escritório ou no local de trabalho. Arrume-os na noite anterior, assim como você arrumaria as costas na noite anterior antes de sair de férias.

"Traga uma caneta e um bloco de notas para fazer anotações, seu smartphone, caso você precise procurar algo, e uma pasta ou bolsa para transportar documentos", diz Laura Handrick, escritora da Fit Small Business. "E se você usa óculos, não se esqueça de trazê-los, porque você pode revisar o manual do funcionário e assinar alguns documentos."

Se você trabalha no setor de comércio ou serviços, leve todas as ferramentas que espera usar no seu primeiro dia. Muitas empresas contratantes esperam que seus funcionários operem de maneira independente, portanto, aparecer sem todo o equipamento que você espera (dentro do razoável) pode refletir mal em você.

"Não há garantia de que a empresa tenha exatamente as ferramentas necessárias, portanto é melhor planejar com antecedência e trazer as ferramentas que você normalmente usaria com você", diz Handrick. "Você pode mantê-los em seu veículo, para não precisar correr para casa para buscá-los, se precisar deles no trabalho no primeiro dia."

Para minimizar o risco de falta de comunicação, ou pior, confirme com seu supervisor ou despachante com antecedência se os trabalhadores de campo devem fornecer seus próprios suprimentos. Dito isto, muita cautela nunca machuca ninguém.

9. Coletar documentos de identificação necessários e documentação onboarding

Eles também se qualificam como essenciais, diz Handrick, pois é habitual verificar se você tem permissão legal para trabalhar nos Estados Unidos antes de poder começar oficialmente. O formulário-chave é o I-9, que estabelece seu status de trabalho.

“Traga seu cartão do Seguro Social e carteira de motorista ou seu passaporte eo que mais você precisar para preencher o formulário I-9 ”, diz Handrick. “Sem dúvida, o RH terá solicitado, e parece ruim se você aparecer sem essa papelada..

Além disso, como os empregadores não podem empregar legalmente pessoas que não podem provar que estão autorizadas a trabalhar nos EUA, "você pode ficar sem emprego muito rápido se não o trouxer", diz ela. Se você não é um cidadão dos EUA, precisará levar seu cartão de residente permanente legal ou autorização de trabalho se estiver no país com um visto de curto prazo.

Finalmente, embora você provavelmente não seja obrigado a preencher e entregar os formulários de eleição de benefícios no primeiro dia, dedique algum tempo pensando em suas necessidades de planejamento de seguro e aposentadoria antes de aparecer no escritório. Esses assuntos podem sobrecarregar facilmente os leigos, por isso é uma boa ideia definir o nível antes que você se envolva demais em seu trabalho.

Dica profissional: Precisa de uma atualização sobre os diferentes tipos de benefícios dos funcionários por aí? Temos muito conteúdo útil em seguros de saúde, planos de aposentadoria, benefícios adicionais e muito mais.

Confira nosso artigo sobre as diferenças entre os planos 401 (k) e 403 (b) para saber mais sobre a distinção entre dois tipos comuns de planos de aposentadoria, nossa cartilha sobre dedução de prêmios de seguro de saúde e despesas em seus impostos para economizar um pouco desse imposto temporada, e nosso post sobre economia em saúde explica mais detalhes sobre um benefício de saúde pouco conhecido, patrocinado pelo empregador.

No escritório: dicas para aceitar seu primeiro dia de trabalho

Você só tem uma chance de causar uma boa primeira impressão. Veja como chegar aos primeiros dias e semanas com seu novo empregador.

10. Não se vista

Vestido para o sucesso. Você já ouviu isso antes, mas nunca é mais importante do que no seu primeiro dia em uma nova posição. Um código de vestimenta "casual" não significa necessariamente chinelos, afinal. No seu primeiro dia, escolha o casual inteligente - você sempre pode se vestir no dia seguinte, se estiver claro que está vestido demais.

11. Pense duas vezes em trazer seu próprio almoço

Já tocamos no que você devemos traga para o seu primeiro dia de trabalho. Agora, vamos rever: Existe algo que você deve considerar em deixar em casa?

Sim. Um item que você pode não querer levar para o novo local de trabalho é um almoço preparado. Embora embalar seu próprio almoço seja geralmente uma estratégia eficaz para economizar dinheiro no trabalho, nem sempre é uma opção prática para o seu primeiro dia de trabalho.

"Eu não aconselho trazer uma lancheira no seu primeiro dia, especialmente se você não tiver um escritório - você acabará carregando tudo", diz Handrick, da Fit Small Business.

Handrick recomenda levar dinheiro ou cartão de crédito para pagar o almoço em um restaurante local (ou, em uma pitada, na máquina de venda automática de escritório). “Você pode ou não ser convidado para almoçar no seu primeiro dia e não quer ficar sem dinheiro se seus colegas o convidarem para ir junto”, explica ela. "Caso contrário, você precisará garantir algo para comer."

Use seu primeiro dia para ter uma idéia de como seus colegas de trabalho normalmente comem seus almoços, acrescenta ela. Em suas mesas? Na sala de descanso? Em uma cafeteria? Ou em restaurantes ou caminhões de comida próximos? Avançando, você vai querer fazer como os romanos.

Dica profissional: Procurando outras maneiras de diminuir o orçamento de alimentos e reduzir o custo de refeições em restaurantes? Considere a possibilidade de solicitar um cartão de crédito de devolução que ganha pontos em compras em restaurantes, como o Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Mantenha-se calmo e esteja atento

É totalmente natural se assustar com a perspectiva de começar um novo emprego. Honestamente, seria estranho se você não eram nervoso com seu novo papel.

Praticar a atenção plena pode ajudar a controlar seus nervosismo e impedir que eles entrem em pânico que diminui a produtividade. Reserve alguns minutos antes do seu primeiro dia de trabalho (ou todos os dias, se achar que isso ajuda) para ficar em silêncio e refletir sobre o que está por vir. Concentre-se em limpar a mente, ouvir o corpo e respirar fundo, intencionalmente. Use o tempo para limpar sua mente, ouvir seu corpo e respirar fundo, intencionalmente.

Lembre-se de como isso é. Então, quando você encontrar uma situação desconhecida que normalmente o irrite, tire umas férias mentais de volta a esse lugar calmo e calmo e enfrente o desafio com a cabeça limpa.

13. Lembre-se de que seu empregador também precisa de você

Se a atenção plena não é sua coisa, adote uma abordagem racional. Lembre-se de que seu novo empregador o contratou por um motivo. Eles esperam que você tenha um desempenho alto, mas também realmente preciso de você no papel - ou eles não teriam postado em primeiro lugar.

Apenas evite usar essa suposição. A maneira mais fácil de se desvalorizar com sua equipe é adotar uma abordagem do tipo “eu não preciso de você tanto quanto você precisa de mim”..

14. Faça check-in e não vagueie

Confirme seu ponto de contato inicial antes você chega ao escritório ou local de trabalho. Quando chegar, faça check-in na recepcionista - ou, em um escritório menor, diretamente com essa pessoa - para anunciar sua presença. Não explore o escritório por sua própria iniciativa. Seu primeiro contato provavelmente estará no departamento de RH, mas fique seguro e fique na área de recepção até ser chamado.

Você terá tempo para obter a configuração da terra mais tarde. Mesmo que a segurança seja negligente, um rosto desconhecido aparecendo é uma bandeira vermelha em muitos locais de trabalho, e pode ser estranho quando seus colegas de trabalho agora o reconhecerem mais tarde como andarilho pela manhã..

15. Seja uma esponja e evite preconceitos

Derrube quaisquer noções preconcebidas sobre o seu novo empregador na porta e resista a tentativas transparentes dos colegas de substituí-los por novos preconceitos. Tente não absorver muita informação de colegas laterais, que geralmente têm interesses intensos (e competitivos) em descrever o local de trabalho da perspectiva deles..

Você terá tempo de sobra para formar suas próprias opiniões sobre tudo e qualquer coisa relevante para seu trabalho: seus colegas, o estilo de gerenciamento de seu chefe, a visão estratégica e as prioridades da sua organização. Só não no seu primeiro dia. Hoje, seu trabalho é aprender o máximo possível de maneira transparente e imparcial.

16. Faça muitas perguntas

Não tenha medo de fazer perguntas diretas e honestas. É melhor parecer ingênuo e ingênuo agora do que seis meses depois. E não se esqueça de manter as respostas para suas perguntas, anotando em um bloco de notas, smartphone ou tablet. Você terá um período de graça trabalhando a seu favor, mas rapidamente se tornará estranho fazer as mesmas perguntas - e receber as mesmas respostas - de novo e de novo.

17. Obtenha o leigo da terra

Não espere muito tempo para se familiarizar com seu novo local de trabalho. Se você não receber uma orientação guiada no primeiro dia, seu segundo dia poderá apresentar uma oportunidade melhor para fazer um tour autoguiado pelas instalações. Nesse ponto, você deve ter seu crachá de funcionário e poder andar com confiança suficiente para se misturar. Localize os banheiros, cozinha, cafeteria, salas de reunião e outras áreas importantes.

18. Não fique forte demais

Você não pularia de cabeça em uma banheira de água quente, faria??

Lembre-se de nossos conselhos sobre deixar noções preconcebidas à porta e fazer perguntas diretas e honestas. Você quer facilitar seu novo papel, não entrar com armas em punho. Salve sua rotina alfa para mais tarde, quando estiver mais confortável no trabalho e mais conhecido por seus colegas.

Tudo o que você pensa deles, seus colegas de trabalho são mais valiosos para você como aliados do que adversários. Da mesma forma, você é mais valioso para o seu empregador como jogador de equipe, pelo menos a princípio, do que como agente desonesto. Se você se destacar em seu novo cargo e for promovido a uma posição de maior responsabilidade, seu cálculo poderá mudar. Até lá, jogue direto e mantenha sua humildade.

19. Seja pontual e eficiente

Isso não é preciso dizer, mas você ficaria chocado com o número de novas contratações que começam a trabalhar no final do primeiro dia, demoram no almoço ou saem mais cedo.

Depois de ter entrado em seu novo cargo, você poderá ganhar o direito de chegar atrasado, sair mais cedo ou fazer longas pausas para o almoço. Ou você pode descobrir rapidamente que seu empregador tem uma política de "licença quando o trabalho é concluído" que, pelo menos em teoria, permite aos membros da equipe maior flexibilidade de agendamento.

O primeiro dia é não o dia para testar essas suposições. Faça o que for preciso para chegar lá a tempo - por exemplo, ensaiando a rota para o escritório em um dos seus dias de folga antes da data de início. Uma vez lá, agite o almoço e saia com o último de seus colegas.

20. Tenha um plano para o seu tempo de inatividade

“Tempo de inatividade” e “primeiro dia em um novo emprego” não costumam ser mencionados no mesmo parágrafo, muito menos na mesma frase. Ainda assim, é possível que você tenha algum tempo não estruturado para matar entre reuniões ou orientações. Quando isso acontecer, procure um colega para fazer sombra ou peça conselhos a.

Se você ainda não teve a oportunidade, também pode usar o seu tempo de inatividade para se aprofundar nas políticas do local de trabalho ou nos benefícios patrocinados pelo empregador. Dessa forma, você pode realmente descomprimir quando chegar em casa, em vez de ir direto para outra tarefa relacionada ao trabalho.

21. Não se isole

Você não precisa ser o capitão da festa do seu escritório para ter as boas graças de seus colegas de trabalho. Basta fazer um esforço externo para se conectar com eles em um nível pessoal. Junte-se a eles para almoçar, tome uma bebida depois do trabalho, converse no bebedouro - o que for preciso para quebrar o gelo. Não se preocupe em ser insistente - é melhor se apresentar desde o início e causar uma boa impressão do que se apressar para alcançá-lo quando se estabelecer.

Em alguns locais de trabalho, guardar para si mesmo é perfeitamente aceitável e até bem-vindo. E, se você não é adepto ou confortável em situações sociais, não precisa continuar forçando o problema. Suportar apenas uma única rodada de apresentações e conversa fiada ajuda muito.

22. Não tenha medo de dizer: "Eu estava errado"

A história está repleta de situações que provam o velho ditado: é o encobrimento, não o crime.

Em outras palavras, um erro honesto pode ser corrigido ou pelo menos perdoado. Tentar esconder ou culpar os erros é uma ofensa mais séria. Para alguns chefes, é mais do que suficiente para ganhar os funcionários culpados.

Não tenha medo de buscar críticas construtivas e feedback de seus colegas e superiores também. Assim que você estiver em condições de fazê-lo, deixe claro que recebe feedback, em vez de esperar que ele seja oferecido..

Espero que você não cometa um erro flagrante no seu primeiro dia com seu novo empregador. Você provavelmente não terá a oportunidade de fazê-lo, sem faltas graves durante reuniões ou apresentações. Mas, quando estiver no fogo, você terá muitas oportunidades para se ferrar - e provar que é um corretor honesto, assumindo a responsabilidade pelo seu erro e corrigindo-o..

Palavra final

Você provavelmente já ouviu a expressão: "Este é o primeiro dia do resto da sua vida".

O objetivo é concentrar as mentes dos alunos do ensino médio e superior, e não de novos contratados. Em uma economia cada vez mais impulsionada por shows, onde quatro ou cinco anos com um único empregador são mais do que suficientes para obter o status de veterano, "o primeiro dia do resto da sua vida" não é realmente uma metáfora útil para o seu primeiro dia de trabalho.

Mas há algo a ser dito para abordar seu primeiro dia com um novo empregador como a cena de abertura de um drama longo e de textura rica, no qual você desempenha um papel crítico. (Talvez você se torne a estrela, mas não se apresse.) Ao se lançar na fase de preparação e causar uma primeira impressão matadora na sua data de início, você suavizará as suas emoções on-the- curva de aprendizado no trabalho e prepare-se para um mandato de sucesso - não importa quanto tempo o relacionamento dure.

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