Como usar seus perfis de mídia social para encontrar um emprego

No entanto, já lhe ocorreu que os empregadores estão usando a web para pesquisar você? É verdade. Existem várias maneiras de usar isso a seu favor e aumentar suas chances de ser contratado.

Redes sociais que os empregadores usam

Os recrutadores de emprego vasculham redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter para encontrar candidatos. Se você se candidatar a um emprego, é muito provável que alguém de recursos humanos verifique sua presença on-line. Mas antes de fugir e excluir essas fotos da primavera na sua página do Facebook, continue lendo.

Uma pesquisa recente do Reppler, um serviço de monitoramento de presença on-line, descobriu que os empregadores tendem a olhar para o Facebook e o Twitter a maioria dos sites de redes sociais. Além disso, eles visitam esses sites no início do processo de verificação. Quase metade dos recrutadores disseram que consultam sites de redes sociais depois de receber o aplicativo, enquanto apenas 15% visitam os sites depois de conversar com o candidato. Reppler interpreta essa atividade como significando que os empregadores estão usando esses sites para ter uma idéia de quem você é como pessoa..

O que os recrutadores estão procurando

De um modo geral, recrutadores e empregadores examinam seus traços de personalidade e usam o que eles aprendem sobre você para prever o quão bem você se encaixará na organização deles, bem como o desempenho de seu trabalho..

Segundo Reppler, 60% dos recrutadores rejeitaram um candidato por causa do que aprenderam sobre eles online. A principal razão para a rejeição é se o candidato mentir sobre suas qualificações. Aparentemente, alguns candidatos colocam uma coisa em seu currículo, enquanto seus perfis on-line indicam algo completamente diferente. Este é um grande erro de currículo para evitar.

Outras razões para a rejeição incluem:

O candidato publica fotos inadequadas. Uma foto sua com uma taça de vinho na mão não vai machucá-lo, mas se você ficar bêbado ou claramente usar drogas ilegais, sua imagem será prejudicada..
O candidato publica comentários inadequados. Evite fazer declarações que seriam consideradas inadequadas no local de trabalho.
O candidato publica comentários negativos sobre os empregadores. Se você não pode dizer nada de bom, não diga nada.
O candidato demonstra poucas habilidades de comunicação. Os empregadores estão procurando pessoas que possam ser entendidas tanto na comunicação verbal quanto na escrita, de modo que a ortografia e a gramática contam, mesmo em sites de mídia social.

Gerencie sua presença online

Para garantir que você se apresente da melhor maneira possível, os recrutadores de relações públicas sugerem que você faça o seguinte:

Use as configurações de privacidade do Facebook para controlar quem pode ver as postagens em sua página.
Controle as configurações do que outras pessoas podem postar no seu mural do Facebook.
Torne sua conta do Twitter pública para que possa ser vista, mas mantenha-a profissional.
Certifique-se de que as informações sobre você sejam consistentes com o que está em seu currículo.
Pesquise no Google você ocasionalmente para ver o que há sobre você.

Limpar

Dê uma olhada em todos os seus perfis de mídia social como se você fosse um recrutador. O que você pensaria dessa pessoa? Você o contrataria? Talvez suas postagens estejam boas, mas e seus amigos? Eles estão postando fotos e comentários inadequados em seus sites? Pode ser necessário alterar suas configurações ou pedir a seus amigos para parar.

Social Social Hunting Apps

Se você está procurando ser contratado, existe um aplicativo para isso. Os empregadores estão começando a usar aplicativos em seus sites de empregos para aprender mais sobre você durante o processo de inscrição. Alguns dos aplicativos mais populares são:

Inscreva-se no LinkedIn. Para usar o Apply with LinkedIn, basta clicar no botão para se candidatar ao trabalho usando as informações em seu perfil do LinkedIn. Ao fazê-lo, você verá quem na sua rede já trabalha lá.
Pooldip. O aplicativo Pooldip permite que as empresas gerenciem e contratem seus fãs no Facebook. Torne-se um fã da página de uma empresa na qual deseja trabalhar e tenha a oportunidade de transferir suas informações profissionais da sua conta do LinkedIn. Suas informações pessoais e fotos no Facebook permanecerão privadas e não poderão ser vistas pela empresa.
Ser conhecido. Depois de instalar o BeKnown na sua página do Facebook, o aplicativo compartilhará com suas conexões as empresas em que você trabalhou, as escolas que frequentou e outras informações profissionais. Você também pode usar o aplicativo para pesquisar e se candidatar a empregos sem sair do Facebook. O BeKnown ajudará você a encontrar empregos com base nas informações do seu perfil.

O futuro da contratação

Prevê-se que as empresas façam mais triagem e recrutamento de candidatos a emprego em sites de mídia social; portanto, não se surpreenda se se espera que você se envolva em uma entrevista preliminar por meio de um bate-papo por mensagem instantânea no Facebook ou Twitter. Por causa disso, podemos ver menos exposições de carreira e feiras de emprego em que aqueles que precisam de um emprego podem se encontrar com recrutadores e retomar suas compras.

Se você estiver procurando um emprego, considere também criar um portfólio on-line para mostrar seu trabalho e realizações. Além disso, artistas e designers devem considerar ingressar em um site como BigBlackBag.com ou DeviantArt.com.

Palavra final

Como o recrutamento de mídia social oferece muitas vantagens para empregadores e candidatos a emprego, chegou para ficar. Mesmo que você não esteja procurando trabalho agora, estará à frente do jogo se começar a monitorar sua presença on-line e criar sua imagem para atrair aqueles para quem você gostaria de trabalhar no futuro..

Você encontrou ou se candidatou a um emprego usando um site ou aplicativo de mídia social? Como foi a experiência?