Mãe que fica em casa vs. Mãe que trabalha - O que é certo para você?

No entanto, a decisão foi muito mais complicada do ponto de vista logístico. Como eu e meu marido tivemos uma viagem bastante longa, sabíamos que teríamos que ajustar nossos horários para permitir devoluções e devoluções de creches oportunas. Simplesmente não estávamos confortáveis em contratar uma babá, e o custo teria sido proibitivo. Além disso, do ponto de vista emocional, a idéia de deixar meu bebê para trás durante o dia causou estragos no meu cérebro, tanto que muitas vezes me vi chorando no momento em que subi no ônibus para a cidade..

Decidir voltar ao trabalho depois de ter um bebê é uma decisão inquestionavelmente difícil. Os custos crescentes de cuidados infantis, juntamente com o estresse de administrar uma família e uma carreira, deixam muitos pais novos um pouco loucos ao descobrir o que fazer. Se você se deparar com esse dilema, considere as implicações monetárias, logísticas e emocionais de voltar ao trabalho e ficar em casa com um filho.

Os custos de voltar ao trabalho

Além da logística muitas vezes complicada de ter dois pais trabalhando fora de casa, voltar ao trabalho depois de ter um bebê nem sempre faz sentido financeiro. Você pode pensar que está sofrendo um enorme golpe financeiro ao perder um salário inteiro, mas quando considera os custos incorridos no trabalho, a perda de receita líquida pode não ser tão significativa quanto você previa inicialmente.

Puericultura

A assistência à infância é uma despesa importante no trabalho de período integral fora de casa. A menos que você tenha a sorte de ter um membro da família por perto que esteja disposto a cuidar de seu filho de graça, espere gastar um grande pedaço do seu salário para pagar outra pessoa para cuidar do seu bebê..

Estas são as opções mais comuns para cuidar de crianças:

Creches. De acordo com a Associação Nacional de Agências de Referência e Recursos de Cuidado Infantil, o custo médio de uma creche nos EUA é de US $ 11.666 por ano, ou US $ 972 por mês para cuidados com bebês e crianças pequenas. Os preços variam de US $ 3.582 a US $ 18.773 por ano ou US $ 300 a US $ 1.564 por mês e variam de acordo com a região geográfica. Aqueles que estão próximos de cidades grandes geralmente pagam as taxas mais altas.
Home Daycare. O BabyCenter relata que a creche domiciliar média nos EUA cobra aproximadamente US $ 7.761 por ano ou US $ 646 por mês pelos cuidados com bebês e crianças pequenas. Os preços variam de US $ 3.582 a US $ 11.940 por ano, ou US $ 300 a US $ 995 por mês, e tendem a ser mais altos nas grandes cidades e nos arredores. Embora a creche domiciliar seja mais barata que as creches, alguns provedores domiciliares não oferecem tanto em termos de horas e programação prolongadas. Além disso, como os prestadores de creches domiciliares nem sempre são licenciados, pode haver alguma preocupação quanto a se eles podem manter os mesmos padrões de saúde e segurança que seus colegas de centro..
Babás. Com uma babá, você não precisa se preocupar em levar seu bebê para a creche de manhã cedo ou sair do trabalho a tempo de buscá-lo, mas a conveniência adicional pode custar-lhe. O BabyCenter conclui que o custo médio de uma babá é de US $ 500 a US $ 700 por semana, ou US $ 2.167 a US $ 3.033 por mês, para atendimento em período integral. Uma babá pode cobrar menos em troca de alojamento e alimentação, mas é preciso considerar os custos de alimentar outro adulto e se você deseja que seu prestador de cuidados morar em sua casa em período integral. Você também pode incorrer em outras despesas com a contratação de uma babá, como precisar fornecer ao seu seguro de saúde e férias pagas, o que também exige desembolsos em dinheiro para cuidados com os backups..

O número de filhos que você tem pode desempenhar um papel enorme na determinação de seus custos com creches. Por exemplo, babás tendem a cobrar mais por vários filhos do que por filhos solteiros por causa do trabalho adicional envolvido, e alguns cobram um prêmio por bebês mais novos, pois tendem a exigir mais cuidados práticos. Alguns pais voltam ao trabalho depois do primeiro filho, porque pagar uma taxa de creche ainda lhes deixa dinheiro suficiente para fazer o trabalho valer a pena. No entanto, se você tiver dois ou mais filhos pequenos, todos os quais precisam de assistência em período integral durante o dia, seus custos com creche poderão acabar com o seu salário ou reduzir o salário que você leva para casa a ponto de trabalhar em período integral apenas não vale o esforço.

Foi exatamente isso que aconteceu com um amigo meu. Fazia sentido voltar ao trabalho depois de ter o primeiro filho, mas, quando teve o segundo filho dois anos depois, fez as contas e percebeu que o custo da creche para dois, mais um passe de trem, negaria completamente o pagamento do salário. Para ela, voltar ao trabalho não fazia sentido financeiro, então ela agora fica em casa com seus filhos.

Embora seja verdade que os cuidados com as crianças sejam uma despesa enorme, existem etapas que você pode tomar para economizar dinheiro, se você precisar pagar por isso:

Organizar um compartilhamento de babá. Encontre uma família local cujas necessidades de acolhimento de crianças sejam semelhantes às suas e divida o custo de uma babá no meio. Enquanto a maioria das babás cobra um custo extra por cada criança adicional, você ainda pode sair à frente financeiramente dividindo a despesa total com outra família.
Peça à sua creche um desconto para irmãos. Alguns centros oferecem taxas reduzidas para cada criança subseqüente que você se inscrever. Outros oferecem um preço com desconto para cada criança quando vários irmãos participam.
Indique amigos à sua creche. Muitos centros oferecem créditos de aulas em troca de referências. Enquanto alguns limitam o quanto você pode ganhar por referências por ano, outros oferecem incentivos ilimitados.
Pré-pagamento por Puericultura. Algumas creches oferecem desconto quando você paga um ano de serviço antecipadamente, em vez de pagar semanalmente ou mensalmente. Você pode economizar de 5% a 10% da sua conta total pagando antecipadamente.
Configurar uma conta de gastos flexíveis para cuidados dependentes. Com uma FSA de atendimento a dependentes, você pode alocar até US $ 5.000 anualmente em dólares antes dos impostos para cobrir os custos da creche se for casado e se apresentar em conjunto. Embora uma FSA não reduza as taxas de assistência à infância, pode reduzir sua conta fiscal geral. A única coisa que você precisa ter cuidado é não alocar muitos dólares antes dos impostos para cobrir os cuidados com as crianças. As FSAs operam com base em “use ou perca”, portanto, se você tiver algum dinheiro restante em sua FSA no final do ano, precisará renunciar.

Pendulares

A menos que você trabalhe em casa ou possa caminhar ou andar de bicicleta no seu trabalho, as despesas de deslocamento são outro fator a ser considerado ao calcular o custo de voltar ao trabalho. Se você usa o transporte público, precisa contabilizar o custo do seu passe mensal de trem ou ônibus. Isso pode variar de US $ 100 a US $ 400 ou mais, dependendo de onde você mora.

Se você dirige para o trabalho, precisa contabilizar gasolina, pedágio e desgaste do veículo. Quanto mais quilometragem você colocar no seu carro, mais trocas de óleo e outra manutenção básica serão necessárias. Se você não tem acesso a estacionamento gratuito, também precisa contabilizar essas despesas.

Você também pode pagar mais pelo seguro de automóvel usando o seu carro para fins de transporte. Algumas seguradoras oferecem descontos para carros que não possuem muita quilometragem e são considerados veículos de lazer.

Você pode economizar dinheiro com seus custos de transporte alocando dólares antes dos impostos para pagar sua viagem. Os limites do IRS para 2015 são de US $ 130 por mês para passes de trânsito e US $ 250 por mês para despesas de estacionamento qualificado. Algumas pessoas também economizam dinheiro nos custos de deslocamento de carpooling, mas se você tem um bebê ou filhos em casa, é provável que precise da flexibilidade que vem ao dirigir seu próprio carro..

Roupas

Ser um pai que fica em casa significa não ter que se preocupar em aderir a um código de vestuário do escritório. Por outro lado, manter e atualizar um guarda-roupa de negócios custa dinheiro. Mesmo se o seu guarda-roupa já estiver bem abastecido, talvez você precise pagar regularmente pela lavagem a seco, que pode variar de alguns dólares a várias centenas de dólares por mês, dependendo do tipo de roupa que você possui.

Lembre-se também de que, se você voltar ao trabalho depois de ter um bebê, seu guarda-roupa antigo pode não se encaixar tão bem quanto você esperaria. Se você não conseguir voltar à sua coleção antiga, pode ser necessário gastar algum dinheiro em roupas apenas para retornar ao seu trabalho. O custo de um terno de negócio pode variar de US $ 50 a mais de US $ 300, dependendo de onde você compra e o que compra. As calças custam apenas US $ 20, mas também podem exceder a marca de US $ 100, e blusas e blusas tendem a cair em uma faixa de preço semelhante.

Você pode economizar dinheiro com roupas de trabalho emprestando roupas em vez de comprar peças novas ou lavando suas roupas em vez de levá-las para a lavanderia. No entanto, se você está trabalhando com um emprego de período integral e um bebê ou vários filhos em casa, pode não ter tempo para lavar roupas extras.

Almoços e acessórios

Estar fora de casa o dia todo significa responder às suas necessidades nutricionais. Dependendo da sua programação, você pode precisar fazer uma ou várias refeições por dia no escritório.

Embora você sempre tenha a opção de embalar seu próprio almoço para economizar dinheiro, alguns escritórios têm espaço limitado na geladeira, o que torna a bagagem marrom um desafio. Além disso, quando você trabalha em um escritório, muitas vezes há pressão para fazer coisas como participar de almoços de grupo para comemorar um aniversário, pedir um presente para uma colega de trabalho recém-promovida ou comprar biscoitos de escoteira da filha de seu chefe. Esses custos podem aumentar ao longo de um mês.

Economizando dinheiro em casa

Faz sentido que as finanças desempenhem um papel importante na sua decisão de voltar ao trabalho, mas também há fatores fora do seu salário a serem considerados. Você poderá recuperar parte do dinheiro que perderia ao renunciar ao seu salário através do seguinte:

Ter mais tempo para cozinhar. Se você voltar ao trabalho em tempo integral, há uma boa chance de você ter menos tempo para cozinhar, o que significa que você tem mais chances de gastar dinheiro em refeições e comida no restaurante. Você pode cozinhar uma refeição em casa por muito menos da metade do que o mesmo jantar custaria em um restaurante familiar.
Aproveitando as vendas. Se você trabalha em período integral, sua capacidade de executar tarefas geralmente é limitada a noites e fins de semana; nesse caso, você pode acabar perdendo as vendas e pagando mais por itens como roupas, utensílios domésticos e mantimentos. Por outro lado, se você ficar em casa, poderá ter mais tempo para procurar pechinchas, adquirir cupons e tirar proveito de ofertas do tipo batente de porta que estão disponíveis apenas em determinadas horas do dia.
Reduzindo sua carga tributária geral. Se você é casado e trabalha em conjunto, não voltar ao trabalho pode colocar você e seu cônjuge em uma faixa de impostos mais baixa. Isso significa que você pode acabar pagando menos impostos sobre a renda de seu cônjuge.
Habilitando seu parceiro a ganhar mais. Seu cônjuge pode acabar se saindo melhor financeiramente se você optar por ficar em casa. Por exemplo, um cônjuge que não precise se preocupar em deixar o trabalho mais cedo quando seu filho tiver uma visita inesperada ao médico ou que tenha mais flexibilidade para trabalhar até tarde sem ter que lidar com uma programação de retirada de creche, pode ter um desempenho melhor no trabalho, resultando em um aumento, bônus ou capacidade de trabalhar (e ser pago) horas extras.

Outras opções para ganhar dinheiro

Se você está preocupado que a perda de um salário possa afetar negativamente sua situação financeira, lembre-se de que trabalhar não é um negócio de tudo ou nada. Se o retorno ao trabalho em tempo integral não fizer sentido financeiramente, ou se for algo que você simplesmente não deseja fazer, poderá buscar outras opções:

Trabalho a tempo parcial. Se o custo dos cuidados com a criança reduziria seu salário, você poderia tentar buscar uma oportunidade de meio período. Se você trabalha algumas noites por semana ou nos fins de semana (quando seu cônjuge está em casa para cuidar de seu filho), pode ganhar algum dinheiro sem precisar desembolsar uma parte dos seus ganhos para cuidar de crianças.
Freelancing em casa. Trabalhar em casa em um horário de 40 horas por semana em tempo integral e ao mesmo tempo cuidar de um bebê é um pesadelo - um desses dois empregos provavelmente sofrerá. No entanto, trabalhar como freelancer por algumas horas por semana é outra história. Dependendo da programação do seu filho, você poderá espremer de uma a três horas de trabalho por dia ou mais. Alguns shows são mais propícios ao trabalho em casa do que outros, mas as opções populares incluem redação e edição, telemarketing e vendas e planejamento e consultoria de eventos.
Cuidando de outros pais que trabalham. Quem melhor para cuidar do filho de alguém do que um pai experiente? Se você acha que pode cuidar de outra criança além da sua, poderá ganhar dinheiro extra como babá diurna ou prestadora de cuidados infantis.
Iniciando seu próprio negócio. Se seu talento é artesanato, marketing on-line ou TI, você sempre pode tentar iniciar seu próprio negócio e assumir clientes ou projetos conforme o tempo permitir. Embora você possa ter que gastar algum dinheiro adiantado para cobrir coisas como documentos comerciais, taxas de arquivamento e equipamentos, poderá gerar uma renda constante em tempo parcial que compensará o seu salário perdido.

Qualidade de vida

A decisão de voltar ao trabalho ou ficar em casa com seu filho é mais do que apenas financeira - há implicações emocionais e logísticas também. Fazer uma pausa na força de trabalho traz alguns benefícios, incluindo os seguintes:

Mais tempo prático com seu bebê ou filhos
Zero estresse relacionado ao trabalho
A chance de buscar um novo show potencialmente gratificante

Por outro lado, perder seu salário pode afetar seu estilo de vida e bem-estar geral. Você pode se sentir infeliz se renunciar ao seu salário significa renunciar a certos luxos, como viajar ou jantar fora.

Por fim, sua decisão, em grande parte, se resume ao seu orçamento e despesas. Para algumas pessoas, voltar ao trabalho apenas para arrecadar de US $ 100 a US $ 200 por semana após os cuidados com os filhos e os custos de deslocamento apenas não vale a pena. Para outros, esse dinheiro extra pode significar a diferença entre pagar as contas ou endividar-se.

Ao pesar suas opções, considere o seguinte:

Poupança. Se você tem uma boa quantia em dinheiro no banco, pode ter mais flexibilidade para desistir do seu salário, mesmo que isso signifique ficar aquém das suas despesas mensais. Pense em quanto vale o seu tempo. Se trabalhar uma semana de 40 horas resultará em meros US $ 200 em remuneração para levar para casa - efetivamente US $ 5 por hora - e você tiver as economias, pode fazer sentido entrar na sua conta bancária para cobrir esse déficit em vez de se esforçar trabalhar.
Trabalho do cônjuge. Se seu cônjuge tem um emprego estável, você pode se sentir mais confortável em desistir do seu. No entanto, se a posição do seu cônjuge for mais precária ou se a empresa não for muito estável, considere voltar ao trabalho para ter uma fonte de renda se o emprego do cônjuge for eliminado.
Benefícios do seu trabalho. Seu salário é apenas um componente da sua remuneração global. Desistir de seu emprego também pode significar despedir-se de benefícios como 401k de dólares correspondentes e seguro de saúde estelar, o que pode se traduzir em melhores prestadores de serviços médicos e menos custos mensais mensais.
Estilo de vida. Se morar em uma casa confortável e se entregar a luxos é importante para você, pode valer a pena voltar ao trabalho. Por outro lado, se você estiver disposto a desistir de certas indulgências, ficar em casa pode não ter um impacto tão esmagador financeiramente. Considere também o efeito de perder colegas profissionais e de passar a maior parte do tempo com crianças pequenas. Para alguns pais, a falta de "tempo de crescimento" pode afetar negativamente sua qualidade de vida..

Uma amiga minha optou por se tornar uma mãe que fica em casa porque, depois de analisar os números, percebeu que levaria para casa menos de US $ 500 por mês trabalhando em período integral. Embora ela e sua família agora tenham um orçamento mais apertado, ainda podem pagar por itens essenciais como comida e eletricidade sem se preocupar. Eles não saem de férias há vários anos, jantam com pouca frequência e têm pouco espaço para acréscimos, como filmes ou passeios em família - mas minha amiga continua feliz com sua decisão e insiste que os sacrifícios valem a pena..

Outro amigo, no entanto, está em um barco muito diferente. Embora ela só traga para casa cerca de US $ 80 por semana após as taxas de assistência à infância, custos de deslocamento e impostos, sua família precisa desse dinheiro para pagar o básico e evitar se endividar. Embora prefira ficar em casa com os filhos, ela não tem escolha a não ser continuar trabalhando até o salário do marido aumentar.

Encontrando um compromisso

Se você não pode cobrir todas as suas despesas com um único salário ou simplesmente gosta do seu emprego e deseja continuar a construir uma carreira, sempre vale a pena tomar medidas para que sua nova situação funcione.

Pedir um aumento para ajudar a compensar os custos de assistência à infância. Se você é valorizado como funcionário, os superiores de sua empresa podem se esforçar para convencê-lo a voltar. Quando disse a minha chefe que estava pensando em sair quando minha licença de maternidade chegou ao fim, ela respondeu com mais dinheiro e um horário flexível de trabalhar em casa. Eu ainda tinha que colocar meu filho na creche, pois era esperado que continuasse trabalhando uma semana inteira de 40 horas, mas o dinheiro extra no meu salário ajudou a compensar o custo dos cuidados infantis. Além disso, não ter que ir comutar tornou minha agenda mais gerenciável e me permitiu ainda passar uma boa quantidade de tempo com meu filho.
Reduza horas para uma programação mais gerenciável. Se você teme que trabalhar em período integral fora de casa o transforme em um ser humano exausto e perpetuamente cansado, tente ajustar sua agenda para trabalhar menos horas. Sua empresa pode permitir que você trabalhe 20 ou 30 horas por semana, em vez do horário habitual de tempo integral. Essa opção funciona especialmente bem se você tiver um membro da família disponível para prestar cuidados infantis em meio período.
Solicitando uma função de contrato em sua empresa antiga. Se o custo da assistência à infância for alto demais para garantir um retorno ao trabalho em período integral ou se a logística do emprego em período integral o tornar desagradável, tente garantir uma posição de contrato em sua antiga empresa. Por exemplo, você pode gerenciar remotamente projetos específicos em sua própria agenda. Uma amiga minha que optou por ficar em casa com seu bebê agora faz de 5 a 10 horas por semana consultando sua antiga empresa. Embora ela ainda tenha prazos, ela tem flexibilidade para trabalhar praticamente a qualquer hora do dia ou da noite que desejar.
Tirando um ano de folga. Se você estiver motivado para manter seu emprego por motivos financeiros ou relacionados à carreira, mas não conseguir voltar imediatamente depois de ter um filho, peça uma licença prolongada. Se você é um bom funcionário, sua empresa pode estar disposta a trabalhar com você - especialmente se eles já garantiram uma substituição temporária para cobri-lo durante sua licença de maternidade.

Palavra final

A decisão sobre se você deve voltar ao trabalho ou ficar em casa depois de ter um bebê pode ser difícil em vários níveis; portanto, comece a avaliar suas opções bem antes do período de licença parental. Durante as primeiras semanas após o bebê, privadas de sono e com hormônios, há uma boa chance de você não estar em posição de pensar com clareza, e suas emoções podem acabar tirando o melhor de você.

Por outro lado, lembre-se de que, independentemente da opção escolhida, você não ficará preso nela permanentemente - se você decidir voltar ao seu trabalho e descobrir que simplesmente não funciona para você, sempre poderá se demitir. Da mesma forma, se você optar por desistir do seu emprego de tempo integral por enquanto para criar seu filho, sempre terá a opção de retornar à força de trabalho no final da linha..

Voltar ao trabalho depois de ter um bebê fez sentido financeiro para você?