Melhores planos 401k para pequenas empresas

Para começar, aqui estão quatro fatores que você deve considerar ao tentar selecionar o melhor plano de 401k para pequenas empresas:

1. Taxas e custos do plano - Não é segredo que os planos de 401k podem ter custos ocultos e camadas de taxas que contribuem para o retorno do seu investimento. Alguns planos custam 2% ou mais dos ativos do plano todos os anos! Ao avaliar um plano de 401k, você deseja respostas claras sobre os custos de instalação, taxas de administração, quaisquer taxas de cobertura ou taxas de gerenciamento de investimentos, despesas de fundos mútuos e taxas 12b-1. Se você estiver comparando várias opções, verifique os custos totais de cada plano. Quanto mais baixas as taxas, melhor será o plano para você e seus funcionários.

2. Opções de Investimento - Dependendo do provedor de 401k que você escolher, você poderá ter muito poucas opções de investimento e opções de investimento ilimitadas. É melhor ter mais opções, porque você poderá escolher os melhores fundos para sua pequena empresa, 401k. Você quer especialmente ter certeza de que pode incluir fundos de índice de baixo custo como uma opção para seus funcionários.

3. Atendimento ao Cliente - Obviamente, você deseja usar uma empresa com um bom histórico de excelente atendimento ao cliente. A escolha de um provedor de plano de baixo custo de 401k não será sensato se você ou seus funcionários não conseguirem ajuda quando precisar. Para ajudar a avaliar a satisfação do cliente, você pode encontrar avaliações on-line ou obter uma indicação de outros proprietários de pequenas empresas.

4. Manutenção e administração robustas de registros - Por fim, você deseja usar um provedor de 401k que possui um sistema forte para manter registros e administrar o plano. Você deseja uma empresa que mantenha backups de dados externos, use um plano de continuidade e tenha a equipe para gerenciar os planos que administram. A última coisa que você deseja é perder todos os registros de 401k de seus funcionários para um planejamento ruim.

Os 3 principais administradores do plano 401k

Como planejador financeiro, fiz algumas pesquisas para encontrar bons administradores de plano de 401k que posso recomendar aos meus clientes de pequenas empresas. O que você deve usar realmente depende do tamanho da sua empresa e do total de ativos que você possui no plano de 401k da sua empresa. Aqui estão os meus 3 favoritos:

1. Vanguarda - Se você possui pelo menos US $ 10.000.000 no plano de 401k da sua empresa, o Vanguard é uma ótima opção como administrador de plano de 401k. Você terá acesso a todos os fundos da Vanguard e obterá um ótimo serviço a um baixo custo. Você deseja verificar as informações do site direcionadas a investidores institucionais para obter mais informações.

2. Especialistas em Pensões, Inc. - Para empresas de médio porte (cerca de 30 a 40 funcionários) e planos menores de 401k (US $ 3-5 milhões), a Pension Specialists oferece administração e serviço abrangentes de plano de 401k. Em setembro de 2010, eles tinham uma taxa de instalação de US $ 1.600 mais US $ 15 por funcionário. Eles cobram uma taxa básica de US $ 4.500 mais US $ 75 por funcionário para manutenção e administração anual de registros, com um mínimo de US $ 8.000. É por isso que faz mais sentido para empresas de médio porte do que empresas menores - você deseja pelo menos 30 a 40 funcionários antes de considerar os especialistas em pensões. Caso contrário, você simplesmente não pode racionalizar os custos. Essas taxas podem variar dependendo da complexidade do seu plano, mas são um bom ponto de partida. Além disso, o custodiante que eles usam cobra cerca de 0,05% dos ativos do plano por sua taxa anual de custódia.

3. Funcionário Fiduciário - Por fim, para pequenas empresas e pequenos planos de 401k (menos de 40 funcionários e menos de US $ 5.000.000 em ativos do plano), o Employee Fiduciary é o líder de baixo custo. Em setembro de 2010, eles cobram entre US $ 500 e US $ 1.000 por uma taxa de instalação. Eles cobram uma taxa básica de US $ 1.500 para os seus primeiros 30 funcionários, mais US $ 30 por funcionário depois para manutenção e administração anual de registros. O Fiduciário de Funcionário é uma boa opção para empresas menores, porque elas não têm uma taxa mínima tão alta quanto os Especialistas em Pensões.

Todos esses três administradores de plano de 401k são ótimas opções para sua pequena empresa. Todos eles têm taxas muito mais baixas do que a maioria dos provedores de planos de 401k, oferecem praticamente qualquer opção de investimento que você possa desejar, prestam excelente serviço ao cliente e têm sistemas fortes para manutenção e administração de registros. Isso significa que você pode economizar de 50 a 80% nos custos do seu plano de 401k, oferecendo melhores opções de investimento para seus funcionários. É um ótimo negócio para todos!

P.S. Se você não é proprietário de uma empresa, isso ainda é importante! Converse com seu empregador sobre a comparação dos custos de seu atual provedor de planos de aposentadoria com uma dessas opções de baixo custo. Você pode economizar dinheiro da empresa e melhorar seu plano de 401k (para você e todos os outros). Vale a pena mencionar pelo menos.

(crédito da foto: _e.t)