Planejamento para licença de maternidade - opções de duração, pagamento e seguro

Como não tive escolha, encontrei-me com meu chefe e representante de RH para discutir minha licença de maternidade. Eles tinham várias perguntas para mim: eu estava planejando voltar? Quantas semanas eu esperava decolar? E eu pretendia trabalhar até a minha data de vencimento? Claro, eu também tinha muitas perguntas: quem assumiria minhas responsabilidades no trabalho enquanto eu estivesse fora? Por quanto tempo meu trabalho seria mantido? E, o mais importante, quanto do meu salário eu receberia durante a licença de maternidade?

Quando recebi a resposta para essa última pergunta, fiquei realmente surpreso. Apesar de minha empresa não ser de forma alguma pequena, fiquei chocado ao descobrir que, de fato, recebia apenas uma semana de licença de maternidade totalmente paga. Embora minha empresa, por lei, de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar, tenha sido obrigada a me permitir 12 semanas completas de licença, ela não tinha obrigação de me pagar por esse período.

Meu representante de RH tentou me ajudar a encontrar o lado positivo: eu teria direito a cinco semanas adicionais de pagamento parcial - 60% do meu salário, para ser exato - graças ao seguro de invalidez de curto prazo da minha empresa e fui bem-vindo colocar todos os dias de férias não utilizados em minha licença de maternidade e ser pago integralmente por eles. No entanto, devido ao prazo da minha data de vencimento, eu sabia que teria muito poucos dias de férias à minha disposição e tinha que me preparar para o fato de que metade da minha licença de maternidade seria completamente não remunerada.

Ter um bebê é estressante o suficiente sem se preocupar com as implicações monetárias de sua licença de maternidade. Ao reservar um tempo para planejar sua licença e fazer um orçamento, você se coloca na melhor posição para limitar sua tensão financeira quando cuidar do seu novo bebê.

Quando discutir sua licença de maternidade

Quando algumas mulheres descobrem que estão grávidas, querem compartilhá-lo imediatamente. Outros preferem manter as notícias para si o maior tempo possível. O momento do seu anúncio é, em última análise, sua decisão, mas há vários fatores importantes a serem lembrados.

Empregados assalariados

Se você trabalha para uma empresa, pode ser difícil decidir quando abrir a licença de maternidade. Algumas mulheres hesitam em compartilhar as notícias mais cedo do que o necessário, por medo de serem tratadas de maneira diferente ou de serem repassadas para aumentos, promoções e projetos importantes. Embora seja contra a lei discriminar funcionários grávidas, infelizmente algumas empresas (ou indivíduos dentro de empresas) o fazem.

Muitas mulheres esperam até o primeiro trimestre para mostrar que estão grávidas. Outros, como eu, tendem a esperar até começarem a aparecer. Se houver componentes do seu trabalho que precisem ser ajustados para acomodar sua gravidez, você deverá informar sua empresa o mais rápido possível. Por exemplo, se você é responsável por muitos levantamentos pesados ou outras atividades físicas que o seu médico não deseja que você faça durante a gravidez, converse mais cedo ou mais tarde.

Você também deve permitir que a sua empresa encontre e treine alguém para assumir tarefas enquanto estiver fora. Por esse motivo, esperar até o oitavo ou nono mês geralmente não é a melhor ideia. Quanto mais cedo você mencionar o tópico, mais cedo poderá obter informações sobre a política de licença de maternidade da sua empresa. Mesmo que você pareça estar grávida, sua empresa provavelmente não abordará o assunto com você até que você realmente revele que está esperando - fazer o contrário poderia ser motivo para uma ação judicial..

Trabalhadores por conta própria ou autônomos

Se você trabalha por conta própria ou trabalha como freelancer, precisa decidir quando informar seus clientes sobre a sua licença de maternidade pendente. Se você tem um bom relacionamento com seus clientes, pode optar por compartilhar suas notícias mais cedo na gravidez.

Como é o caso dos funcionários assalariados, como regra geral, certifique-se de dar aos afetados por sua maternidade a chance de garantir cobertura durante o período em que você não estará disponível. Por exemplo, se você é um editor freelancer e tem vários clientes que dependem de você para editar os boletins semanais, dê a eles pelo menos um mês, se não mais, para encontrar alguém que possa assumir o cargo durante sua licença.

Lembre-se também de que você poderá entregar várias semanas antes da data de vencimento. Ao mapear uma linha do tempo para informar seus clientes e descobrir um plano de backup, certifique-se de levar em consideração o fato de que seu bebê pode sair com 38 semanas em vez de 40.

Algumas futuras mães freelancers alinham outros freelancers para ajudar seus clientes enquanto eles estão de licença maternidade. Se você puder ajudar seus clientes nesse sentido, isso poderá funcionar a seu favor. Infelizmente, também há uma chance de que isso possa sair pela culatra, especialmente se você conectar seus clientes a outro freelancer que faz um bom trabalho, mas cobra menos do que você. Uma aposta mais segura é que você subcontrate seu trabalho a outro profissional e elabore um documento que proíba especificamente essa pessoa de furtar seus clientes quando a licença de maternidade terminar.

Se você avisar seus clientes com bastante antecedência, é possível que eles possam trabalhar com você e evitar a contratação de uma pessoa externa em primeiro lugar. Você poderá realizar trabalhos adicionais nos meses que antecedem a sua licença-maternidade para deixar seus clientes satisfeitos até que você esteja pronto para retornar. Há também a possibilidade de trabalhar em período parcial durante a sua licença para manter o relacionamento com o cliente e atender às necessidades básicas sem precisar trazer outro freelancer para o mix..

Duração da licença de maternidade

Muitas mulheres que saem de maternidade optam por levar 12 semanas, porque é isso que é coberto pelo FMLA. A duração da licença de maternidade provavelmente dependerá de vários fatores, incluindo a política da sua empresa, sua situação financeira e suas próprias preferências pessoais.

Regras do FMLA

A Lei de Licença Médica e Familiar permite que funcionários qualificados tirem até 12 semanas de licença (consecutivas ou não consecutivas) por razões médicas, incluindo parto e cuidados com recém-nascidos, adoção, uma condição médica importante ou cuidar de um membro imediato da família com uma doença grave. condição médica. Qualquer empresa que empregar pelo menos 50 pessoas em um raio de 120 quilômetros de onde está sediada é obrigada a cumprir as leis do FMLA. No entanto, os empregadores não são obrigados a pagar aos funcionários que tiram licença do FMLA.

Para se qualificar para o FMLA, você precisa estar empregado por sua empresa por pelo menos 12 meses cumulativamente e trabalhar pelo menos 1.250 horas dentro do período de 12 meses anteriores ao seu pedido de licença. Embora a grande maioria das pessoas que atenda a esses critérios seja considerada elegível ao FMLA, existem raras exceções. Por exemplo, se sua remuneração exceder a de 90% dos funcionários de sua empresa em um raio de 120 quilômetros, você poderá ser considerado inelegível com base no fato de que restabelecer sua causa causaria danos financeiros substanciais à sua empresa.

Empregados assalariados

Se você é um funcionário assalariado de uma empresa que precisa cumprir os regulamentos do FMLA, automaticamente tem direito a 12 semanas de licença de maternidade. Caso contrário, você precisa discutir seu período de férias com sua empresa e ver quanto tempo você tem direito a.

Lembre-se de que, apenas porque você é elegível para 12 semanas de FMLA, não significa que você precise fazer todos os 12 seguidos. Se você está ansioso para voltar ao trabalho ou não pode se dar ao luxo de passar 12 semanas sem remuneração, você tem a opção de dedicar menos tempo à frente e espalhar o tempo restante ao longo do ano. Ou você pode optar por levar menos de 12 semanas e renunciar inteiramente ao tempo restante.

Algumas mães novas gostam de espalhar seu tempo no FMLA para facilitar a transição de volta ao trabalho. Quando voltei ao trabalho depois de ter meu primeiro filho, tirei seis semanas de folga e depois voltei em período parcial pelas 12 semanas seguintes. Durante esse período de meio período, cada meia semana de folga contava como meia semana do tempo do FMLA.

Um amigo meu fez algo semelhante. Ela tirou oito semanas para cuidar do recém-nascido, deixando-o com quatro semanas ou 20 dias de tempo restante para o FMLA. Quando voltou, trabalhou uma semana de quatro dias até o resto do tempo no FMLA se esgotar..

Trabalhadores por conta própria ou autônomos

Se você é um trabalhador independente ou autônomo, o FMLA não se aplica. Nesse caso, você precisa avaliar suas finanças, discutir sua licença com os clientes e determinar quanto tempo você pode decolar razoavelmente sem afetar o negócio a longo prazo..

Por exemplo, se você é um planejador de eventos e tem vencimento durante um período de inatividade, poderá tirar 12 semanas sem que isso atrapalhe seus negócios. Por outro lado, se você é um consultor freelancer de TI que está em constante demanda, decolar 12 semanas seguidas pode não ser viável.

Começando sua licença antes de dar à luz

Algumas mulheres pretendem trabalhar até o dia em que entram em trabalho de parto. Outros param de trabalhar uma semana ou mais antes de seus prazos previstos descansarem e se prepararem para ter suas vidas de cabeça para baixo para melhor.

Para muitas mulheres, a decisão de sair em licença de maternidade antes do parto depende de vários fatores, incluindo política da empresa, finanças e saúde. Algumas mulheres não têm escolha a não ser começar mais cedo. Por exemplo, uma amiga minha foi forçada a parar de trabalhar às 36 semanas porque seu médico prescreveu repouso na cama pelo restante de sua gravidez. Ela deu à luz cerca de 12 dias depois, mas usou duas semanas de sua licença antes mesmo de seu bebê chegar..

Quando tive meu primeiro filho, trabalhei até o dia do parto. Naquele momento, meu trajeto era mais de 90 minutos em cada sentido e, como levei o transporte público para o trabalho, enfrentei minha parte justa de pé e caminhada inevitáveis. Foi um desafio, para dizer o mínimo, mas me esforcei porque queria economizar meu tempo para quando meu bebê chegasse.

Se você não conseguir iniciar sua licença mais cedo por razões financeiras, mas achar que seu corpo não aguenta a rotina normal em 38 ou 39 semanas, pergunte ao seu empregador sobre a possibilidade de trabalhar em casa até que você esteja pronto para o parto. Algumas empresas são flexíveis nesse aspecto, e a sua pode permitir que você trabalhe no conforto de sua casa, em vez de sujeitar seu corpo à tensão de ir para o trabalho.

Licença paga x licença não paga

Licença de maternidade e licença remunerada não são de modo algum a mesma coisa. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, apenas 12% dos funcionários do setor privado têm acesso a férias familiares remuneradas por meio de suas empresas, o que significa que a maioria dos pais que trabalham não tem escolha a não ser ficar sem remuneração para cuidar de seus filhos recém-nascidos..

Incapacidade a curto prazo

Embora as empresas nem sempre paguem a licença de maternidade, muitas mulheres que tiram uma folga após o nascimento de um filho têm direito a uma compensação devido à incapacidade de curto prazo. A incapacidade de curto prazo é um tipo de seguro que paga uma porcentagem do salário de um funcionário por um determinado período de tempo em caso de doença, lesão ou situação médica (como dar à luz) que proíbe esse funcionário de trabalhar. Em alguns estados, como Nova York e Nova Jersey, o seguro de invalidez de curto prazo é obrigatório para empresas de um determinado tamanho.

Embora a incapacidade de curto prazo não seja um requisito generalizado, muitas empresas têm políticas que entram em vigor após a entrega do bebê. A duração da sua incapacidade de curto prazo depende da política da sua empresa. Conheço várias pessoas que tiveram seis semanas de incapacidade de curto prazo após um parto vaginal e oito semanas após uma cesariana. A porcentagem de pagamento que você recebe também depende do plano da sua empresa, mas a maioria oferece entre 50% e 70% do seu salário semanal.

Em alguns casos, a incapacidade de curto prazo não ocorrerá até que você tenha esgotado um certo número de dias consecutivos de doença. O número exato de dias e até que ponto você é pago antes da aplicação da deficiência de curto prazo depende da política.

Na minha antiga empresa, depois de cinco dias fora do escritório para a mesma doença ou condição (no meu caso, gravidez e parto), nosso plano de invalidez de curto prazo entrou em ação; nesse momento, eu tinha direito a 60% do meu salário para nas cinco semanas seguintes. Minha empresa me pagou integralmente por esses cinco dias de doença e essa foi a única semana durante minha licença pela qual recebi meu salário integralmente.

Licença remunerada

É importante entender claramente se sua empresa pagará enquanto você estiver em licença de maternidade. Quando se trata de férias remuneradas, cada empresa define suas próprias regras. Alguns oferecem pacotes generosos de licença-maternidade remunerada - 12 semanas ou mais de licença totalmente paga. Outros simplesmente fazem o mínimo cumprindo os regulamentos do FMLA.

Em certas empresas, a duração da licença remunerada de uma mulher pode depender de sua posição ou duração do emprego. Um amigo meu que trabalha como paralegal recentemente teve um bebê e não tinha direito a nenhuma licença remunerada. Os advogados de sua empresa, no entanto, recebem dois meses de licença remunerada após o nascimento de um bebê.

A empresa de outro amigo oferece licença de maternidade paga com base na duração do emprego. As mulheres que estão na empresa há pelo menos um ano têm direito a uma semana de licença-maternidade paga. Aqueles que estão na empresa há dois anos recebem duas semanas de férias pagas e assim por diante, até um total de seis semanas pagas, independentemente da posse..

Combinando Benefícios

Mesmo que sua empresa não ofereça muito em termos de licença de maternidade paga, existem outros fatores que podem influenciar na medida em que você pode receber o pagamento enquanto estiver fora.

Dias de férias. Algumas empresas permitem que seus funcionários dediquem seu tempo de férias à licença de maternidade. Se sua empresa oferece apenas uma semana de licença-maternidade paga, mas você tem cinco dias de férias não utilizados no momento da entrega, há uma boa chance de que você possa usá-los para fins de maternidade e ser pago integralmente por eles..
Tempo doente e incapacidade de curto prazo. Algumas empresas permitem que os funcionários usem dias de folga para cobrir parte de seu tempo fora do escritório. As especificidades de quantos dias de doença você pode tirar para licença-maternidade dependem da empresa. Geralmente, se a empresa possui um plano de invalidez a curto prazo, você fica limitado a um determinado número de dias antes de ser automaticamente expulso..

Trabalhadores por conta própria ou autônomos

Se você trabalha como freelancer ou trabalha por conta própria, pode se despedir da ideia de deixar a maternidade paga. No entanto, isso não significa que você precise ficar sem pagar toda a sua licença. Se você tiver um plano de seguro de invalidez de curto prazo autofinanciado, poderá receber benefícios dependendo das especificidades de sua cobertura.

Além do seguro de invalidez de curto prazo, você tem a opção de trabalhar em período parcial para ajudar a compensar sua falta geral de renda. O benefício de trabalhar por conta própria é a flexibilidade de definir seu próprio horário. Embora não seja realista supor que você fará muito durante a primeira semana ou duas após o parto, depois de se recuperar e começar a se acostumar com sua nova rotina, você poderá espremer algumas horas de trabalho aqui e ali enquanto seu bebê soneca. Se você tem familiares ou amigos para ajudar nessas primeiras semanas, também pode aproveitar e tentar fazer um pouco de trabalho nos momentos em que há mais mãos no convés.

Cobertura de saúde durante sua licença

Uma grande parte do planejamento da sua licença de maternidade é garantir que você tenha cobertura de saúde. Isso é importante não apenas para você, mas também para o seu novo bebê.

Obter cobertura

Se você ainda não tem seguro de saúde, agora é a hora de garantir a cobertura. Se você tiver cobertura, ligue com antecedência e descubra o que você precisa fazer para que seu recém-nascido seja adicionado à sua apólice existente. As companhias de seguros geralmente exigem que você adicione seu bebê dentro de 30 dias após o nascimento para ter direito à cobertura total.

Antes de sair de licença de maternidade, descubra quanto custará adicionar seu recém-nascido para que você possa planejar adequadamente. Se você está seguro através do seu empregador, isso significa perguntar a um profissional de benefícios quanto você está olhando. Se você trabalha por conta própria ou é freelancer e é responsável por financiar totalmente sua própria cobertura, essa é uma pergunta que você faria à sua companhia de seguros.

Pagamento de prêmios durante a licença

De acordo com as diretrizes do FMLA, se você é um funcionário assalariado qualificado para o FMLA, sua empresa deve manter sua cobertura de seguro de saúde enquanto estiver em licença de maternidade. No entanto, você ainda é responsável por quaisquer prêmios pagos regularmente enquanto trabalha em período integral.

A maioria dos funcionários assalariados que possuem seguro de saúde por meio de suas empresas tem suas contribuições semanais, quinzenais ou mensais deduzidas automaticamente de seus salários. No entanto, isso se torna complicado quando você não recebe um salário, como pode ser o caso durante sua licença de maternidade.

Se sua empresa não pagar seu salário enquanto você estiver de licença, converse com uma pessoa com benefícios com antecedência e descubra o que você precisa fazer para garantir que você permaneça coberto. Pode ser necessário preencher um cheque para sua contribuição habitual e pagar antecipadamente seu prêmio pelo período de tempo que espera estar fora do escritório. Ou então, você poderá enviar seu prêmio semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. Entenda exatamente quanto você deve pagar pelo seguro enquanto estiver de licença, tendo em mente que sua contribuição pode mudar com a adição de outro dependente.

Fazendo arranjos de acolhimento de crianças

Se você trabalha por conta própria ou trabalha como assalariado, planejar sua licença de maternidade também significa planejar seu retorno ao trabalho, o que significa que você provavelmente terá que fazer arranjos de creche com antecedência. Algumas mulheres cometem o erro de esperar até a metade da licença de maternidade para garantir os cuidados com os filhos. Isso aconteceu com um amigo meu, que aprendeu da maneira mais difícil que a maioria das creches tem listas de espera e que encontrar uma babá pode levar vários meses. No final, ela teve que adiar seu retorno ao trabalho e quase perdeu o emprego no processo..

Creche. Se você deseja colocar seu filho em creche, sua melhor aposta é começar a procurar centros o mais tardar no início do terceiro trimestre. Onde eu moro, a maioria dos centros tem uma lista de espera de dois a quatro meses para bebês. A razão é que a proporção de bebês e cuidadores não deve exceder quatro por um por lei, o que significa que o espaço tende a ser limitado. Nas cidades maiores, a espera para colocar uma criança em creche pode ser de cinco meses ou mais. Lembre-se de que os centros com tarifas mais competitivas e horários flexíveis tendem a reservar com antecedência.
Encontrando uma babá. Se você planeja usar uma babá para cuidar de seu filho quando voltar ao trabalho, inicie o processo de encontrar um o mais tardar no oitavo mês. Isso lhe dá tempo suficiente para falar com diferentes agências, entrevistar um número razoável de babás e marcar uma data de início que funcione com a sua programação..

Outro bom motivo para fazer as providências para cuidar das crianças com antecedência é que, uma vez entregue, você não apenas ficará exausto e pressionado pelo tempo, mas emocional. Tente visitar uma creche no seu estado pós-parto privado de sono, e você poderá fugir em lágrimas. É melhor você visitar as creches e se encontrar com babás quando tem a cabeça limpa e quando há menos pressão para tomar uma decisão com a data de retorno iminente.

Paternidade ou licença de parceiro

A extensão em que seu parceiro recebe licença parental pode afetar seu planejamento e decisões na medida em que a sua própria licença for aplicada. Algumas empresas concedem paternidade paga ou licença parental aos maridos ou parceiros de quem espera. De fato, você pode até achar que seu cônjuge ou parceiro recebe mais férias remuneradas do que você, mesmo sendo você quem carrega o bebê.

Se o seu cônjuge ou parceiro for elegível para licença parental paga, isso poderá oferecer uma flexibilidade adicional em relação à sua licença. Algumas empresas determinam que a licença parental paga por parte do marido ou parceiro seja tirada imediatamente após o nascimento da criança em questão. Outros são mais flexíveis e permitem que os beneficiários da licença parental remunerada tirem uma folga quando quiserem, desde que dentro de um certo período após o nascimento da criança.

Se sua empresa oferece seis semanas de licença-maternidade remunerada, mas seu marido ou parceiro tem direito a quatro semanas de licença parental paga de forma flexível, você pode considerar voltar ao trabalho após seis semanas e fazer com que seu marido ou parceiro fique em casa com sua mãe. bebê para o mês seguinte.

Direitos FMLA para parceiros

Lembre-se de que, quando se trata de parto, o FMLA se aplica não apenas à mulher que carrega o bebê, mas ao marido ou parceiro. Por lei, homens e parceiros legalmente reconhecidos podem tirar até 12 semanas de licença não remunerada para cuidar de um recém-nascido.

Mesmo que os cônjuges ou parceiros não recebam uma folga remunerada, eles ainda podem estar lá para ajudá-lo e se relacionar com seu bebê durante as primeiras semanas. No entanto, se você optar por exercer essa opção, poderá estar perdendo dois salários, e não apenas um, caso em que precisa planejar e economizar de acordo..

Orçamento e Poupança para Licença de Maternidade

Depois de descobrir quanto tempo de folga é razoável, quanto renda você pode esperar durante a licença-maternidade e quais podem ser as despesas do bebê, você pode criar um orçamento e elaborar um plano para solucionar as deficiências aplicáveis. Quanto mais cedo você tiver uma ideia de como será sua imagem financeira durante sua licença de maternidade, mais cedo poderá tomar medidas para minimizar quaisquer dificuldades monetárias que possa encontrar.

Por exemplo, você pode optar por fazer ajustes nas suas finanças com antecedência para permitir um pouco mais de flexibilidade quando o bebê chegar. Uma amiga minha que tirou 12 semanas de licença de maternidade não remunerada passou por um estrito estrondo de poupança nos meses que antecederam seu parto. Ela e seu parceiro pararam de jantar fora, cortaram sua embalagem a cabo e venderam um número de seus pertences no eBay para obter algum dinheiro adicional. Não foi fácil, mas deu a ela a opção de passar três meses em casa com o bebê, sem ter que se preocupar tanto com as finanças durante esse período..

Se você é um funcionário assalariado, pode não ter muitas opções para gerar renda adicional nas semanas e meses que antecedem sua data de vencimento. Embora você possa tentar encontrar um emprego de meio período, quanto mais tempo você engravida, mais cansado você fica, tornando a idéia de trabalhar horas extras menos atraente. No entanto, se você é autônomo ou trabalha por conta própria, pode tentar projetos mais lucrativos para ganhar dinheiro extra e ajudar a financiar sua licença de maternidade.

Palavra final

Seja você um funcionário assalariado ou trabalhe como freelancer, é natural desejar uma licença de maternidade que permita que você se recupere do parto, se relacione com seu bebê e se ajuste à sua nova dinâmica familiar. Planejar sua licença com antecedência e saber fazer um orçamento para o seu tempo livre pode ajudar a aliviar algumas de suas preocupações, para que você possa passar o restante da gravidez concentrando-se na sua saúde e na do bebê que está se desenvolvendo dentro de você..

Além disso, lembre-se de que não é algo inédito para uma mulher chegar ao fim de sua licença de maternidade programada e decida que ela simplesmente não está pronta para voltar ao trabalho. Se isso acontecer com você, não entre em pânico. Sua empresa pode estar disposta a trabalhar com você para estender sua licença, ajustar sua programação para meio período ou fazer algum outro acordo que melhor atenda às suas necessidades. E se você decidir que simplesmente quer se tornar uma mãe que fica em casa indefinidamente, você não seria o primeiro.

Quanto tempo você tirou para a licença de maternidade? Você sentiu que era adequado ou voltou ao trabalho mais cedo do que gostaria devido às finanças?