11 melhores empregos a tempo parcial com benefícios de seguro de saúde

Trabalhadores de grandes empresas se saem melhor: 94,1% dos funcionários de empresas com mais de 50 funcionários em período integral têm acesso a planos de assistência patrocinados pelo empregador.

Trabalhadores de empresas com menos de 50 empregados em período integral não têm tanta sorte: apenas 62% têm cobertura. Isso ocorre principalmente porque as pequenas empresas não são obrigadas a fornecer cobertura patrocinada pelo empregador nos termos da Lei de Proteção ao Paciente e Assistência Acessível (PPACA, popularmente conhecida como Obamacare ou Lei de Assistência Acessível).

E a ACA não exige negócios de qualquer tamanho para fornecer seguro de saúde patrocinado pelo empregador a funcionários de meio período, que a lei define como aqueles que trabalham menos de 30 horas por semana para o mesmo empregador. De acordo com um relatório do The Census Bureau em 2013, apenas 24% dos trabalhadores em meio período nos EUA têm acesso ao seguro de saúde patrocinado pelo empregador.

Como a Lei de Assistência Acessível (ACA) exige que todos os americanos mantenham a cobertura de saúde, independentemente de sua situação de emprego, empregos de meio período que proporcionam benefícios à saúde são particularmente desejáveis.

Se você atualmente não tem acesso ao seguro de saúde por meio do seu empregador, uma opção está passando pelo eSaúde. Se você tiver acesso a um plano dedutível alto, também poderá usar uma conta de poupança de saúde (HSA). Outra opção a considerar seria usar um plano Medi-Share.

Muitos trabalhadores de meio período recebem subsídios sob o Affordable Care Act, tornando mais acessível a compra de planos de saúde individuais de seguradoras privadas por meio de trocas estatais ou federais. Mas alguns trabalhadores ganham muito para se qualificar para subsídios sob a ACA. (Se você ganhar mais de US $ 50.000 por ano como chefe de família individual, não se qualificará.) Isso pode colocar fora do alcance as apólices de seguros individuais ou familiares baseadas em troca. Embora os trabalhadores com perfis de crédito adequados frequentemente façam empréstimos pessoais não garantidos para cobrir custos inesperados de assistência médica, ninguém deve ter que escolher entre sua saúde e a taxa de utilização de crédito.

Nos últimos anos, algumas empresas reduziram ou eliminaram pacotes de benefícios para trabalhadores de meio período. Target, Walmart, Trader Joe's e Home Depot descontinuaram os planos de saúde e aposentadoria para funcionários de meio período nos últimos anos, aumentando o limite de cobertura de saúde para 30 horas por semana (conforme os regulamentos da PPACA) e benefícios de aposentadoria para 40 horas por semana. Para cobertura em saúde, odontologia e visão, os trabalhadores que não trabalham 30 horas por semana devem recorrer às bolsas de seguros estaduais ou federais.

Empresas que oferecem benefícios em tempo parcial

Felizmente, algumas empresas ainda oferecem benefícios à saúde e outras vantagens, como cobertura odontológica e planos de aposentadoria, a funcionários de meio período que trabalham menos de 30 horas por semana. Aqui estão algumas das maiores e mais geograficamente diversas empresas.

1. Alimentos integrais

O Whole Foods Market, com sede em Austin, emprega aproximadamente 100.000 trabalhadores, 25.000 dos quais são classificados como meio período. Com 470 localizações nos EUA, Reino Unido e Canadá, a Whole Foods é a maior fornecedora de alimentos naturais e orgânicos do mundo, e seus funcionários estão entre os mais bem remunerados do setor - o salário médio por hora de toda a cadeia é de US $ 20, embora parte menos experiente -timers fazem consideravelmente menos.

É importante notar que a gigante de varejo on-line da Amazon comprou o Whole Foods Market em 2017. É muito cedo para dizer como a transação afetará os funcionários de meio período da Whole Foods, mas a Amazon parece ter planos ambiciosos para a empresa que podem mudar drasticamente seu ambiente de trabalho . O tempo dirá se é para melhor ou para pior.

O pacote de benefícios em tempo parcial da Whole Foods é sólido. Inclui:

Plano de saúde
Após um período de estágio, os funcionários da Whole Foods que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o pacote médico, odontológico e de visão da empresa assim que acumular 800 horas totais de serviço.

Todos os benefícios são opcionais e não são fixados em um contrato de funcionário, portanto, a gerência se reserva o direito de rescindi-los a qualquer momento. Os detalhes do plano não são públicos, mas é sabido que os que trabalham em meio período pagam uma parte significativa dos prêmios do próprio bolso. (Os trabalhadores em período integral obtêm uma generosa correspondência de funcionários - perto de 100% dos prêmios.) A franquia mínima é de US $ 1.500.

Outros benefícios
Os funcionários de meio período que ultrapassam a marca de 800 horas também têm direito a um desconto de 20% nas compras nas lojas, seguro de vida subsidiado por uma taxa mensal, licença médica por doença e férias, opções de ações, contas de poupança de saúde e planos 401k, nos quais todos os funcionários são inscritos automaticamente após seis meses de serviço (a menos que optem por não participar). A empresa não possui uma correspondência definida para contribuições de 401k, mas geralmente corresponde às contribuições de trabalhadores veteranos a taxas mais altas do que os funcionários mais novos.

A Whole Foods também oferece um programa de participação nos lucros, incluindo bônus para funcionários de nível médio, pagos com a parte não utilizada do orçamento anual de mão-de-obra de seu departamento. De acordo com a ABC News, o funcionário médio ganhou quase US $ 2.500 em incentivos totais de participação nos lucros em 2013.

2. Grupo Allegis

Anteriormente conhecida como Aerotek, o Allegis Group, com sede em Maryland, é uma empresa de recursos humanos que emprega cerca de 10.000 funcionários em tempo integral e quase 100.000 contratados e trabalhadores temporários. A empresa faz negócios através de várias subsidiárias, incluindo uma que leva o nome Aerotek, e seus benefícios se aplicam a todos os funcionários temporários e contratados que trabalham pelo menos 20 horas por semana.

Plano de saúde
No momento da contratação, todos os funcionários qualificados do Allegis Group são imediatamente elegíveis para cobertura médica, odontológica e de visão, pagos por meio de contribuições dos funcionários. Os detalhes do plano não estão disponíveis ao público, mas também existem opções de cobertura não subsidiada para dependentes de funcionários. Os trabalhadores contratados e os funcionários temporários devem solicitar benefícios dentro de 30 dias após a contratação ou aguardar até o próximo período de inscrição aberto. A Allegis também oferece uma conta de poupança de saúde e a empresa faz contribuições correspondentes a seu critério.

Outros benefícios
O Allegis Group também oferece um plano de 401k com uma correspondência dólar por dólar nos primeiros US $ 500 contribuídos e 50% nos próximos US $ 500, para um total de US $ 750 anualmente por empregador. Esses números estão sujeitos a alterações. Portanto, verifique regularmente ou vá diretamente à Allegis para obter informações atualizadas. Os benefícios também podem variar por subsidiária.

A Allegis também oferece um bônus anual de participação nos lucros, a critério dos gerentes, para trabalhadores internos (sem contrato) em período parcial em suas subsidiárias. Os funcionários elegíveis podem receber parte do bônus de participação nos lucros como um depósito de 401k, separado da partida anual do empregador. Outros benefícios incluem seguro de vida e invalidez, um plano de poupança para 529 faculdades e licença médica paga e férias. Esses benefícios estão imediatamente disponíveis para as novas contratações, embora as férias e as licenças médicas sejam acumuladas de acordo com um cronograma estabelecido.

3. Costco

A Costco, com sede em Seattle, é a segunda maior varejista do país, mantendo cerca de 725 lojas de armazém e 126.000 funcionários. Com um salário inicial de US $ 11,50 e uma média de toda a empresa de US $ 21 por hora, a remuneração da empresa é ainda mais generosa do que a da Whole Foods. Sua escala de pagamento também é mais plana - o CEO faturou cerca de US $ 781.000 em compensação em dinheiro e um total de US $ 6,4 milhões em 2016, menos de 30% dos ganhos do CEO do Walmart, Doug McMillon, e aproximadamente 50 vezes a média dos funcionários da Costco. E com a grande maioria de todos os funcionários participando de um plano de saúde ou aposentadoria, seus benefícios são bastante populares.

Plano de saúde
Qualquer funcionário da Costco que trabalha mais de 24 horas por semana e registra 180 dias de serviço é elegível para o plano de saúde Choice Plus, que permite que os membros escolham seus próprios fornecedores. Os trabalhadores em tempo parcial também têm acesso a um plano odontológico de baixo custo, que abrange visitas preventivas e alguns custos de procedimentos básicos, além de cobertura básica da visão.

Como todos os locais da Costco possuem uma farmácia, os funcionários de meio período desfrutam de um plano de prescrição interno (separado do Choice Plus), com copagações de US $ 5 para medicamentos genéricos e copagações de 5% a 15% para medicamentos de marca. As deduções na folha de pagamento dos planos Choice Plus estão disponíveis no Livreto de Benefícios de Taxa da Costco, disponível apenas para funcionários da Costco. A cobertura para cada dependente custa US $ 30 adicionais por período de pagamento.

Outros benefícios
Os funcionários de meio período podem acessar o plano de 401k da Costco, que inclui uma correspondência máxima da empresa de US $ 500 anualmente. Uma conta opcional de gastos flexíveis (FSA) permite que os funcionários usem ganhos antes dos impostos para pagar pela creche, que, segundo Costco, pode proporcionar até US $ 2.000 em economia de custos a cada ano. A Rede de Cuidados da Costco fornece aconselhamento gratuito em saúde mental e oferece referências a conselheiros e advogados de dívidas, que cobram taxas por seus serviços.

Outros benefícios incluem um plano de compra direta de ações, seguro de invalidez e vida e seguro de assistência a longo prazo. Todos esses benefícios estão disponíveis para a equipe de meio período que registra 180 dias de serviço e trabalha mais de 24 horas por semana.

4. Lowe's

A Lowe's, com sede em Charlotte, uma das maiores lojas de artigos para o lar, tem cerca de 260.000 funcionários espalhados por 1.840 localizações nos EUA e no exterior. A empresa viu sua parcela de controvérsias relacionadas ao emprego, incluindo ações judiciais que alegam negações indevidas de remuneração de horas extras para funcionários não isentos. Não estamos em condições de avaliar os méritos relativos dessas ações - nosso trabalho é determinar se a Lowe's oferece benefícios sólidos para os que trabalham em meio período.

É bem claro que sim - e não são tímidos quanto a isso. Sério: A Lowe's deve ser elogiada por publicar de forma transparente um resumo de seus benefícios de meio período para funcionários on-line. Isso é muito raro para uma grande empresa, na minha experiência. Normalmente, você precisa esperar até aprofundar o processo de contratação para ver esse tipo de detalhe.

Plano de saúde
Quando atingem 89 dias de serviço consecutivo, os funcionários de meio período têm acesso a um plano de saúde muito bom, que cobre 100% do custo de todos os cuidados preventivos e até quatro consultas de cuidados primários por ano.

O plano de saúde da Lowe não tem franquia ou cosseguro anual, o que é ótimo. No lado negativo, não há cuidados especiais ou máximos incluídos no orçamento. A parcela de funcionários do plano é de $ 20,45 para funcionários individuais e $ 52,23 para famílias, quinzenalmente. Embora isso não seja insignificante, é provavelmente mais acessível do que os prêmios do plano de mercado individual não subsidiado. A cobertura odontológica e de visão limitada também está disponível por um custo adicional. Não há limite mínimo de horas trabalhadas para se qualificar, mas os funcionários devem se inscrever no prazo de 31 dias após a contratação ou aguardar até o seguinte período de inscrição aberta.

Outros benefícios
A equipe de meio período de Lowe também pode se inscrever em planos de seguro de vida e invalidez a curto prazo. A empresa possui um plano de compra direta de ações após um ano de serviço, um plano de 401k após um ano de serviço e 40 horas de férias pagas após 180 dias de serviço. Lowe's compara 401k contribuições dólar a dólar até 3% da renda bruta dos funcionários.

5. Starbucks

A Starbucks, com sede em Seattle, possui mais de 24.000 lojas e emprega quase 240.000 funcionários em todo o mundo. A maioria dos funcionários da Starbucks trabalha em meio período. A empresa de café tem reputação de tratar bem seus funcionários - o salário médio anual para funcionários por hora é de pouco mais de US $ 35.000, e o supervisor de turno típico ganha ao norte de US $ 11 por hora (mais alto nos mercados de trabalho mais caros). A Starbucks também foi uma das primeiras cadeias de serviços de alimentação a oferecer um pacote abrangente de benefícios aos funcionários.

Plano de saúde
Os funcionários que trabalham mais de 20 horas por semana (ou 240 horas por trimestre) têm direito ao Starbucks Special Blend, um pacote abrangente de benefícios. A parte de saúde inclui vários planos médicos, todos os quais cobrem 100% dos custos de cuidados preventivos. Os planos básicos exigem contribuições dos funcionários de apenas 30% do prêmio total do plano, o que não é público, enquanto os planos mais abrangentes podem incluir cobertura para cuidados não tradicionais, como serviços de acupuntura e quiropraxia, a taxas mais altas. Também está disponível um plano odontológico que cobre visitas preventivas e alguns custos processuais, assim como um plano básico de visão.

Outros benefícios
Como observado, o Starbucks Special Blend é compreensivo. Outros benefícios incluem planos de seguro de invalidez e morte / desmembramento a curto prazo, programas de assistência a funcionários que incluem aconselhamento de baixo custo, assistência de adoção de até US $ 4.000, planos de poupança para faculdades e um plano de 401k que inclui uma correspondência empregadora de até 6% dos total de contribuições dos funcionários. Após um ano de serviço, os funcionários em meio período também acumulam 40 horas de férias pagas por ano. E a Starbucks tem várias outras vantagens e incentivos para funcionários horistas, de acordo com esta publicação no blog Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

A UPS com sede em Atlanta está entre as maiores empresas de logística do mundo, com cerca de 430.000 funcionários em todo o mundo. Seus funcionários de entrega começam em US $ 11 por hora, mas a maioria ganha mais - de acordo com PayScale, o salário anual dos motoristas de caminhão da UPS varia de US $ 35.680 a US $ 81.626, dependendo da antiguidade. Aqueles que estão dispostos a trabalhar noites e feriados, especialmente durante a corrida louca entre sexta-feira negra e ano novo, podem realmente acumular horas extras.

E os benefícios? Bem, muitos dos funcionários horistas da UPS nos EUA, incluindo funcionários de armazém e entrega, operam sob acordos de negociação coletiva que produziram pacotes de benefícios atraentes. Aqui está como eles se parecem.

Plano de saúde
Após 12 meses de trabalho, todos os funcionários de meio período da UPS que trabalham pelo menos uma hora por semana podem escolher planos de saúde básicos que cobrem serviços médicos e odontológicos preventivos. Esses planos incluem uma baixa taxa de copay para medicamentos prescritos genéricos e cosseguro para procedimentos mais caros. Um plano básico de visão também está incluído.

Sob os termos do atual acordo coletivo de trabalho da UPS, os trabalhadores de meio período não pagam nada por esses benefícios, diferenciando a UPS da maioria das outras empresas que oferecem benefícios de meio período - a maioria das empresas exige que os funcionários contribuam com uma parte do seu salário aos planos de saúde. Dependendo de sua função, os trabalhadores podem ser elegíveis para planos administrados por sindicatos subsidiados por contribuições da UPS. Esses planos estão sujeitos a alterações a critério da UPS e com alterações nos acordos coletivos, portanto verifique com a gerência da UPS antes de aplicar.

Outros benefícios
Os funcionários da UPS desfrutam de uma série de outros benefícios com pouco ou nenhum custo direto: seguro de vida, invalidez e morte / desmembramento, assistência para adoção e apoio à cessação do tabagismo. Cônjuges e filhos dependentes também se qualificam para alguns desses benefícios.

A UPS também oferece seguro de vida suplementar, seguro de linhas pessoais (linhas de automóvel e residencial), assistência jurídica e contas de economia de saúde para trabalhadores e cônjuges, filhos e idosos dependentes. Todos esses produtos exigem prêmios pagos pelos funcionários.

Por fim, como quase metade de seus funcionários em meio período faz cursos universitários, a UPS oferece assistência educacional de até US $ 5.250 por ano, com um limite de US $ 25.000 ao longo da vida, através do Programa Earn & Learn. Novos funcionários são imediatamente elegíveis para este benefício.

7. REI

Com 12.000 funcionários em pouco mais de 150 lojas de varejo, a REI com sede em Seattle é rotineiramente citada como um dos melhores varejistas do país para se trabalhar. Ele ainda está estruturado como uma cooperativa, embora nem todo funcionário tenha uma participação acionária, e as decisões de alto nível são tomadas por um conselho de administração tradicional. A maioria dos funcionários começa acima de US $ 10 por hora em salários e a empresa possui uma escala de pagamento notoriamente fixa - seu CEO faturou apenas US $ 750.000 em 2013 e pouco mais nos anos subseqüentes.

A REI ofereceu benefícios a todos os funcionários, incluindo aqueles que trabalham apenas algumas horas por semana. Embora tenha descontinuado essa prática em meados de 2010, a REI ainda estende os benefícios de "tempo integral" a todos os funcionários que trabalham pelo menos 20 horas por semana. De acordo com a declaração de Remuneração e Benefícios da REI, os funcionários que calculam a média de menos de 20 horas por semana obtêm "ferramentas" para ajudar a navegar no mercado individual de seguro de saúde - embora não esteja claro exatamente o que isso significa.

Plano de saúde
Os funcionários REI não isentos (aqueles que recebem horas extras pagam pelo registro de mais de 40 horas em uma semana de acordo com a Fair Labor Standards Act), com média de pelo menos 20 horas por semana, podem acessar o plano FLEX da empresa, que suporta a maior parte da carga premium de produtos médicos. e cobertura odontológica. (O compartilhamento exato depende do plano selecionado - existem vários.) Os custos exatos dos prêmios não estão disponíveis ao público. A cobertura da visão é menos generosa.

Outros benefícios
A REI também oferece seguro básico de vida, seguro de invalidez e planos de 401k que estão imediatamente disponíveis para funcionários em meio período que trabalham 20 horas por semana. Ele suporta o custo total de vida e seguro de invalidez. O plano de aposentadoria inclui uma combinação de empresa por dólar por dólar, até 5% da renda total, com o potencial de um depósito de 401k com participação nos lucros equivalente a 10% da renda total do funcionário. A equipe de meio período também pode solicitar licenças médicas ou pessoais, que são aprovadas caso a caso. Todos têm direito a descontos generosos em produtos e serviços REI, incluindo 30% de desconto em viagens realizadas com a REI Adventures.

8. Nike

A Nike, com sede em Portland, Oregon, viu seu quinhão de controvérsias, incluindo alegações persistentes de que utilizava trabalho infantil em suas fábricas no exterior, mas suas dezenas de milhares de funcionários nos EUA o fazem muito bem. Todos os funcionários que trabalham mais de 30 horas por semana são elegíveis para o pacote de benefícios em tempo integral da empresa, não apenas para os benefícios de saúde, conforme exigido pela Lei de Assistência Acessível. Os trabalhadores em tempo parcial que ultrapassam o limite semanal de 20 horas também são elegíveis para alguns benefícios.

Plano de saúde
Para os que trabalham em meio período que estão na empresa há pelo menos um ano, a Nike possui um plano de saúde generoso que inclui uma franquia gerenciável com cobertura substancial (baixo cosseguro) acima desse valor. Serviços preventivos e básicos, incluindo visitas a escritórios e prescrições, estão incluídos no plano. A Nike não divulga mais detalhes dos planos disponíveis e exige que a equipe de meio período pague o custo total do plano - mas, como plano de seguro de grupo, pode ser mais acessível do que o plano individual de uma seguradora privada. Cobertura odontológica e de visão básica estão incluídas como despesas adicionais.

Outros benefícios
Os funcionários de meio período com pelo menos um ano de serviço se qualificam para um plano de compra de ações que permite que os funcionários usem até 10% de seus ganhos totais para comprar ações com um desconto de 15%. A Nike também oferece um plano de 401k para trabalhadores temporários qualificados, que inclui uma correspondência dólar por dólar em contribuições de até 5% da renda total e um programa de participação nos lucros que entra em vigor após um ano de serviço.

Outros benefícios para veteranos de um ano incluem seguro de invalidez, vida e morte / desmembramento, licença remunerada (30 horas por ano trabalhadas nos dois primeiros anos de serviço), contratos sabáticos, seguro de assistência a longo prazo, descontos em transporte, descontos em academias de ginástica e contas de economia em saúde opcionais.

9. Fim da terra

Com aproximadamente 5.000 funcionários durante todo o ano, Land's End, com sede em Dodgeville, Wisconsin, é uma das empresas menores desta lista. No entanto, seu negócio de varejo é altamente sazonal, criando oportunidades de meio período para milhares de trabalhadores de armazém e suporte ao cliente durante as férias. Trabalhadores temporários e de meio período são elegíveis para vários benefícios.

Plano de saúde
Land's End oferece cobertura odontológica e de visão a todos os funcionários mediante contratação, embora os detalhes desses planos não sejam públicos. Todos os trabalhadores também recebem acesso a uma clínica médica no local na sede da Land's End, que oferece atendimento preventivo de baixo custo e serviços básicos. O Land's End não oferece seguro de saúde subsidiado para funcionários de meio período, mas trabalhadores sazonais durante o ano todo e que retornam podem comprar cobertura de grupo a custo total. Os trabalhadores sazonais que se inscreverem para trabalhar na temporada de férias seguinte retêm esses benefícios durante a entressafra.

Outros benefícios
A equipe de meio período não sazonal da Land's End é imediatamente qualificada para contribuir com um plano de 401k, cujos detalhes não estão disponíveis ao público. Todos os funcionários da sede da empresa têm acesso gratuito a uma academia, que também oferece aulas de bem-estar e treinamento médico, como RCP, por uma taxa. Uma loja de alimentos naturais oferece preços no atacado de carnes e vegetais. E todos os funcionários recebem descontos nos produtos Land's End e nas lojas da Sears.

10. Transporte em U

Como a maior empresa de movimentação de auto-serviço do país, a U-Haul, com sede em Phoenix, tem cerca de 18.000 funcionários e dezenas de milhares de caminhões, reboques e unidades de armazenamento. Com uma equipe de atendimento ao cliente que trabalha em casa e muitas posições sazonais de armazenamento e vendas, a força de trabalho da empresa é flexível. Os salários em tempo parcial começam em torno de US $ 8,50 por hora, mas os aumentos salariais regulares aumentam o salário médio em até US $ 13 por hora para todos os funcionários não assalariados. Os trabalhadores em tempo parcial desfrutam de sólidos benefícios.

Plano de saúde
A U-Haul oferece um plano médico e odontológico limitado, que inclui cobertura para visitas anuais ao consultório, copays com baixa prescrição e cobertura parcial para serviços mais caros. A empresa não torna públicos valores dedutíveis, de cosseguro ou de prêmio. Os funcionários devem cobrir o custo total dos prêmios, que podem ser mais ou menos caros do que os de um plano individual comparável. Além disso, esses benefícios médicos não atendem aos requisitos mínimos da Affordable Care Act, portanto, pode ser necessário seguro suplementar.

Todos os funcionários da U-Haul que registram pelo menos 20 horas por semana são imediatamente elegíveis para esses benefícios limitados. Os funcionários em período integral são elegíveis para planos médicos mais generosos que atendem aos requisitos mínimos da ACA.

Outros benefícios
Após um ano de serviço, os funcionários de meio período da U-Haul que registram 20 horas por semana são elegíveis para compra direta de ações e planos de 401k, embora a empresa não torne esses detalhes públicos. Regalias adicionais incluem seguro de viagem, descontos em equipamentos de transporte aéreo e acesso a uma cooperativa de crédito da empresa.

11. JPMorgan Chase

O JPMorgan Chase & Co é uma instituição financeira de primeira linha, com um histórico histórico e uma reputação que é alternadamente abotoada e de alto nível. Seus produtos e serviços são muito diversos para citar aqui, mas os aspectos mais reconhecíveis de seus negócios incluem contas bancárias de consumidores e empresas, serviços de gerenciamento de patrimônio privado e uma série de cartões de crédito com devolução de dinheiro e cartões de crédito para pequenas empresas.

O Chase pode não parecer a melhor escolha para um emprego de meio período no verão ou para um segundo show, mas na verdade trata os funcionários de meio período de maneira bastante generosa. Após 90 dias de trabalho, aqueles que registram mais de 20 horas por semana são elegíveis para um pacote de benefícios generoso descrito detalhadamente nos Destaques do Programa de Benefícios do JPMorgan Chase nos EUA..

Plano de saúde
Os funcionários do Chase podem escolher entre uma das quatro opções de cobertura médica: uma opção alta de ponto de serviço (POS), uma opção baixa de POS, uma opção de EPO / HMO ou uma "opção de saúde orientada ao consumidor" mais uma conta de economia de saúde.

A maioria dos planos cobre 100% do custo dos cuidados preventivos em rede, sem exclusões para condições pré-existentes, cuidados com os cônjuges e parceiros domésticos e muito mais. Em todos os casos, Chase arca com alguns custos premium, embora não torne públicos detalhes desse acordo. Geralmente, os funcionários veteranos e os que têm mais responsabilidades dentro da empresa desfrutam de acordos de compartilhamento de custos mais generosos.

O Chase também oferece suporte a três opções de plano odontológico com acordos semelhantes de compartilhamento de custos: programa de dentista preferido (PDP), organização de manutenção odontológica (DMO) / organização de manutenção da saúde dental (DMHO) ou opção odontológica tradicional de indenização. Também está disponível uma opção de conta de gastos em saúde separada, com contribuição variável do empregador.

Outros benefícios
O Chase oferece uma série de benefícios adicionais para os funcionários com mais de 20 horas de duração: contas de gastos flexíveis (incluindo contas reservadas especificamente para transporte e assistência a idosos), seguro de invalidez de longo prazo pago integralmente pelo Chase para funcionários que ganham menos de US $ 60.000 por ano (provavelmente incluem a maioria dos que trabalham em meio período) e parcialmente para funcionários com remuneração mais alta, seguro de vida, seguro AD&D, seguro de responsabilidade pessoal, programa de compra de ações com desconto para funcionários, planos 401k com contribuições variáveis, mas generosas, para empregadores e muito mais.

Palavra final

Embora algumas empresas reduzam os benefícios para funcionários de meio período, ainda é possível encontrar empregadores nacionais oferecendo pacotes de benefícios sólidos para funcionários de meio período. Esses benefícios podem não ser tão robustos quanto os oferecidos a trabalhadores em período integral e podem ter restrições ou limites de cobertura, mas os planos patrocinados pelos empregadores ainda tendem a ser mais acessíveis do que os planos adquiridos no mercado privado, especialmente quando as empresas ajudam a subsidiar o custo.

Você recebe benefícios de meio período através do seu empregador? Você está satisfeito com a cobertura e assistência que recebe?