Conselho de carreira 5 chaves para promoções, aumentos e bônus no emprego

Desde então, a produtividade aumentou 64,9%, enquanto a compensação cresceu apenas 8,0%. Para acrescentar insulto à lesão, os ganhos de remuneração foram principalmente para o 1% superior dos assalariados, crescendo 153,6% - maior que o aumento da taxa de produtividade e quatro vezes mais rápido que o crescimento salarial médio. Como conseqüência, de acordo com o Center on Budget and Policy Priorities, o 1% das famílias americanas capturou a maior parte dos ganhos de produtividade, aumentando sua renda e riqueza, enquanto 80% das famílias americanas não acompanharam o ritmo da inflação..

O sonho americano está fora do alcance da maioria das pessoas hoje? Muitas coisas estão ficando fora do alcance da classe média, incluindo automóveis novos, educação universitária e uma aposentadoria segura. A CBS Money Watch descreveu a situação como “a incrível classe média em encolhimento da América”, observando que a proporção de residentes descritos como classe média em todos os estados diminuiu na última década.

Segundo o Bureau of Labor Statistics, a grande maioria (82,5% em junho de 2015) dos trabalhadores americanos são empregados. Como conseqüência, sua renda e posição dependem de sua capacidade de subir com sucesso na escada corporativa. Em outras palavras, a maioria dos trabalhadores deve competir com seus colegas de trabalho por promoções e aumento de salário. É um ambiente darwiniano onde poucos seletos recebem as principais recompensas - posição, status da comunidade, alta renda e segurança - enquanto a maioria compartilha as sobras.

Se você aspirar aos níveis superiores de administração - com suas recompensas de alta renda, privilégios e benefícios -, deve reconhecer que a sorte não é o único fator que separa vencedores e perdedores. Existem técnicas específicas que podem ser dominadas para se separar dos concorrentes e alcançar o sonho americano.

1. Tenha o seu destino

Muitas pessoas são passivas em relação a suas carreiras, devido à crença de que a gerência reconhecerá seus talentos superiores ou à falta de entendimento sobre como as promoções e os benefícios são recompensados. Eles acreditam que fazer seu trabalho de forma consistente é suficiente para justificar uma compensação adicional e uma posição mais alta.

Como conseqüência, eles recebem aumentos salariais mínimos e poucas promoções. Dentro de alguns anos, eles ficam desiludidos e descontentes, presos em empregos insatisfatórios, mas incapazes de deixar a segurança de um salário regular. Em vez de controlar seu futuro, eles dependem dos caprichos e generosidade dos superiores.

A época em que um funcionário poderia trocar tempo e esforço por segurança a longo prazo e uma aposentadoria decente já passou há muito tempo, se essas condições existirem. A marcha da tecnologia, o crescimento dos mercados e da concorrência sem fronteiras e a erosão da responsabilidade social corporativa mudaram o local de trabalho para sempre. A Forbes reconheceu que “os modos antigos simplesmente não se aplicam mais no mercado altamente competitivo de hoje… A economia é muito incerta; o ciclo de negócios acelerou demais - e as pessoas mudaram. Esse contrato antigo se foi, para nunca mais voltar.

Você deve reconhecer que seu destino está em suas mãos. As empresas estão interessadas em uma coisa: sobreviver, o que exige lucros constantes. Sua posição com um empregador é segura apenas desde que sua contribuição para o resultado final exceda o custo de seu salário e benefícios. Ao mesmo tempo, os funcionários que conseguem demonstrar que podem aproveitar suas habilidades para aumentar os lucros são mais valiosos do que nunca. Apenas fazer o seu trabalho pode resultar em emprego, mas não é suficiente obter aumentos e promoções salariais acima da média.

Possuir o seu destino significa antecipar o futuro, desenvolver constantemente as habilidades que são e serão essenciais para o sucesso da empresa e aceitar maiores responsabilidades no local de trabalho. Aprender a atender de forma consistente às expectativas do empregador e alavancar seus resultados através dos esforços das pessoas ao seu redor é a chave para aumentos e promoções.

Simplesmente contar com programas de treinamento patrocinados pela empresa não é suficiente. Investir seu tempo pessoal mantendo-se a par das tendências do setor e da empresa, buscando conhecimento além das ofertas da empresa e atendendo e excedendo constantemente os padrões de desempenho impostos pela empresa são necessários se você deseja recompensas e reconhecimento superiores.

O caminho mais rápido para o reconhecimento positivo e maiores oportunidades de trabalho é ser reconhecido como alguém que sempre entrega as mercadorias, seja cumprindo uma cota de vendas ou liderando um projeto da empresa. Todo gerente sênior procura a pessoa a quem ele ou ela pode delegar responsabilidades e sabe que a tarefa será realizada. Infelizmente, o maior número de funcionários prefere permanecer anônimo, atuando em um nível que atenda aos padrões mínimos para evitar a repreensão da gerência, mas não mais..

A pessoa que se levanta e diz: "Eu cuidarei disso", e entrega o resultado prometido, destaca-se como um farol no nevoeiro. São eles que receberão promoções e aumentos, enquanto o restante continuará a trabalhar sem reconhecimento e sem recompensa.

2. Esqueça as Semanas de 40 Horas

O Wall Street Journal afirmou que "a semana de trabalho de 40 horas é coisa do passado". De acordo com um estudo da empresa de contabilidade global Ernst & Young, 46% dos gerentes de negócios trabalham mais de 40 horas por semana, e o número de horas continua a aumentar.

Uma pesquisa da Gallup de 2014 sugere que os funcionários dos EUA empregam trabalho de período integral em média 47 horas semanais. 25% dos pesquisados trabalhavam entre 50 e 59 horas por semana e outro trimestre trabalhava mais de 60 horas semanais. Uma pesquisa da Harvard Business Review 2013 indica que 60% dos executivos, gerentes e profissionais (aqueles que carregavam smartphones) estavam disponíveis 24/7, trabalhando em média 13,5 horas em dias úteis e 5 horas nos fins de semana, ou 72 horas por semana.

Trabalhar longas horas raramente é ditado pelos empregadores, mas resulta da cultura de competitividade que existe em muitos ambientes de negócios. Como conseqüência, Matthew Bidwell, professor de administração da Wharton Business School, diz que longas horas são “uma coisa boa para demonstrar seu compromisso com essa cultura sempre receptiva. Você entra nessa corrida de ratos, [porque] todo mundo está fazendo isso, então você sente que precisa fazer isso para acompanhar. ” Em outras palavras, se aqueles com quem você está competindo por aumentos e promoções estão chegando cedo ao escritório, ficam até mais tarde e trabalham nos fins de semana, é melhor você estar preparado para igualar ou exceder o esforço deles, se espera avançar.

Embora algumas empresas reconheçam os efeitos deletérios das horas extras sobre seus funcionários (geralmente incluindo casamentos fracassados e relações familiares infelizes), a maioria considera as horas excessivas um método de peneiramento eficaz para separar o funcionário extraordinário do comum. Portanto, se seu objetivo é subir a escada corporativa, você deve continuar igualando ou excedendo as horas de trabalho de seus colegas de trabalho com os quais está competindo.

3. Expanda seu conhecimento técnico e tecnológico

Em 2011, os economistas Erik Brynjolfsson e Andrew McAfee, da Sloan School of Management do MIT, publicaram Race Against the Machine. De acordo com Brynjolfsson, “a produtividade está em níveis recordes, a inovação nunca foi tão rápida e, ao mesmo tempo, temos uma renda mediana em queda e menos empregos. As pessoas estão ficando para trás porque a tecnologia (da informação) está avançando muito rápido e nossas habilidades e organizações não estão acompanhando. ”

Exemplos de empregos perdidos ou alterados com a tecnologia incluem caixas bancários, secretárias pessoais, pessoal de atendimento ao cliente e programadores de computador. W. Brian Arthur, pesquisador visitante do laboratório de sistemas de inteligência do Centro Xerox de Palo Alto, afirma que as "versões digitais da inteligência humana" mudarão todas as profissões de maneiras que ainda pouco vimos. Se você espera promoções e aumentos no futuro, deve prever que a tecnologia provavelmente afetará seu trabalho e manterá à frente - ou pelo menos a par - das mudanças.

Hoje, um funcionário deve ter conhecimentos de informática - familiarizado com várias operações e programas básicos de software - para trabalhar na maioria dos ambientes de negócios. Em particular, as habilidades para modelar processos de negócios e como eles estão interconectados, trabalhar com um banco de dados e gerenciar projetos são habilidades cruciais que se tornarão mais críticas no futuro.

Todo setor é afetado pelos avanços tecnológicos. Felizmente, a adoção em todo o local de trabalho geralmente ocorre com o tempo - em alguns casos, anos. A leitura de periódicos comerciais e publicações específicas do setor pode permitir que você antecipe mudanças que o afetarão e que você possa obter vantagem sobre seus concorrentes por meio de preparação antecipada. Os vencedores no ambiente de negócios de amanhã abraçarão a mudança, não fugirão dela.

Embora a competência tecnológica seja importante, existem outras habilidades técnicas cujo domínio acelerará sua carreira. Um artigo de 2012 da Forbes listou as 10 habilidades mais procuradas, incluindo pensamento crítico, resolução de problemas complexos e julgamento e tomada de decisão. À medida que você avança na escada corporativa, entender as demonstrações financeiras se tornará cada vez mais importante, além de ter a capacidade de gerenciar e motivar as pessoas à sua volta..

Felizmente, essas habilidades podem ser aprendidas e praticadas. Muitas empresas oferecem cursos para os funcionários expandirem suas capacidades. Faculdades e universidades geralmente oferecem cursos para não-estudantes, tanto no campus quanto online.

Nos últimos anos, escolas de prestígio em todo o país criaram enormes cursos on-line abertos (MOOCs), oferecendo cursos educacionais de todos os tipos. Embora os MOOCs possam não atender às necessidades de todos, eles são uma excelente introdução para muitas disciplinas e podem ser a base para aprendizado adicional. A educação é um processo vitalício e requer diligência e esforço se você espera estar no topo da pirâmide de ganhos.

4. Melhore suas habilidades de comunicação

Em seu livro The Innovators, Walter Isaacson argumenta que a capacidade de colaborar efetivamente com os outros é a habilidade mais importante de hoje. A comunicação é essencial nas economias modernas, onde produtos e serviços são entregues por meio de combinações de pessoas, máquinas e processos complexos.

Se você deseja aumentar a estrutura corporativa, deve dominar o seguinte:

A Palavra Escrita. As empresas geralmente dependem de comunicações escritas, pois há um registro permanente. Além da capacidade de revisar comunicações anteriores, os dados escritos são evidências legais no caso de uma disputa. Finalmente, documentos - cartas, memorandos, relatórios - são mais confiáveis do que conversas quando a clareza e o acordo são importantes. Sua escrita cria uma impressão na mente de um leitor; portanto, vocabulário, organização do pensamento, gramática e ortografia precisa são importantes. O Online Writing Lab da Purdue University oferece uma infinidade de instruções e conselhos gratuitos. Tutoriais gratuitos de redação comercial estão disponíveis na Internet. Além disso, muitas faculdades comunitárias oferecem instruções gratuitas ou de baixo custo sobre redação comercial.
Comunicação Oral. A maioria das comunicações ocorre através da fala, seja em conversas particulares ou em público de massa. Infelizmente, a glossofobia - o medo de falar em público ou falar em geral - afeta três em cada quatro pessoas em algum grau e, de acordo com a Psychology Today, o medo de falar em público pode ser maior do que o medo da morte para algumas pessoas. O som da sua voz e o conteúdo da sua mensagem revelam tanto sobre você quanto sua aparência. Se bem feito, a capacidade de estar diante de um grupo e comunicar efetivamente uma mensagem o diferencia dos menos qualificados. De fato, comunicações efetivas (singular e em grupos) com subordinados e superiores, clientes, fornecedores e o público são essenciais à medida que você sobe na escada corporativa. Se você sofre de medo do palco ou apenas deseja melhorar suas habilidades de falar, considere fazer um curso de falar em público ou participar de um clube local do Toastmasters.
Línguas estrangeiras. Ser capaz de falar e entender uma língua estrangeira é um ativo real à medida que as empresas se expandem pelo mundo. Segundo algumas fontes, o aprendizado de um segundo idioma aumenta o poder do cérebro, aprimorando as habilidades de leitura, negociação e resolução de problemas. O U.S. News & World Report afirmou que aqueles que falam mais de um idioma têm maior chance de ter sucesso nos negócios. Conhecer um dos dialetos chineses será benéfico à medida que a China ampliar seus laços econômicos em todo o mundo. O espanhol é uma escolha popular nos Estados Unidos, onde cerca de 20% da população é hispânica.

5. Rede constantemente

De acordo com a Harvard Business Review, existem três formas de redes individuais:

Operacional. Os contatos são principalmente focados no empregador com outras pessoas na mesma empresa. O valor dessas redes é realizar o trabalho com mais eficiência.
Pessoal. Contatos externos (fora do trabalho) centrados em interesses atuais e futuros. Essas redes aprimoram o desenvolvimento pessoal e profissional e fornecem referências a informações e contatos úteis.
Estratégico. Essas redes incluem indivíduos dentro e fora do empregador e são orientadas para o futuro.

A capacidade de alavancar contatos para obter informações, conselhos e referências é comum entre pessoas de sucesso, seja nos negócios, na política ou na sociedade. Por exemplo, muitos observadores políticos atribuem a eleição do presidente George W. Bush ao uso dos contatos de seu pai (presidente George H.W. Bush), desenvolvidos ao longo da vida de negócios e serviços públicos de Bush. Os angariadores de fundos de caridade contam com extensas redes de doadores adquiridos ao longo dos anos. Nos negócios, a influência de terceiros é tão predominante que muitos acreditam que o sucesso é o resultado de quem você conhece, não do que você conhece.

Alguns afirmam que o fator mais importante é quem o conhece. "Quanto melhores as pessoas estão conectadas, mais elas florescem", diz a professora visitante de redes da Universidade da Cidade de Londres, Julia Hobsbawn. Os líderes são especialmente hábeis em criar, nutrir e se beneficiar de sua lista de contatos.

Conhecer outras pessoas não é suficiente - o trabalho em rede eficaz exige uma relação de trabalho de respeito e benefícios mútuos para cada parte. Pessoas cujo único objetivo em rede é explorar seus contatos raramente têm sucesso a longo prazo. Os melhores profissionais de rede interagem com outras pessoas em suas redes com regularidade e frequência, geralmente dando mais do que recebem.

Por que gastar tempo e energia necessários para construir e apoiar uma rede pessoal? Segundo o empresário Rich Stromback, “as oportunidades não flutuam como nuvens no céu. Eles estão apegados às pessoas. ”

Os negócios de Strombach têm tudo a ver com relacionamentos: ele foi convidado por um príncipe do Oriente Médio para facilitar uma reunião com vários executivos da Fortune 500 e pelo Vaticano para ajudar na negociação de um tratado de paz. De acordo com a professora Herminia Ibarra e Mark Hunter, professores de comportamento organizacional do INSEAD da França, os líderes aspirantes precisam aprender a criar e usar redes estratégicas que cruzam os limites organizacionais e funcionais e, em seguida, vinculá-los de maneiras novas e inovadoras..

Networkers de sucesso afirmam que uma forte rede profissional e pessoal é uma questão de vontade, não de habilidade. Todos nós conhecemos pessoas todos os dias no trabalho e nos divertimos. As redes mais fortes são construídas sobre valores compartilhados, interesses mútuos e respeito. A ênfase está mais em "Quem posso ajudar?" em oposição a "Quem pode me ajudar?"

As chaves para criar uma ótima rede incluem o seguinte:

Crie relacionamentos com as pessoas que você gosta - dentro e fora do seu ambiente de trabalho.
Alimente seus contatos com um fluxo constante de informações úteis. Promova relacionamentos com membros da sua rede através de apresentações.
Reconheça os membros da sua rede sempre que eles o ajudarem com chamadas pessoais, memorandos e pequenos presentes. Reconheça suas contribuições para o seu sucesso, seja uma promoção, aumento ou aconselhamento.

Não queime pontes

Trabalhar com outras pessoas - especialmente aquelas com quem você não tem escolha - pode ser frustrante e difícil às vezes. Os relacionamentos podem tornar-se tensos, até mesmo cáusticos, resultando em demissões e ressentimentos.

Se você pretende construir uma rede significativa com ex-colegas de trabalho e empregadores, deve seguir em frente sem rancor ou recriminações. Não há nada a ser ganho por ser desagradável, exceto breves momentos de vingança e você potencialmente parecer mesquinho ou imaturo. Você nunca sabe quando pode precisar da cooperação ou da ajuda de um antigo rival - deixe o tempo curar qualquer sentimento ruim.

Evite comentar pelas mídias sociais

A popularidade de sites como o Facebook e o Twitter evidencia nossa necessidade de nos conectarmos com outros. Infelizmente, os sites de mídia social dão uma falsa sensação de segurança e privacidade, de modo que muitos usuários não sabem que seus comentários estão à vista do público..

O filho de um dos meus colegas de trabalho estava empregado como gerente assistente em uma cadeia de farmácias de varejo. Ele estava no caminho certo para se tornar gerente de uma loja com mais dinheiro, menos horas e maiores oportunidades de carreira. No trabalho, ele foi considerado um ator com ótimas críticas.

Ele também contribuiu ativamente para sua página no Facebook. Enquanto cauteloso em suas ações no trabalho, ele postou mensagem após mensagem em seu site pessoal, ridicularizando seu empregador, seus clientes e outros funcionários na crença de que seus comentários eram confidenciais. Quando seus comentários foram trazidos à atenção da administração da empresa, ele foi sumariamente demitido. Ele não consegue apagar os lançamentos que continuam disponíveis para qualquer empregador em potencial.

Se você não pode controlar suas emoções em um site de mídia social, evite-o. Lembre-se de nunca postar nada que você não gostaria que sua mãe ou seu chefe lessem.

Palavra final

Apesar das muitas mudanças tecnológicas e culturais no local de trabalho e dos caprichos da economia mundial, sempre haverá oportunidades de promoção e remuneração mais alta. Não há limites para os funcionários que trabalham duro, continuam expandindo suas capacidades e construindo redes profissionais e pessoais. Um cozinheiro pode abrir seu próprio restaurante e um eletricista pode administrar sua própria empresa. Uma varredura recente do site de empregos CareerBuilder identificou mais de 200.000 vagas em aberto para gerentes, do nível básico ao nível sênior, para uma variedade de empresas e setores. Essas listagens não incluem ofertas de emprego internas preenchidas internamente.

Se sua carreira estagnou e você está pronto para buscar mais oportunidades com salários e promoções mais altos, deve dar o primeiro passo. Parte do controle da sua carreira é examinar suas habilidades e deficiências da perspectiva de um empregador.

Você está disposto e é capaz de aceitar mais responsabilidades? Você tem as habilidades hoje para realizar seu trabalho em um nível excepcional? Você estará pronto para o ambiente de negócios de amanhã? Não é suficiente querer ter sucesso - obter aumentos e promoções exige esforço.