Currículo funcional baseado em habilidades - exemplos, modelo e quando usar um

Um currículo baseado em habilidades, também chamado de currículo funcional, é uma alternativa a um currículo cronológico que se concentra em destacar suas habilidades, em vez de descrever como a sua carreira evoluiu. Em um currículo cronológico, o cargo e os empregadores anteriores são listados com destaque e as informações sobre o que você fez em cada trabalho são listadas abaixo do cargo e do nome do empregador. No entanto, quando você cria um currículo baseado em habilidades, apresenta cada habilidade adquirida como um cabeçalho em negrito. Abaixo de cada habilidade, você explica onde e como adquiriu essa habilidade, incluindo como a usou em posições anteriores.

Currículo cronológico vs. currículo funcional

Embora um currículo cronológico e um currículo baseado em habilidades sejam projetados para mostrar sua experiência e qualificações, eles o fazem de maneiras completamente diferentes.

Resumo cronológico

A seção "experiência" do seu currículo cronológico pode ser assim:

Gerente de marketing, Empresa ABC, maio de 2009 - o momento
Gerenciou o departamento de marketing e supervisionou oito funcionários. Conduzi campanhas de marketing regional. Aumento do volume de vendas em 20%.

Assistente de gerente de marketing, empresa ABC, junho de 2007 - maio de 2009
Assistente de gerente de departamento de marketing. Implementou nova campanha de marketing para lançar quatro grandes linhas de produtos.

Estagiário de Marketing, Empresa XYZ, abril de 2006 - junho de 2007
Auxiliado com campanhas de marketing. Trabalhou com o gerente de marketing e o departamento de engenharia para otimizar manuais de produtos para melhorar a experiência do cliente.

Essa formatação mostra como você evoluiu de estagiário para gerente de marketing e ajuda a destacar como sua responsabilidade aumentou. Funciona neste caso porque você adquiriu uma responsabilidade crescente em seus diferentes empregos e, presumivelmente, porque todos os seus cargos foram relacionados ao trabalho que você procura em marketing.

Currículo Baseado em Habilidades

Um currículo funcional não é organizado pelos diferentes trabalhos que você realizou. Em vez disso, você usa o nome de uma habilidade específica para cada título. Por exemplo, seu currículo pode ler:

Habilidades de Marketing
Conduzi campanhas de marketing regional na empresa XYZ
Aumento do volume de vendas das linhas de produtos em 20%
Participou do lançamento das principais linhas de produtos
Manuais de produtos simplificados para melhorar a experiência do cliente

Habilidades gerenciais
Supervisionou oito funcionários do departamento de marketing da empresa ABC
Conduziu reuniões semanais e estabeleceu metas para a equipe
Implementou um programa de treinamento de pessoal para treinar estagiários de marketing

Em vez de destacar como sua carreira evoluiu, esse formato enfatiza as diferentes habilidades que você aprendeu ao longo de sua carreira e permite que seu empregador veja claramente o que você traz para a mesa. Como você pode ver no exemplo, você ainda identifica para quem trabalhou ou onde obteve a experiência, pois isso é identificado abaixo de cada habilidade. Não se trata apenas de todo o foco do currículo, uma vez que você prioriza o destaque de seus conhecimentos e habilidades, em vez de seu histórico de emprego.

Quando um currículo baseado em habilidades é a escolha certa?

Um currículo cronológico e um currículo funcional podem ser eficazes para tornar um empregador interessado em aprender mais sobre você. No entanto, dependendo do seu histórico de emprego, um pode ser melhor que o outro.

Um currículo baseado em habilidades pode ser a melhor escolha em várias situações:

• Você não tem um longo histórico de empregos em trabalhos relacionados. Um currículo cronológico mostrando apenas um trabalho anterior ou uma série de trabalhos não relevantes para a sua posição atual ou desejada não será útil, pois não ficará claro imediatamente por que o empregador o contratará. Se você adquiriu habilidades que se transferem para sua posição por meio de trabalho voluntário, enquanto estuda ou trabalha em um campo não relacionado, um currículo baseado em habilidades pode ser uma opção muito melhor.
• Você ficou em uma posição por muito tempo. Você pode ter ocupado um emprego por toda a sua carreira, mas usou muitos chapéus enquanto estava nessa posição. Se o seu trabalho exige que você use uma ampla variedade de talentos e habilidades, isso pode ficar mais claro em um currículo baseado em habilidades do que em um currículo cronológico.
• Você está se candidatando a um emprego que requer muitas habilidades técnicas. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego como programador de computador, inclua cada linguagem de programação diferente conhecida como uma seção destacada e em negrito em seu currículo. O fato de você conhecer essas diferentes linguagens de programação e usá-las é mais importante do que para quem você trabalhou e em quais cargos você ocupou.
• Você alterou os trabalhos com frequência. Muitas mudanças em sua carreira podem sugerir a um empregador que você realmente não pode se comprometer. Portanto, é melhor destacar suas habilidades e o fato de você ter adquirido vários talentos, em vez de chamar a atenção para o fato de que você pulou de uma posição para outra..
• Você tem lacunas significativas na sua história de emprego. Novamente, ter uma grande lacuna no seu currículo pode ser visto como desvantajoso pelos empregadores e você não necessariamente deseja enfatizar essa lacuna no seu currículo. Em vez disso, impressione seu empregador listando suas habilidades. Isso pode despertar o interesse de um empregador em potencial o suficiente para garantir uma entrevista, durante a qual você pode explicar por que é o candidato certo para o trabalho.

Em todas essas situações, um currículo funcional pode ser a melhor escolha. No entanto, se você avançou em diferentes cargos e adquiriu mais responsabilidades e cargos cada vez mais prestigiados, um currículo cronológico pode ser a melhor escolha.

Localizando modelos de currículo

Se você decidiu que um currículo baseado em habilidades é a escolha certa para você, existem vários sites diferentes que oferecem modelos para você começar. Algumas fontes incluem o ReadySet HIRED!, O Job Seeker's Workshop e o Illinois State University Career Center.

Palavra final

No difícil mercado de trabalho atual, é importante se destacar da multidão e causar uma boa primeira impressão. Um currículo funcional pode facilitar para que os empregadores em potencial vejam como você pode agregar valor à organização e ajudar a colocar seu pé na porta para uma entrevista de emprego. Se você é a pessoa certa para o trabalho, precisa tornar esse fato o mais óbvio possível - mesmo que isso signifique apresentar um currículo que se desvia da norma.

Você já utilizou um currículo baseado em habilidades? Se você é um empregador, como você reagiria ao receber um?