4 habilidades que os empregadores procuram em qualquer mercado de trabalho
1. Flexibilidade
A força vital de uma organização está na forma como ela se adapta efetivamente às mudanças. Isso também é verdade para os funcionários. Em um mercado de trabalho que favorece os empregadores, os funcionários devem ser flexíveis para atender às solicitações dos empregadores. Seja flexível e aberto a aprender novas habilidades. Por exemplo, o treinamento cruzado ensina a um funcionário as habilidades necessárias para desempenhar outras funções. Considere uma empresa que pode achar útil para um funcionário de marketing aprender sobre gerenciamento de suprimentos e operações. Um funcionário versátil é um funcionário valioso. Algumas pessoas se especializam logo após o trabalho por não quererem aprender sobre outras funções. Um funcionário resistente à mudança em breve será um funcionário desempregado. Quanto maior a demanda de seu conjunto de habilidades, maior o poder de alavancagem que você possui. Certifique-se de enfatizar sua flexibilidade durante o processo de entrevista também.
2. Resolução de Problemas
Os solucionadores de problemas sempre estarão em alta demanda no mercado de trabalho. Os empregadores procuram constantemente pessoas que possam encontrar soluções dinâmicas para seus problemas. Como a empresa pode aumentar sua eficiência operacional? Como podemos melhorar nossas relações de atendimento ao cliente? O que podemos fazer para melhorar nossas vendas? Empresas em dificuldades como a Blockbuster e empresas maduras como a Microsoft estão sempre procurando adicionar pensadores estratégicos. Habilidades de pensamento crítico são essenciais na resolução de problemas. Os solucionadores de problemas são capazes de avaliar uma situação e desenvolver uma solução viável. Então, da próxima vez que você tiver uma entrevista de emprego, seja proativo. Mostre essa atitude positiva e faça a empresa saber que você pode lidar com qualquer um dos desafios complexos que possam surgir.
3. Multitarefa
Multitarefa enquanto dirige pode ser uma coisa ruim, mas multitarefa enquanto trabalha é uma habilidade crítica para muitos empregadores. Com o downsizing corporativo em alta de todos os tempos, os empregadores procuram funcionários que possam realizar tarefas diferentes com o mínimo de supervisão. Esses indivíduos são conhecidos como multitarefas. Multitarefa pode ser necessária ao concluir um projeto, preparar uma apresentação ou cumprir um prazo de trabalho. Os empregadores estão focados em obter a máxima produtividade de cada funcionário. A capacidade de gerenciar o tempo e as prioridades é uma habilidade crítica a possuir no mercado de trabalho atual. Não deixe de dar exemplos de suas habilidades de multitarefa durante sua entrevista.
4. Criatividade
A inovação é apreciada em qualquer área de trabalho na América hoje. Veja o trabalho número um em demanda: engenharia. Existe uma enorme necessidade de profissionais que estejam criando, projetando e desenvolvendo novos bens ou serviços. Essa habilidade é tão crítica que os empregadores se voltaram para países estrangeiros em busca dos melhores talentos. Você pode examinar vários setores diferentes, da tecnologia ao financiamento e ver a necessidade de criatividade. Os engenheiros de software têm a capacidade de criar e projetar software de computador de vídeo. Engenheiros civis criam e projetam projetos de infraestrutura (por exemplo, ferrovias, rodovias). Engenheiros financeiros criam instrumentos financeiros como derivativos. Destaque suas ideias criativas de sucesso em seu currículo. Certifique-se de falar como seus talentos inovadores se encaixam bem no seu potencial empregador!
(Crédito da foto: alancleaver_2000)
