Construindo sua marca pessoal - segredo para uma mudança de carreira bem-sucedida

Você está pensando em mudar de carreira e tentar entrar em um novo campo de carreira? Então sua marca pessoal está prestes a se tornar a ferramenta mais forte em seu arsenal de busca de emprego.

Uma marca pessoal bem trabalhada gira em torno de uma mensagem descritiva que comunica o valor exclusivo que você pode trazer para a mesa em termos de suas habilidades e experiência, e como esse valor pode beneficiar potenciais empregadores ou clientes. Seja seu currículo, seu site ou blog ou qualquer outro material promocional, essa mensagem deve ser clara, direta e relevante para alcançar efetivamente seu público-alvo.

O desafio para quem muda de carreira

Parte da busca por uma nova carreira é se reinventar como profissional e como candidato qualificado e credível em seu novo campo. Já é bastante difícil navegar no mercado de trabalho em um campo em que você tem experiência tangível. Mas quando você está mudando os campos da carreira, enfrenta o desafio adicional de se vender, apesar da falta de experiência prática no setor.

Para fazer isso, você deve recorrer às suas habilidades transferíveis para demonstrar seu valor - as áreas de conhecimento e experiência que você construiu em sua carreira atual - e como deseja aplicar essas habilidades a uma nova função. A parte difícil é convencer os empregadores de que suas habilidades podem falar por sua falta de experiência e que você será capaz de fazer o trabalho de maneira eficaz e fazer a transição sem problemas. A contratação é um grande investimento para os empregadores e eles querem a maior prova possível de que seu investimento será recompensado.

Comunicar a sua marca pessoal

Comunicar sua marca é um empreendimento em duas partes: primeiro, você deve construir uma excelente marca pessoal que destaque seus pontos fortes; segundo, você deve comunicar sua mensagem de forma clara e concisa.

Quem você quer ouvir?

Comece focando quem você está tentando segmentar e receber sua mensagem. Que tipos de empresas ou setores você está alvejando? Que tipos de habilidades, experiência e características essas empresas valorizam?

Por exemplo, se você estiver direcionando uma agência de marketing para startups, talvez elas valorizem alguém que traz ideias únicas para promover novas marcas com um orçamento estrito. Visite o LinkedIn e pesquise funcionários atuais e antigos que trabalharam nessas empresas e tenha uma ideia de seus antecedentes e conjuntos de habilidades.

Depois de ter uma idéia de quem você está tentando segmentar e como pode recorrer a eles, pode começar a se aprofundar em seu próprio histórico para identificar e comunicar as habilidades e experiências que correspondem aos valores e interesses dos tipos de empresas para as quais você deseja trabalhar.

Aperfeiçoando a mensagem por trás da sua marca pessoal

Ter uma idéia do que uma empresa valoriza é um excelente ponto de partida - no entanto, não se trata de copiar o currículo de alguém que você encontrou no LinkedIn, na esperança de se posicionar como um candidato a cópia carbono. Você quer identificar seu adicional habilidades e experiência, e o que o torna único.

Você pode pensar que comunicar o fato de ser um trabalhador esforçado impressionará potenciais empregadores. Embora isso seja verdade, pode ser dito para quase qualquer candidato a emprego. Encontre os traços e qualidades que o diferenciam dos outros em seu campo. Isso permitirá que você desenvolva uma compreensão clara do valor que você agrega, e sua marca começará a tomar forma. Afinal, se você não é vendido por seu próprio valor, pode apostar que um possível empregador não será.

A estratégia por trás da sua marca pessoal

Então, como é uma mensagem de marca pessoal verdadeiramente bem elaborada? Imagine esta ou uma conversa semelhante ocorrendo durante uma entrevista:

Gerente de contratação: “Você nunca trabalhou para uma agência de marketing antes. O que você acha que faz de você um forte candidato a esse papel? ”

Candidato: “Tenho um excelente histórico em ser um gerente de contas e construtor de relacionamentos eficaz. Fiz isso com muito sucesso por 10 anos no setor financeiro e acredito que isso combinado com meu conhecimento e interesse em marketing verde me posicionará para o sucesso nessa função tão rapidamente. ”

Gerente de Contratação: “O que você acha que o torna único em relação a outros candidatos que se candidatam a esse cargo?”

Candidato: “O atendimento e a retenção de clientes são de extrema importância para mim. Valorizo ​​meus relacionamentos com os clientes acima de tudo, e trabalharei sempre com os clientes para garantir que a experiência do usuário seja positiva e gratificante, e que eles estejam recebendo valor e qualidade de nossos produtos. ”

Há algumas coisas importantes a serem reconhecidas nessa conversa. Primeiro, o candidato a emprego comunica claramente o que traz para a mesa - nesse caso, são suas habilidades transferíveis como construtor de relacionamentos eficaz. Ele identifica a conexão entre as habilidades e a experiência que oferece e o papel em que está interessado, apontando para o conhecimento existente e o interesse em marketing verde. E, finalmente, ele descreve o valor único que ele pode trazer para a função, priorizando um excelente serviço ao cliente, o que ajudará a organização a reter seus clientes..

Etiqueta de marca pessoal

Currículos, comunidades on-line e plataformas de mídia social são veículos para promover sua marca. Os blogs e a liderança de pensamento também são ferramentas eficazes para aumentar sua visibilidade em um novo setor ou campo.

"Liderança em pensamento" refere-se ao compartilhamento de conteúdo relevante entre outros dentro de um grupo, campo ou setor de tópico específico. Os blogs se enquadram nesse guarda-chuva maior, e alguns outros exemplos de locais onde você pode utilizá-lo incluem sites de compartilhamento de conteúdo como Reddit, grupos de discussão do LinkedIn e fóruns de comentários e comentários em blogs relevantes e feeds de notícias do setor.

Várias outras plataformas de liderança de pensamento incluem o site de perguntas e respostas Quora, o site do grupo Ning e até o Pinterest, que está se firmando no campo visual para compartilhar produtos e obras de arte. A utilização desses sites é uma ótima maneira de criar credibilidade em um novo campo, compartilhando seus conhecimentos e interesses e construindo relacionamentos com colegas e empregadores em potencial. Pode levar algum tempo para encontrar as plataformas certas para melhor comercializar sua marca, mas ter um perfil LinkedIn de qualidade e um ótimo currículo são os melhores lugares para começar.

Internalize sua marca e comunique-a bem

É importante analisar com atenção suas habilidades de entrevista. Um dos maiores erros que vejo frequentemente os candidatos a emprego cometem é reter informações sobre suas realizações ou qualificações, para evitar parecer que estão se gabando. A entrevista de emprego não é hora de ser modesta, e você ainda pode parecer profissional enquanto canta seus próprios elogios.

A chave ao entrevistar é estar 100% confiante com a mensagem que você está transmitindo através da sua marca. Você pode estar se posicionando como o melhor profissional de marketing que já viveu, mas estará confiante em apoiar isso na entrevista? Fique à vontade para anunciar você mesmo. Elogiar-se pode parecer um pouco estranho; portanto, pratique o processo de se apresentar e falar sobre o que traz para a mesa com um amigo ou colega. A prática leva à perfeição e você só tem uma chance em uma entrevista.

Palavra final

Lembre-se de que qualquer informação que você divulga se torna parte de sua marca pessoal e você deseja mantê-la profissional. Sempre promova uma reputação positiva com outros profissionais de rede on-line e faça o possível para não queimar pontes ou falar mal de empregadores, colegas ou supervisores anteriores. Sua marca deve pintar uma imagem profissional, credível e positiva de você.

Algumas das melhores marcas comerciais do mundo sofrem com uma má apresentação de marketing. Não cometa o mesmo erro - vá lá com confiança, convicção e orgulho no que você tem a oferecer a uma empresa. Com um pouco de prática e execução estratégica, uma marca pessoal bem trabalhada e focada o posicionará para o sucesso em qualquer nível de sua carreira.

Que outras dicas você tem para desenvolver uma marca pessoal?