Um estágio não remunerado vale a pena pela experiência profissional? - Prós e contras

Você não está sozinho. De acordo com a Pesquisa Nacional de Estudantes da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores de 2015, 62,8% dos estudantes da turma de 2015 participaram de um estágio em algum momento durante suas carreiras na faculdade. Isso representou um aumento em relação ao ano anterior.

Em algumas faculdades e universidades, a participação no estágio é muito maior. O U.S. News identificou 10 instituições americanas onde "quase todo mundo recebe estágios". Mesmo na escola de classificação mais baixa, 94% dos estudantes usavam o crachá de estagiário durante a carreira na faculdade.

Há uma variedade infinita de estágios por aí, cobrindo centenas de especialidades, dezenas de indústrias, diversos tipos de trabalho. No entanto, a maior e mais simples distinção de todas envolve remuneração: o estágio vem com um salário ou estipêndio? Em caso afirmativo, quão generoso é?

Segundo a NACE, aproximadamente 39% de todos os estágios não são remunerados. Os estágios não remunerados são mais comuns no setor sem fins lucrativos, onde representam 67% de todos os estágios. O setor de governo estadual e local fica em segundo lugar, com 61,7% de todos os estagiários nessa categoria pagando indenizações.

O que é um estágio não remunerado?

Primeiro, é importante que os possíveis estagiários entendam o que é e não é um estágio não remunerado não - e o que legalmente pode e não pode ser.

A resposta curta a essa pergunta é simples: um estagiário não remunerado é aquele que não recebe compensação financeira por suas funções.

Teste de estágio não remunerado com fins lucrativos

No entanto, há uma resposta mais legal e mais longa que reconhece preocupações legítimas sobre o potencial de abuso e exploração em programas de estágio não remunerados. A Ficha nº 71 do Departamento de Trabalho descreve seis condições que devem ser atendidas por estágios não remunerados criados e oferecidos por empresas com fins lucrativos:

O estágio é "semelhante ao treinamento que seria dado em um ambiente educacional", apesar de ocorrer nas instalações do empregador.
O estagiário não substitui ou substitui funcionários existentes e trabalha sob a supervisão de funcionários existentes.
O estágio é dado para o benefício do estagiário. “Benefício” é amplamente definido, mas pode incluir o ensino e o aprendizado de novas habilidades relevantes para a profissão do estagiário, a transmissão de conhecimentos relevantes, a conclusão de projetos autodirigidos em um ambiente do mundo real e a obtenção de crédito da faculdade para os requisitos de graduação ou diploma do estagiário..
O empregador “não obtém vantagem imediata das atividades do estagiário; e, ocasionalmente, suas operações podem ser realmente impedidas. ”
O estagiário não tem direito automaticamente a um cargo remunerado na conclusão do estágio.
O estagiário e o empregador concordam mutuamente que o estagiário não deve ser pago pela duração do estágio.

Empresas com fins lucrativos cujos estágios não remunerados não atendem a todos esses seis critérios podem estar violando as leis federais de salário mínimo. O Departamento do Trabalho incentiva estagiários não remunerados que acreditam que seu trabalho não atende a todos os seis critérios, ou que sentem que estão sendo abusados ou aproveitados para registrar uma reclamação on-line ou por telefone. Todas as reclamações são estritamente confidenciais, embora o DOL tenha autoridade limitada para obrigar os empregadores a pagar salários.

As regras que regem os estágios não remunerados são muito mais flexíveis para organizações sem fins lucrativos e do setor público. Nas organizações e agências públicas e sem fins lucrativos, os estagiários não remunerados são equiparados a voluntários e têm permissão para realizar tarefas que beneficiam a si mesmos e à organização patrocinadora. Na Ficha nº 71, o Departamento do Trabalho enfatiza que está explorando se são necessários regulamentos adicionais para governar as atividades e deveres dos estagiários não remunerados fora do mundo com fins lucrativos, portanto isso está sujeito a alterações no futuro. E o Conselho Nacional de organizações sem fins lucrativos aconselha seus membros a categorizar claramente os estagiários como voluntários, estagiários ou funcionários, para minimizar a ambiguidade e maximizar a conformidade legal.

Vantagens de estágios não remunerados

Dinheiro não é tudo. Mesmo assim, a falta de remuneração pode ser um fator decisivo para os estudantes que consideram estágios não remunerados, especialmente se eles não têm emprego de meio período, economia ou ajuda financeira de seus pais..

Então, por que você deveria considerar um estágio não remunerado em vez de uma alternativa paga? Estes estão entre os maiores benefícios de estágios não remunerados.

1. Eles são mais fáceis de obter

Especialmente no setor sem fins lucrativos, estágios não remunerados são mais parecidos com oportunidades de voluntariado do que com empregos verdadeiros. Muitas organizações com pessoal insuficiente e com orçamento limitado recebem os estagiários, que fornecem suporte crítico e podem se dar conta rapidamente de tarefas importantes.

2. Eles oferecem valiosa experiência no mundo real

A experiência do mundo real é sempre um ótimo complemento para a aprendizagem em sala de aula, mesmo em disciplinas acadêmicas, como ciências sociais e matemática. Por exemplo, um estágio de verão no departamento de gerenciamento de riscos de um banco de investimentos pode abrir os olhos de um major de matemática para a riqueza de oportunidades potencialmente lucrativas e enriquecedoras disponíveis para os graduados da disciplina. Isso é difícil de ver na sala de aula, ou mesmo no escritório do conselheiro de carreira.

3. Eles ficam bem no seu currículo

Estágios de qualquer tipo ficam bem em seu currículo ou currículo. Os empregadores procuram candidatos ágeis e bem-arredondados que buscaram oportunidades fora da sala de aula e adicionaram habilidades práticas sobre uma base de conhecimento relevante. Mesmo que você não receba uma oferta de emprego após a conclusão de um estágio não remunerado, é provável que sua experiência abra novas portas no futuro.

4. Eles podem ganhar créditos no curso

Felizmente, a maioria das universidades fornece crédito para cursos qualificados, pagos ou não. Dependendo do rigor do estágio, do comprometimento de tempo e dos requisitos finais do projeto ou relatório (se houver), ele pode se qualificar para qualquer lugar, desde um único crédito ou menos, até o equivalente a um curso completo. Se você está procurando alguma desculpa para ganhar créditos fora da sala de aula, um estágio não remunerado pode ser o caminho de menor resistência.

5. Eles podem iluminar novas paixões ou habilidades

As experiências do mundo real podem transformar estagiários não remunerados em paixões ou habilidades que eles não sabiam que tinham. Esses interesses e habilidades também não precisam estar diretamente vinculados aos principais cursos ou tarefas do estagiário. Por exemplo, um estágio noturno desafiador e comovente em sua prateleira de alimentos local pode convencê-lo a mudar seu curso de sociologia para gestão sem fins lucrativos ou algo relacionado a políticas públicas. Essa decisão pode muito bem mudar o curso de sua carreira (e vida) para melhor.

6. Eles podem expandir sua rede profissional

Os estágios oferecem oportunidades incomparáveis para criar novas conexões profissionais que podem levar a oportunidades futuras. Todo funcionário da organização para a qual você está internando é um contato potencialmente valioso. Os benefícios da rede podem realmente ser melhores em organizações menores, onde a escassez do pool de contatos disponível é compensada pela probabilidade de você ter contato direto com executivos seniores, cujas redes maiores tendem a incluir pessoas responsáveis pela contratação e tomada de decisões estratégicas em organizações similares.

7. Eles podem levar a um trabalho real e pago

Estagiários não remunerados não têm direito a ofertas de emprego remuneradas na conclusão de seus estágios. No entanto, essas ofertas podem e acontecem no mundo real. E, devido aos seus poderes de expansão de rede, estágios não remunerados que não levam diretamente a cargos remunerados com a organização que supervisiona o estágio podem levar a empregos remunerados (ou, pelo menos, entrevistas) com outras organizações do setor.

Desvantagens de estágios não remunerados

1. Eles não incluem um salário

Os estágios não remunerados são, por definição, não remunerados. Embora seja verdade que dinheiro não é tudo e que as experiências e habilidades adquiridas durante um estágio não remunerado muitas vezes levam a empregos remunerados (e salários mais altos, em relação a candidatos sem essas habilidades), dedicar uma quantidade significativa de tempo ao trabalho descompensado é difícil. muitos estagiários. Isso é especialmente verdadeiro para estagiários que se dedicam muito tempo a seus estágios e para aqueles com orçamentos apertados.

Milhões de estudantes carecem de poupança pessoal, têm renda limitada ou inexistente e não têm a sorte de receber apoio financeiro de seus pais ou outros membros da família. Para eles, estágios remunerados ou empregos de meio período são necessários para sobreviver.

2. Eles podem realmente atrasá-lo financeiramente

Para adicionar insulto à lesão, estágios não remunerados realmente aliviam sua carteira. O estágio típico acarreta uma série de custos pequenos e não tão pequenos: tarifas de combustível ou transporte público, estacionamento e lanches ou refeições no trabalho. Se o seu estágio se qualificar para o crédito do curso, você estará sujeito a um custo muito maior - o custo de cada crédito, que pode variar de algumas centenas de dólares em universidades públicas a mais de US $ 1.000 em instituições privadas mais caras.

3. Eles não são comuns em todas as profissões

Os estágios não remunerados não são distribuídos uniformemente em todos os setores econômicos. Em termos gerais, eles são muito mais comuns nos setores público e sem fins lucrativos do que no setor com fins lucrativos. No setor com fins lucrativos, eles são mais comuns em empresas e startups menores, que geralmente não conseguem ou não desejam adicionar uma pessoa extra à folha de pagamento, mesmo com o salário mínimo ou próximo dele. No intuito de evitar a ambiguidade legal, as empresas que podem pagar estagiários tendem a fazê-lo.

4. Eles podem ser desumanos

Embora eles devam ser educacionais e expandir o horizonte, estágios não remunerados são frequentemente monótonos e desumanizadores no mundo real. O braço de fiscalização do Departamento do Trabalho carece de recursos para detectar os incontáveis pequenos abusos que ocorrem todos os dias, como estagiários para buscar café ou almoço quando deveriam estar acompanhando um desenvolvedor ou gerente de projeto..

Portanto, embora você não deva esperar ser tratado como lacaio durante seu mandato como estagiário não remunerado, não ficará chocado se isso acontecer. E se o tratamento se tornar totalmente abusivo ou contrário aos objetivos do seu estágio, você deve estar preparado para registrar uma reclamação junto ao DOL.

5. Eles podem adicionar à sua carga de trabalho

Estágios não remunerados, obviamente, levam tempo. Se você já tiver agendado demais, pode ser imprudente dedicar ainda mais tempo precioso ao trabalho sem remuneração - por mais recompensadora pessoal ou profissional que seja a experiência..

Talvez o mais importante seja o fato de que estágios não remunerados podem aumentar sua carga de trabalho acadêmico. Como condição para receber o crédito do curso, o escritório de estágio da universidade ou o departamento acadêmico pode exigir que você preencha um relatório ou projeto ao concluir. Se o estágio terminar perto do final de um semestre, isso pode adicionar outra obrigação acadêmica demorada ao seu prato quando você já está estudando para as provas finais e trabalhando em outros projetos de final de semestre.

6. Eles são realmente piores do que os estágios pagos por perspectivas de emprego e salário inicial

Para os alunos que foram informados de que estágios não remunerados oferecem caminhos de alta probabilidade e baixa resistência para empregos em período integral, isso é uma bomba. Mas, de acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores, não é nem perto.

A Pesquisa de Alunos da Classe de 2015 da NACE constatou que aproximadamente 44% dos estudantes que trabalhavam como estagiários não remunerados em empresas privadas com fins lucrativos receberam ofertas de emprego após o término do estágio. Por outro lado, aproximadamente 72% dos estudantes que trabalhavam como estagiários remunerados em empresas privadas com fins lucrativos receberam ofertas. Os salários iniciais dos estagiários não remunerados também foram significativamente mais baixos do que os pagos - para novos contratados em empresas privadas com fins lucrativos, quase 40% mais baixos.

Considerações para candidatos a estágio

Para garantir a conformidade com as leis federais de salário mínimo, muitos empregadores com fins lucrativos renunciam completamente a estágios não remunerados. No entanto, o setor com fins lucrativos ainda está repleto de oportunidades de estágio não remuneradas, que são ainda mais abundantes nos setores público e sem fins lucrativos.

Em outras palavras, é provável que você tenha muitos estágios não remunerados para escolher em seu campo. Use essas considerações importantes para resumir sua lista de oportunidades em potencial.

Quais são seus deveres? Analise cuidadosamente os deveres e responsabilidades especificados pela organização patrocinadora. Se isso não for especificado por escrito, entre em contato com a pessoa responsável pela contratação e solicite mais detalhes. No mínimo, você deseja garantir que o estágio não viole os critérios do Departamento do Trabalho e que o trabalho que você deverá realizar seja consistente com seu campo de estudo e objetivos profissionais.
Você pode obter crédito no curso? Essa é uma grande consideração para a maioria dos possíveis estagiários. Se você não conseguir crédito para o curso, os outros benefícios do estágio podem cair.
Quanto tempo você deve dedicar? Há uma grande diferença entre um turno de três horas, uma vez por semana e um turno de três horas todos os dias da semana. O primeiro é semelhante aos compromissos discretos de voluntariado que milhões de adultos americanos fazem malabarismos com sucesso com outras obrigações. Este último é basicamente um emprego de meio período. Se você já precisa trabalhar em um emprego de meio período para se sustentar, ou se é exagerado por outros motivos, provavelmente não pode pagar um estágio intensivo. Por mais gratificante que seja, seu estágio não deve interferir em suas responsabilidades acadêmicas ou em responsabilidades extracurriculares de alta prioridade, como o governo estudantil.
Quanto vai custar? Todos os trabalhos exigem algum investimento em nome do trabalhador. Qualquer pessoa que procure um emprego sabe que as despesas de procura de emprego também podem causar problemas de orçamento. Mas ambas as atividades têm benefícios financeiros bem definidos, imediatos ou atrasados. Se os custos do seu estágio não remunerado o forçarem a fazer cortes profundos em outros lugares em seu orçamento pessoal já apertado, considere um estágio remunerado ou um emprego de meio período.
Será conveniente? Tempo é dinheiro. Para um estudante universitário ocupado, um estágio que requer uma hora de viagem em cada sentido é muito menos atraente do que aquele localizado a uma curta distância a pé ou de bicicleta do campus.
A experiência será recompensadora profissionalmente? O Departamento do Trabalho exige que a instrução do estágio seja "semelhante ao treinamento que seria ministrado em um ambiente educacional". Na prática, isso significa que o currículo do seu estágio precisa promover um aprendizado relevante para o seu curso. Mesmo se o estágio for "educacional" em um sentido amplo, seu valor será limitado se essa educação tiver pouco valor para o que você deseja fazer após a graduação.
A experiência será recompensadora pessoalmente? Estágios com valor profissional limitado ainda podem ser gratificantes em um sentido pessoal. Procure estágios que ofereçam oportunidades para aprender uma nova habilidade, viaje para lugares que você não visitaria (até cidades ou bairros próximos), conheça novas pessoas ou faça com que você saia da sua zona de conforto de outras maneiras. Os estágios valem a pena quando tornam os estagiários melhores pessoas, mesmo que os trabalhos futuros desses estagiários não tenham nada a ver com suas funções de estágio.
É provável que resulte em um trabalho de período integral? É impossível saber isso com certeza, e é ilegal para as organizações patrocinadoras fazerem qualquer outra representação. No entanto, nunca é demais fazer um palpite. Informe-se com o escritório de estágio da sua universidade ou converse com estudantes com experiência anterior em estágio para encontrar organizações patrocinadoras que anteriormente ofereceram empregos remunerados em período integral ou em meio período a estagiários não remunerados.

Alternativas aos estágios não remunerados

Um estágio não remunerado não é o único trampolim extracurricular para a carreira de sua escolha. Em muitos casos, nem é a melhor opção disponível.

Dependendo do seu curso de graduação e da carreira desejada, suas alternativas podem incluir:

Estágios pagos: Estágios pagos são abundantes em muitos campos, especialmente no setor com fins lucrativos. Embora o processo de inscrição possa ser mais intenso e competitivo, não é fundamentalmente diferente do processo de inscrição de estágio não remunerado. E se você está buscando maior responsabilidade e deveres mais práticos do que educacionais, as leis federais do trabalho dão aos empregadores mais liberdade para satisfazer essas necessidades.
Trabalho de meio período em seu campo: Um trabalho de meio período é uma ótima maneira de aprender habilidades valiosas, “suaves” ou diretamente relacionadas ao seu campo, e ganhar dinheiro real no processo. Muitos departamentos universitários oferecem cargos acadêmicos e administrativos para estudos de nível superior, como funções de assistente de ensino e assistente administrativo. Às vezes, os cargos de estudo de trabalho são restritos a estudantes que se qualificam especificamente para auxílio financeiro para estudo de trabalho; portanto, verifique com seu escritório de auxílio financeiro antes de se inscrever. Se você não se qualificar ou quiser buscar outras oportunidades de trabalho enquanto estiver matriculado como estudante, consulte o escritório de carreira da sua instituição para obter informações sobre empregadores locais que procuram trabalhadores iniciantes.
Trabalho de Assistente de Pesquisa e Laboratório: A pesquisa não é uma opção viável para todos os alunos, pois geralmente requer a atenção de um professor ou mentor, além de alguma medida de financiamento (bolsas de pesquisa). Em certos campos, particularmente campos STEM e ciências sociais, as oportunidades são mais abundantes. No nível de graduação, a pesquisa geralmente é realizada sob a supervisão de um professor ou estudante de graduação, possivelmente como parte de uma equipe maior. Projetos autodirecionados são mais raros, mas definitivamente possíveis de configurar. A pesquisa feita por estudantes que atuam como assistentes de laboratório ou em outras funções de suporte é compensada a cada hora. Se oferecida, a compensação pela pesquisa autodirigida tende a ser de estipêndio.
Concursos e Incubadoras: Concursos e incubadoras são abordagens não tradicionais ao enriquecimento extracurricular. Eles oferecem aos estudantes empreendedores (e, geralmente, membros do público em geral) oportunidades para testar protótipos e modelos de negócios diante de líderes empresariais e especialistas credenciados. Os vencedores geralmente recebem prêmios monetários financiados por doações de universidades, subsídios do governo, empresas com fins lucrativos e fundações de caridade. Alguns são bastante generosos - por exemplo, os concursos de US $ 100 mil do MIT oferecem grandes prêmios que variam de US $ 3.000 a US $ 100.000. E mesmo que você não ganhe dinheiro, terá uma experiência prática valiosa testando, lançando e lançando suas idéias.

Palavra final

Para muitos estudantes, a decisão de fazer um estágio não remunerado pode ser resumida em uma pergunta simples: "Posso me dar ao luxo de trabalhar sem remuneração?" Se você responder a essa pergunta de forma negativa, precisará procurar oportunidades de estágio remuneradas, empregos em meio período ou cargos de pesquisa que ofereçam benefícios. Se você pode dedicar uma quantidade significativa de seu tempo a um empreendimento sem remuneração garantida, estágios não remunerados ou projetos de alto risco e alta recompensa, como concursos de empreendedorismo, são opções viáveis. A escolha é sua.

Você já realizou um estágio não remunerado? Você está procurando alguma no momento?