Sair de um novo emprego para uma oferta melhor - é uma boa idéia?

É uma boa oferta para o emprego que você realmente deseja. Agora você tem um problema - um problema que muitos de nós gostariam de ter - mas, mesmo assim, um problema. Você fica com o empregador que o levou para fora do frio ou o oferece para a melhor oferta?

À primeira vista, a tentação é seguir a oportunidade e aceitar o emprego melhor, mas às vezes o melhor caminho é permanecer parado.

Como você toma essa importante decisão?

Razões para considerar desistir de seu novo emprego

1. Este é o seu emprego dos sonhos, e a oportunidade está batendo. Embora passar um ano ou dois com o primeiro empregador possa parecer a coisa certa a fazer, você nunca sabe quando uma chance como essa última oferta surgirá novamente. E se a sua pesquisa de emprego levar meses, você não vai querer passar por esse processo novamente tão cedo. Aceitar o melhor emprego agora pode simplificar sua vida no caminho.
2. O primeiro trabalho foi um compromisso; você pegou porque não tinha para onde ir. Quando você está desempregado por um tempo ou enfrenta demissões, às vezes não tem escolha a não ser aceitar a primeira oferta que aparece - mesmo que esteja abaixo de suas habilidades e poder aquisitivo. O trabalho pode ter sido um porto na tempestade e nunca foi concebido para ser permanente.
3. O primeiro trabalho acabou sendo uma decepção. Normalmente, consigo descobrir se um emprego não vai funcionar para mim dentro de duas semanas e suspeito que a maioria das pessoas também possa. As empresas têm uma cultura, mesmo uma personalidade, que não muda com o tempo. Ou você se encaixa bem ou não. Eu tive empregos que estava determinado a manter, apenas para ver se eles iriam melhorar - mas nunca conseguiram. Em tal situação, geralmente é melhor sair do que ficar e ficar infeliz.
4. O novo emprego é um salto quântico em renda e responsabilidade. Se o novo emprego oferecer uma posição mais sênior e remuneração substancialmente mais alta (digamos, 15% a 20% ou mais), fazer a mudança não é óbvio. Desde que você não tenha reservas sobre o cargo, aproveite a oportunidade para avançar na sua carreira e adicionar dinheiro à sua carteira.
5. O dinheiro não é enorme, mas é algo. Todos temos obrigações - uma família que depende de nós, ou talvez uma pilha iminente de contas. Se você passou por um período de desemprego, pode estar olhando para um excesso de dívida que precisa ser reduzido o mais rápido possível. Cada dólar extra conta. Mesmo que o novo emprego aumente seu salário em apenas 10% ou menos, e a posição não envolva uma promoção, é provável que ainda valha a pena saltar de navio para aliviar a carga financeira.
6. O novo trabalho proporcionará uma melhor qualidade de vida. A nova posição permitirá que você gaste muito mais tempo com sua família e amigos? Você será capaz de dedicar mais atenção aos seus hobbies? Se o novo emprego oferecer um estilo de vida melhor, além de uma mudança na carreira de qualidade, pode ser a atitude certa para você.

Razões para considerar permanecer no novo emprego

As razões para manter o primeiro emprego podem não ser tão óbvias, mas são tão reais.

1. Saltos rápidos podem fazer você parecer instável. Em alguns campos, a busca por empregos não é um problema. Em outros, pode ser um assassino de carreira. Muito vai depender do seu histórico de emprego. Se você teve estadas de longo prazo na grande maioria de suas posições, uma posição de curto prazo provavelmente não irá prejudicá-lo. Mas se você teve vários empregos nos últimos cinco anos - como muitas pessoas têm hoje em dia - isso pode prejudicar suas perspectivas futuras. E não esqueça que os empregadores podem descobrir facilmente para quem você trabalhou, mesmo que você não a revele com uma simples verificação de antecedentes!
2. A grama nem sempre é mais verde do outro lado. O novo emprego oferece uma promoção e mais remuneração - é claro que você quer isso! Mas também pode significar mais horas e estresse (ou seja, empregos com salários estáveis ​​versus empregos com comissões bem pagas). Se o seu foco principal hoje em dia é sua família e sua vida fora do trabalho, a posição menos estressante pode ser a mais adequada - mesmo que esse não seja o emprego dos seus sonhos.
3. O empregador levou um tempo excessivo para fazer a oferta. Embora reconheça que nem tudo acontece na velocidade que queremos, e que talvez haja problemas de que não estamos cientes, uma oferta que leva meses para ser realizada pode ser um sinal de alerta. A menos que o segundo empregador tenha lhe dito que uma oferta pode levar meses, um atraso sério também pode ser uma indicação de outros problemas:
   • O empregador pode ter problemas financeiros.
   • Desorganização e indecisão podem fazer parte do estilo operacional do empregador, o que pode ter sérias implicações quando você está a bordo.
   • Você pode não ser sua primeira escolha. Outra pessoa pode ter sido contratada e talvez demitida durante essa longa espera - revelando possíveis pistas sobre seu mandato.
4. Você terá aumentado suas chances com o primeiro empregador. Se você passar a oferta do segundo empregador para permanecer no primeiro, o potencial de emprego na segunda empresa pode ser uma opção no futuro. No entanto, se você pular para a segunda empresa, a primeira não estará interessada em levá-lo de volta. Se você estiver em um campo com um número limitado de empregadores, pode ser um risco que não vale a pena correr.

Palavra final

Se você procura ativamente um emprego há muito tempo, sem dúvida abordou dezenas, talvez centenas, de empregadores. Cada um representa uma oportunidade diferente e, geralmente, níveis de remuneração diferentes. Seria ótimo se todos eles pudessem enviar lances para seus serviços no mesmo dia, permitindo que você faça a escolha, mas não é assim que as coisas tendem a funcionar.

Então, o que você faz se aceita um emprego e uma oferta melhor surge logo depois? Você já esteve nessa posição antes? O que você aconselharia a alguém que enfrenta uma situação semelhante?