Usando Headhunters e conselheiros de carreira para conseguir um emprego - vale a pena?

Um caçador de talentos ou um conselheiro de carreira podem oferecer uma vantagem em um mercado de trabalho competitivo. Esses profissionais ajudam você a melhorar a maneira como você se apresenta a potenciais empregadores e ajudam a encontrar posições não anunciadas on-line ou em jornais.

A decisão de trabalhar com um caçador de talentos ou um conselheiro de carreira depende da sua situação específica. Se você acabou de começar a procurar uma nova posição, o trabalho em rede com headhunters pode ajudá-lo a encontrar o emprego perfeito. Se você procura um emprego há algum tempo e está atualmente desempregado ou trabalhando em um emprego que você odeia, talvez seja hora de considerar contratar um conselheiro de carreira.

Neste artigo, discutiremos detalhadamente os headhunters e os conselheiros de carreira, incluindo honorários, definição de expectativas, vantagens e desvantagens e como trabalhar com um deles pode ajudá-lo a encontrar seu próximo emprego.

Headhunters

Os caçadores de talentos, também chamados de recrutadores, encontram candidatos de qualidade para preencher vagas de emprego para as empresas. Os headhunters normalmente trabalham com uma agência de emprego e são contratados para trabalhar com uma variedade de empresas. O headhunter recebe uma taxa para combinar candidatos qualificados com posições abertas. Os headhunters também ajudam os candidatos a ajustar seus currículos e a aprimorar suas habilidades em entrevistas.

Benefícios do uso de Headhunters

Alguns dos benefícios do uso de um headhunter como parte de sua pesquisa de emprego incluem:

Menos tempo gasto na inscrição para trabalhos medíocres. Se você trabalha com um headhunter qualificado, provavelmente gastará menos tempo se candidatando a empregos medíocres. Sem um headhunter, você pode gastar algum tempo postando seu currículo on-line e se candidatando a todos os empregos que lhe parecerem adequados. Os Headhunters ajudam você a direcionar sua pesquisa e eles usam os contatos deles para encontrar empregos que se encaixam em suas experiências e qualificações únicas e que geralmente pagam salários mais altos.
Salario maior. Os headhunters frequentemente representam empresas que oferecem empregos com salários mais altos ou empresas que pesquisam há meses meses candidatos qualificados. Além disso, um caçador de talentos também pode negociar seu salário em seu nome. As empresas geralmente pagam headhunters com base em uma porcentagem do salário do primeiro ano para novos funcionários. Por esse motivo, é do interesse dos caçadores de talentos obter o melhor salário possível para que eles possam receber comissões mais altas.
Rede mais ampla para sua pesquisa de emprego. Você pode lançar uma rede maior quando trabalha com um headhunter. Os recrutadores têm acesso a vagas de emprego não publicadas e também trocam informações com outros headhunters. Os Headhunters têm um profundo conhecimento das posições que tentam preencher. Eles podem avaliar suas habilidades e determinar se você pode ser uma boa opção para uma carreira que talvez não tenha considerado anteriormente.
Procura discreta de emprego. Se você precisar manter em segredo a sua busca de emprego, talvez não queira postar seu currículo on-line ou responder a ofertas de empregos confidenciais. Um headhunter fornece um nível de confidencialidade à sua pesquisa de emprego e usa discrição ao trabalhar com clientes.
Avaliações Honestas e Discurso Aberto. Ao se candidatar a um emprego em uma empresa, você pode achar que o recrutador da empresa está relutante em revelar informações sobre salários ou detalhes sobre as qualificações para o cargo. Você pode ter uma discussão aberta com um headhunter sobre quanto um trabalho paga e se você poderia fazer o trabalho.

Quanto os Headhunters cobram?

O custo de usar um recrutador para ajudá-lo a encontrar um emprego varia. No Reino Unido, os caçadores de talentos não podem cobrar quem procura emprego, mas nos EUA, às vezes os caçadores de empregos pagam caçadores de talentos para encontrar posições para eles. Muitos recrutadores não cobram candidatos a emprego, pois recebem pagamento de empresas que contratam novos funcionários.

Alguns headhunters e agências de emprego cobram dos clientes por seus serviços. Você pode pagar uma taxa fixa pelo uso dos serviços de uma agência ou optar por uma lista à la carte de serviços de emprego. Alguns headhunters cobram taxas horárias dos candidatos por serviços de coaching de carreira.

Descubra antecipadamente quanto o caçador de talentos cobra e o que você precisa pagar por seus serviços, tendo uma discussão franca sobre as expectativas. Os headhunters que entram em contato com você sobre posições em aberto geralmente não cobram por seus serviços. Os headhunters que cobram taxas anunciam serviços de coaching de carreira, além de assistência na procura de emprego.

Dicas e estratégias para trabalhar com headhunters

Seja franco e honesto sobre suas habilidades e qualificações. Se você possui as qualificações certas e os anos necessários de experiência, um caçador de talentos pode ajudá-lo a fazer uma conexão com empregadores que precisam de seus talentos e habilidades. O recrutador usa seu currículo e carta de apresentação para determinar se você é uma correspondência em potencial para quaisquer posições em aberto. No entanto, o headhunter pode decidir não representá-lo, se você não se qualificar para nenhuma vaga em aberto.

As altas taxas para trabalhar com um headhunter pago, em média entre US $ 500 e US $ 4.000, podem valer a pena se você conseguir um emprego de qualidade. Antes de pagar qualquer taxa a um recrutador, solicite e verifique as referências dos candidatos a emprego e dos empregadores. Você também pode pedir aos membros de sua rede profissional que recomendem boas agências e recrutadores.

Verifique a taxa de sucesso do recrutador e procure avaliações on-line para garantir que você encontre alguém qualificado. Afinal, você deseja trabalhar com alguém que irá conhecer suas qualificações e combiná-lo com uma posição relevante; você não quer trabalhar com alguém que simplesmente envia seu currículo a vários gerentes de contratação em uma lista.

Rede com os headhunters que você conhece. Os Headhunters conversam com dezenas de candidatos a emprego todos os dias, por isso é importante se destacar da multidão e causar uma boa impressão. Converse de maneira aberta e honesta sobre o que deseja em sua busca de emprego e peça ao caçador de talentos que se conecte com você no LinkedIn. Quando você faz amizade e trabalha em rede com caçadores de talentos, eles lembram de você e lembram você quando posições de trabalho adicionais se tornam disponíveis.

Se você tentou entrar em contato com caçadores de talentos e não encontrou um novo emprego, considere trabalhar com um conselheiro de carreira..

Conselheiros de carreira

Um conselheiro de carreira se concentra em ajudá-lo a desenvolver habilidades profissionais que o ajudarão a encontrar uma carreira. Se você precisar de conselhos sobre apresentação, retomar a construção e entrevistas, o conselheiro de carreira certo pode fornecer assistência e orientação inestimáveis.

Benefícios do uso de conselheiros de carreira

Um conselheiro de carreira ajuda você de várias maneiras, incluindo:

Saiba mais sobre você. Dessa forma, você pode encontrar e seguir um plano de carreira que corresponda às suas habilidades e qualificações. Um conselheiro de carreira qualificado identifica carreiras para diferentes tipos de personalidades e conjuntos de habilidades. Um conselheiro de carreira ajuda você a encontrar o plano de carreira com maior probabilidade de lhe trazer sucesso.
Melhore seu currículo. Um conselheiro de carreira pode ajudá-lo a escrever um ótimo currículo e se apresentar de uma maneira mais atraente, destacando suas melhores habilidades e atributos.
Atualize as habilidades da entrevista. Um conselheiro de carreira experiente pode ajudá-lo a melhorar sua apresentação para aumentar a taxa de sucesso de suas entrevistas de emprego. Eles também ensinam como responder a perguntas comuns da entrevista e fornecem dicas para ajudá-lo a se vestir e falar profissionalmente durante uma entrevista, incluindo boa linguagem corporal.
Técnicas de Negociação Prática. Aprenda a negociar por pagamento ou como pedir um aumento. Um conselheiro de carreira pode fornecer informações e oferecer sessões práticas, para que você se sinta confiante se vendendo e pedindo mais dinheiro.
Identificar tendências do setor. Em vez de apenas fornecer conselhos genéricos, um conselheiro de carreira qualificado compartilha informações sobre tendências em diferentes setores. Um conselheiro de carreira pode ajudá-lo a desenvolver habilidades que atendam às necessidades de um setor.

Um bom conselheiro de carreira ajuda a identificar áreas problemáticas e corrigi-las de acordo. Ele também pode fornecer orientação ao longo de sua carreira, ajudando a identificar seu valor e fornecendo dicas de busca de emprego e negociação salarial. Os custos envolvidos no trabalho com um conselheiro de carreira, geralmente centenas ou milhares de dólares, são mitigados se você encontrar um conselheiro de carreira altamente qualificado e experiente que possa ajudá-lo em sua busca de emprego.

Escolhendo um conselheiro de carreira qualificado

Encontrar um conselheiro de carreira de alta qualidade leva tempo, mas vale a pena. Alguns conselheiros de carreira oferecem serviços genéricos de treinamento em vida, que você pode encontrar gratuitamente on-line, em vez de orientação individualizada para sua carreira.

Você pode pagar entre US $ 75 e US $ 100 por hora para trabalhar com um conselheiro de carreira. Alguns conselheiros cobram de US $ 500 a US $ 700 por uma sessão durante todo o dia ou têm tarifas especiais se você se inscrever em sessões de aconselhamento semanais ou mensais. Certifique-se de aproveitar ao máximo seu dinheiro investindo e pesquisando e entrevistando conselheiros de carreira. Uma entrevista pode incluir aprender mais sobre os antecedentes, a experiência e as taxas de sucesso de um conselheiro.

Algumas coisas a considerar ao entrevistar potenciais conselheiros de carreira incluem:

Associações profissionais. Os conselheiros de carreira que pertencem a organizações profissionais conhecidas podem ter experiência, treinamento e contatos especializados. Verifique a Associação Nacional de Desenvolvimento de Carreira para obter mais informações sobre associação e credenciais para conselheiros de carreira. Você também pode verificar se é membro da International Coach Federation e da Associação Mundial de Treinadores de Negócios.
Credibilidade. Se você precisar de ajuda para encontrar um emprego em um setor específico, encontre um coach de carreira que trabalhe ativamente dentro do setor. Examine o corpo de trabalho do conselheiro, incluindo associações, nomes de clientes, artigos publicados, entrevistas na mídia e compromissos profissionais para palestras.
Referências e Depoimentos. Analise as referências e depoimentos de clientes anteriores para saber mais sobre a reputação e a rede profissional de um conselheiro de carreira. Analise o histórico do conselheiro e entre em contato com clientes anteriores para saber mais sobre sua taxa de sucesso.
Métodos Utilizados. Antes de decidir trabalhar com um conselheiro de carreira, certifique-se de entender os métodos que o conselheiro emprega. Determine a duração das sessões de aconselhamento e o que elas envolvem. Descubra se você precisa fazer a lição de casa na forma de sessões práticas ou materiais extras para ler em casa. Pergunte se você vai participar de sessões individuais de aconselhamento ou em grupo. Você terá o maior benefício em trabalhar individualmente com um conselheiro de carreira, mas as sessões em grupo podem ser úteis em algumas situações.
Serviços e Materiais. Pergunte ao conselheiro quais serviços e materiais eles incluem. Desconfie de pagar uma grande taxa inicial que cobre "tudo". Em vez disso, descubra exatamente o que a taxa paga e quais custos de sessão incluem.
Garantia. Certifique-se de entender que tipo de garantia vem com os serviços de aconselhamento de carreira. Alguns treinadores de carreira não oferecem garantia, enquanto outros oferecem reembolso parcial se as sessões de aconselhamento não levarem a resultados dentro de um período específico de tempo. A garantia pode incluir condições, portanto, leia as letras pequenas de qualquer contrato e faça perguntas para saber como ações diferentes podem anular a garantia..

Um conselheiro de carreira qualificado pode ajudá-lo a melhorar suas perspectivas de carreira e fornecer treinamento para encontrar um novo emprego. Não aceite o primeiro conselheiro de carreira com quem você fala; reserve um tempo para entrevistar e pesquisar conselheiros de carreira qualificados para garantir que você encontre um conselheiro que possa ajudá-lo em sua busca de emprego.

Palavra final

Em um mercado de trabalho ferozmente competitivo, onde muitos candidatos qualificados se candidatam a um cargo, você pode se beneficiar do uso dos serviços de um headhunter ou conselheiro de carreira. Um headhunter pode oferecer acesso a vagas que você talvez nunca tenha ouvido falar, enquanto um conselheiro de carreira pode ajudá-lo a fazer melhorias substanciais e práticas na maneira como você se apresenta.

Procure um profissional competente que reserve um tempo para conhecer mais sobre você e suas qualificações. É preciso trabalho, mas, no final, uma pesquisa de emprego bem-sucedida paga pelos serviços de um caçador de talentos ou um conselheiro de carreira.

Você já trabalhou com um caçador de talentos ou um conselheiro de carreira? Como foi a experiência geral?