Você deve fazer um corte salarial por um emprego? - Quando faz sentido

Sorrel está certo? O estudo que ele cita certamente sugere isso. Nela, os autores Ashley V. Whillans, Aaron C. Weidman e Elizabeth W. Dunn apresentam um argumento convincente de que os funcionários que valorizam mais o tempo do que o dinheiro pontuam mais alto em medidas de bem-estar subjetivo.

Em outras palavras: se mais dinheiro não compra felicidade, mais tempo pode.

Mais controle sobre o horário de trabalho é apenas uma das razões pelas quais as pessoas largam empregos bem remunerados por alternativas com salários mais baixos. Outros incluem um desejo de menos estresse, maior equilíbrio entre vida profissional e familiar, um melhor ambiente de trabalho e mais oportunidades de progressão na carreira. Se você está pensando em fazer um corte salarial para um trabalho que melhor atenda às suas necessidades, eis o que você deve ter em mente.

Vantagens de fazer um corte salarial

Por que os trabalhadores voluntariamente mudam para novos empregos que pagam menos? Os benefícios mais comuns de dar o salto incluem:

1. Maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal

"Equilíbrio trabalho-vida" tem significados diferentes para pessoas diferentes. Para você, isso pode significar alguns ou todos os seguintes itens:

• Mais tempo para dedicar a um negócio paralelo
• Mais tempo para seguir um hobby
• Mais tempo para exercícios ou recreação
• Ser capaz de dormir todas as manhãs (ou mais tarde)
• Estar em casa para jantar com sua família
• Mais tempo para participar de eventos extracurriculares de crianças e netos
• Mais tempo para atividades sociais com amigos e familiares

Geralmente, quanto menos você trabalha, melhor será o seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Mas essa não é uma medida precisa, e você também deve levar em consideração quanto tempo gasta se preocupando com o trabalho quando não está no relógio.

2. Melhores benefícios

O pagamento para levar para casa não é o único tipo de compensação que vale a pena considerar. Além dos benefícios exigidos por lei - como pagamento de horas extras e folga nos termos da Lei de Licença Médica e Familiar - muitos empregadores oferecem uma série de benefícios básicos e adicionais, como:

• Plano de saúde
• Seguro dental
• Seguro de visão
• Contas de poupança de saúde
• Seguro de invalidez e seguro de vida
• Pausa para férias
• Licença médica paga
• Planos opcionais de poupança para aposentadoria e planos de pensão
• Planos opcionais de economia em educação, como 529 planos de economia
• Reembolso de matrícula
• Reembolso de assistência à infância (ou, para empregadores maiores, assistência à infância no local)
• Incentivos de saúde e bem-estar, como associações gratuitas ou com desconto para academias

Quando subsidiados ou pagos integralmente pelo empregador, esses benefícios podem valer milhares de dólares anualmente. Mesmo os benefícios pagos com os ganhos antes dos impostos dos funcionários - um acordo comum para contribuições para a aposentadoria e certos prêmios de seguro - podem ser indiretamente subsidiados por meio de passivos fiscais mais baixos.

Dependendo da sua situação, um trabalho com salários mais baixos pode levar a sua vantagem financeira se os benefícios forem adequados. Quando minha esposa estava considerando uma posição de salário relativamente baixo para sua especialidade, um de seus maiores atrativos era um conjunto fantástico de benefícios, incluindo seguro de saúde pago pelo empregador e um generoso plano de previdência pública (uma raridade nos dias de hoje). Quando você adiciona um pacote de benefícios valiosos, pode achar que tem espaço extra para respirar em seu orçamento, mesmo que seus salários diminuam.

3. Viagem mais curta

De acordo com a estação de rádio pública WNYC de Nova York, o tempo médio de viagem de ida e volta para os trabalhadores dos EUA é de 25,4 minutos. Provavelmente, não vale a pena o esforço e o esforço para encontrar um novo emprego simplesmente para fazer a barba de 10 a 15 minutos da sua viagem de ida e volta todos os dias. Mas se você é um viajante extremo que passa duas ou três horas no seu carro diariamente, pode estar disposto a fazer um corte salarial para encontrar um emprego mais perto de casa.

O tempo de viagem foi uma consideração importante para minha esposa. Ela nunca correu o risco de uma viagem extrema, mas a viagem fácil de bicicleta de nossa casa para seu trabalho com salários mais baixos selou o acordo.

4. Mais horas regulares ou flexíveis

Quão valiosas são suas manhãs, noites e fins de semana? Se você deseja tempo livre fora do horário normal de trabalho, pode estar disposto a aceitar salários mais baixos por um cronograma mais curto e previsível.

Você também pode optar por agendamento flexível. Uma das coisas que mais amo no trabalho por conta própria é a flexibilidade. Se eu quiser dar um soco cedo para desfrutar de uma linda tarde durante a semana ou tirar um longo fim de semana em pouco tempo, posso fazê-lo sem me preocupar em encontrar alguém para me cobrir ou gastar um precioso tempo de férias. À medida que aumentam as fileiras de freelancers e proprietários únicos, não é por acaso que os empregadores mais tradicionais estão divulgando horários flexíveis e políticas de folga sem perguntas..

5. Escapando de um ambiente de trabalho tóxico ou de alta tensão

Todo mundo responde ao estresse de maneira diferente. Alguns trabalhadores prosperam em ambientes competitivos e de alto estresse e esperam ser remunerados adequadamente. Outros estão dispostos a negociar salários pesados ​​por menos estresse e mais pedidos.

Sua tolerância ao estresse é uma questão pessoal. Se salários mais altos não valerem um pavio menor para você, você provavelmente faria melhor em um papel menos importante.

O que você não deve tolerar sob nenhuma circunstância é assédio ou abuso de qualquer tipo no local de trabalho. Embora mudar de emprego para escapar de colegas ou superiores tóxicos seja um grande salto, geralmente é a decisão certa se medidas menos drásticas (como reclamações a RH ou solicitações de transferência) não forem bem-sucedidas. Se você não tiver certeza se sua situação é insustentável, explique-a a um confidente de confiança que está fora da situação e obtenha o feedback deles..

6. Melhor liderança

Locais de trabalho ruins nem sempre são tóxicos ou abusivos. Às vezes, eles são apenas desorganizados.

Inúmeros funcionários trabalham sob hierarquias que oferecem suporte mínimo ou conflitante dos superiores. (Lembre-se da comédia “Office Space”, na qual o protagonista tem oito chefes diferentes e um produto de trabalho inescrutável conhecido como “relatório TPS”, que praticamente não exigiu nenhum esforço para produzir.) Se essas condições não forem totalmente corrosivas, eles certamente são ruins para o moral.

Minha esposa considerou brevemente um papel que parecia alinhado com seus pontos fortes e interesses profissionais, mas recusou depois de uma entrevista pessoal que revelou um local de trabalho caótico e com falta de pessoal, com pouca orientação de cima. Como muitos funcionários em potencial, ela não queria ser jogada no fogo no primeiro dia.

7. Um papel mais agradável ou cumprindo

Cuidado com o trabalho bem remunerado que o deixa entediado no final do dia. Com o tempo, você pode se ressentir do seu ambiente de trabalho estagnado e das tarefas do trabalho árduo.

Durante anos, antes de começar a escrever em período integral, trabalhei de 50 a 60 horas por semana no negócio de restaurantes. O que me levou a dar o salto, mais do que a promessa de um horário flexível, foi minha total e total incapacidade de encontrar um objetivo em meu trabalho. Em momentos baixos, tentava consolar a alimentação de pessoas cujo trabalho era mais importante que o meu, mas isso nunca me motivou muito.

8. Melhores oportunidades de progressão na carreira

As oportunidades de promoção surgem com mais frequência em algumas linhas de trabalho do que em outras. Mesmo dentro do mesmo setor, algumas empresas simplesmente não oferecem tanta mobilidade ascendente quanto outras. Venha a bordo com o empregador errado na hora errada e você poderá passar anos definhando em uma posição que há muito tempo superou.

Fazer o salto para uma empresa mais dinâmica geralmente é a única solução se você deseja subir na escada corporativa. Você pode avaliar as perspectivas de longo prazo da ocupação escolhida com o Manual de Perspectivas Ocupacionais do Bureau of Labor Statistics. As plataformas de feedback dos funcionários, como a Glassdoor, também são úteis para obter indicações anedóticas das perspectivas de uma empresa, como padrões de contratação, crescimento da empresa e oportunidades para promoções internas baseadas no mérito..

9. Uma indústria mais promissora

Às vezes, a falta de oportunidades de progressão na carreira se deve a circunstâncias fora de seu controle, como funções redundantes, erros de gerenciamento ou consolidação do setor. Se você suspeita que seu cargo - ou empresa ou empregador - enfrenta desafios que podem afetar suas chances de avançar na carreira, é natural procurar pastos mais ecológicos..

Se você está começando no térreo de um novo setor ou se sua nova posição exige reciclagem ou credenciais adicionais, talvez seja necessário aceitar salários menores por enquanto. No entanto, esse revés será temporário e a mudança poderá ser positiva para as perspectivas de sua carreira.

Desvantagens de fazer um corte salarial

Quando você pode voltar atrás em seus planos de conseguir um emprego com salários mais baixos, mesmo com os possíveis benefícios? Aqui estão alguns motivos:

1. Mudanças significativas no estilo de vida

O salário reduzido em casa pode exigir algumas mudanças no estilo de vida. A severidade dessas mudanças depende da extensão do corte salarial, do estado anterior das finanças domésticas e da sua capacidade de fazer e manter cortes nos gastos não essenciais da família.

Mesmo se um corte salarial modesto não afetar drasticamente seu fluxo de caixa, isso pode prejudicar sua capacidade de economizar para aposentadoria ou emergências em potencial, o que pode levar a algumas decisões difíceis no caminho.

2. Menor resiliência financeira

Sobre esse fundo de emergência: segundo a CNBC, 57 milhões de americanos carecem de reservas de emergência suficientes. Se você estiver entre eles, mesmo contratempos temporários podem causar dificuldades duradouras.

Com a renda de três ou seis meses perdida por períodos de folga, você pode evitar conseqüências dispendiosas, como ter que assumir dívidas no cartão de crédito ou declarar falência pessoal. Para colmatar períodos mais longos de dificuldades, considere fazer um empréstimo pessoal não garantido de um banco, cooperativa de crédito ou credor on-line respeitável.

3. Preocupações crônicas com dinheiro

Mudanças no estilo de vida e estresse financeiro podem fazer você se sentir pobre - ou pelo menos pior do que antes. Isso pode levar a consequências negativas, como:

• Menos satisfação no trabalho e na vida
• Comportamento financeiro arriscado, como jogar e jogar na loteria
• Problemas de saúde física e mental

Tomar um corte salarial modesto provavelmente não o levará à pobreza, especialmente se você estiver começando de uma linha de base confortável. Mas mesmo se você estiver relativamente bem, um sentimento persistente de desejo e privação pode afetar sua vida e sua família..

Sair do seu dia de trabalho para iniciar seu próprio negócio também normalmente significa um corte nos salários, pelo menos temporariamente. Meu novo "negócio" - basicamente uma consultoria individual - praticamente não requeria capital inicial, mas reduziu substancialmente minha receita no ano ou dois após a troca. Eu já tinha alguns clientes de lado, para poder contar com uma receita significativa ao subir para uma operação de tempo integral. Empresários a partir do zero não terão esse luxo.

4. Sentimentos de inadequação como provedor

Você não precisa se sentir mal para se sentir inadequado. É natural comparar a situação da sua família com a dos seus colegas, se isso significa avaliar o novo carro de luxo brilhante do seu vizinho contra o seu batedor de décadas ou se preocupar que seus filhos sejam provocados se se qualificarem para almoços escolares a preços reduzidos.

Tudo é relativo. O que pode ser trivial no grande esquema das coisas pode parecer extremamente conseqüente no aqui e agora, especialmente quando você está acostumado a um padrão de vida mais alto.

5. Transferência de dívida para a próxima geração

Longe vão os dias em que a maioria dos estudantes universitários poderia trabalhar em um curso de quatro anos. Embora seja possível que seus filhos possam se qualificar para bolsas de estudo com base em necessidades ou méritos, você deve deixar de poupar para a educação o mais cedo possível.

Para famílias cujas rendas mal suportam as necessidades diárias, é mais fácil falar do que fazer. Milhões de estudantes não têm escolha a não ser assumir dívidas alucinantes que podem permanecer com eles por décadas após a formatura. A dívida estudantil compõe as perspectivas financeiras já precárias de um graduado e pode forçá-lo a adiar a compra de uma casa, adiar a construção de seu ninho de ovos e renunciar a prazeres simples como a refeição ocasional em um restaurante.

6. Extensão involuntária de carreira

Outra conseqüência da redução do salário em casa é uma vida útil mais longa.

Segundo a Bloomberg, quase 20% das pessoas com mais de 65 anos trabalhavam pelo menos em período parcial no segundo trimestre de 2017. É cada vez mais comum as pessoas trabalharem após os 70, 75 e até 80 anos. Se você está se aproximando da aposentadoria e se preocupa com sua capacidade de se sustentar pelo resto de sua vida, pode sentir que não tem outra opção a não ser manter esse trabalho altamente remunerado e insatisfatório.

Quanto custa um corte de pagamento

Os cortes nos salários podem ser marginais, como 1% ou 2% do seu salário original. Eles também podem ser drásticos. Tudo depende do que você está disposto a aceitar.

Por exemplo, recentemente me deparei com um post no Reddit no qual um chefe de família estava angustiado por aceitar um emprego que chegasse com um corte de quase US $ 20.000. Ela e o marido já estavam vivendo à beira de seus recursos, e esse corte de salário significaria ter que fazer mudanças dramáticas no estilo de vida, principalmente adiando o nascimento de filhos..

Para um casal de renda média, US $ 20.000 é muito dinheiro. (Também não é nada para se divertir com os que ganham mais.) Para colocar as coisas em perspectiva, vamos dar uma olhada no que um corte de salário hipotético de US $ 20.000 por ano pode custar a você.

1. Pagando seus empréstimos estudantis mais rapidamente

De acordo com um relatório do Wall Street Journal, o graduado americano médio tinha US $ 37.172 em dívidas de empréstimos a estudantes em 2016, e esse número aumenta a cada ano. Mesmo se você é elegível para refinanciar seus empréstimos estudantis para uma taxa de juros mais longa ou mais baixa, isso é um fardo pesado para carregar.

Com uma renda anual extra de US $ 20.000, você poderá pagar a carga média da dívida dos estudantes nos EUA em 23 meses.

2. Um carro novo

Em janeiro de 2018, o preço médio de compra estimado para novos veículos de passageiros vendidos nos EUA foi de US $ 36.270, de acordo com o Kelley Blue Book. Se sua família atualmente compartilha um único carro e você está cansado de carona, um adicional de US $ 20.000 por ano pode ajudar sua busca a comprar um carro novo.

Com uma renda anual extra de US $ 20.000, você pode comprar um carro novo com preço médio em 22 meses.

3. Uma melhor situação de vida

Esteja você procurando alugar ou comprar uma casa, a habitação é provavelmente um dos maiores itens de linha do orçamento da sua casa.

De acordo com a CNBC, o preço médio das residências nos EUA foi de cerca de US $ 200.000 em 2017. No Rust Belt e em partes do sul dos EUA, os preços são mais baixos - US $ 139.141 em Birmingham, Alabama, por exemplo. Em cidades costeiras mais caras, como Nova York e São Francisco, são várias vezes mais altas (US $ 655.109 e US $ 1,34 milhão, respectivamente).

O aluguel médio é mais difícil de calcular em uma base nacional, mas a faixa é quase tão ampla: de US $ 2.000 + por mês para um apartamento de um quarto na cidade de Nova York a cerca de US $ 800 por mês para um quarto em cidades como Phoenix e San Antonio, de acordo com a lista de apartamentos.

Um adicional de US $ 20.000 em renda anual pode valer a pena:

• Vinte e quatro meses para economizar um adiantamento de 20% na casa média dos EUA
• Aluguel de nove meses em uma cidade cara como Nova York
• Aluguel de 24 meses em uma cidade mais barata como Phoenix

4. Atualizações domésticas

Se você já possui uma casa, provavelmente tem uma lista de desejos de projetos de melhoramento da casa que gostaria de enfrentar.

Esteja você planejando projetos relativamente discretos, como novas janelas com baixo consumo de energia ou uma reforma em várias salas, um adicional de US $ 20.000 por ano é um longo caminho. Por exemplo, a remodelação média da cozinha custa pouco mais de US $ 22.000, de acordo com a HomeAdvisor. Com uma renda anual extra de US $ 20.000, você poderá economizar o suficiente para este projeto em 14 meses.

5. Mais dias de férias

As férias internacionais médias de 12 noites custam cerca de US $ 3.251, de acordo com Mic. Para ser justo, esse cálculo inclui dados de viajantes econômicos que fazem todas as paradas para economizar dinheiro em férias, incluindo colisões gratuitas com amigos ou familiares.

Mesmo se assumirmos que os custos médios de férias internacionais de 12 noites dobram o valor do Mic (US $ 6.502), um adicional de US $ 20.000 em receita anual é suficiente para financiar 36 noites no exterior a cada ano.

6. Construindo uma reserva de emergência

Cada família deve ter três tipos de economia: pessoal, aposentadoria e emergência..

Os especialistas em finanças recomendam manter uma renda de pelo menos três meses em economias de emergência para lidar com possibilidades dispendiosas, como perda de emprego, grandes despesas médicas e danos à sua casa que não são cobertos pelo seguro do proprietário. Renda de seis meses é ainda melhor.

Vamos supor que sua renda familiar seja de US $ 100.000 por ano ou cerca de US $ 8.333 por mês. Com uma renda anual extra de US $ 20.000, você precisaria de 15 meses para acumular uma reserva de emergência de três meses e 30 meses para acumular uma reserva de seis meses.

7. Financiando a educação do seu filho

De acordo com o College Board, o custo médio anual das mensalidades e taxas no estado em instituições públicas de quatro anos foi de US $ 20.090 durante o ano letivo de 2016-2017. Isso representa um total de US $ 80.360 em quatro anos. Faculdades particulares são mais caras, com média de US $ 45.370 em mensalidades e taxas a cada ano, ou US $ 181.480 em quatro anos.

Um adicional de US $ 20.000 em renda anual poderia cobrir quatro anos de ensino no estado da universidade pública média em 49 meses (ou pouco mais de quatro anos). Isso poderia compensar o custo de quatro anos na universidade privada média em 82 meses (ou pouco mais de nove anos).

Não perca o quadro geral

Para deixar claro, é improvável que você use US $ 20.000 adicionais em renda anual para uma única finalidade; o orçamento familiar simplesmente não funciona dessa maneira. E você pode decidir que renunciar a qualquer uma das opções acima ainda vale os benefícios de um novo emprego com salários mais baixos. Apenas certifique-se de tomar a decisão, conhecendo os impactos no mundo real de fazer um corte salarial.

Você deve fazer o salto?

Antes de aceitar um trabalho com salários mais baixos, faça as seguintes perguntas para avaliar se você está pronto.

1. Você se sente seguro e respeitado em seu trabalho atual?

Se você é objeto de assédio ou abuso no trabalho por colegas de trabalho ou clientes, documente tudo e traga a questão à atenção do seu departamento de RH. Se o RH ou a gerência parecerem indiferentes ao problema ou não quiserem tomar medidas para corrigi-lo, saia daí. Sua segurança e bem-estar não valem um salário maior.

2. Você se sente realizado em seu trabalho atual?

Você gosta de vir trabalhar todos os dias? Ou você se sente pouco estimulado ou insatisfeito em seu papel?

Alguns gerentes estão dispostos a trabalhar com funcionários de alto desempenho para fazer mudanças que aumentarão o moral e o bem-estar. Outros não se importam o suficiente ou não têm o poder de fazer essas alterações. Se você não encontrar um caminho razoável para a felicidade no trabalho em sua posição atual, talvez seja hora de procurar outro lugar.

3. Você sente que está destinado a algo mais??

Você pode gostar de ir trabalhar todos os dias sem ter certeza absoluta de que está respondendo à sua verdadeira vocação.

Gostei de trabalhar em um restaurante em algumas coisas, incluindo aprender mais sobre mim e como navegar no local de trabalho. Mas, mesmo nos meus momentos mais felizes, nunca senti que estava fazendo o que deveria fazer. Depois que eu pulei para escrever, parecia que um interruptor havia sido acionado. Hoje em dia, eu sei que escolhi o caminho certo.

4. Você vive atualmente dentro do seu meio?

Se você já vive no limite de suas possibilidades, fazer um corte nos salários pode resultar em mudanças drásticas no estilo de vida. No entanto, se você estiver vivendo bem ao seu alcance, reduzir uma certa quantia do seu salário para levar para casa pode ser administrável para você.

5. Quão segura é sua posição financeira?

Uma coisa é aceitar um emprego com salários mais baixos no final de uma carreira lucrativa que produziu um óvulo considerável. É mais fácil aproveitar a oportunidade de passar mais tempo com a família ou seguir o projeto de paixão que você adiou quando sabe que ainda estará financeiramente seguro.

Fazer um salto comparável quando você estiver apenas alguns anos fora da faculdade e se afogando em dívidas de empréstimos para estudantes é outra coisa. Você precisará pensar com muito cuidado antes de escolher um caminho que limite seu potencial de ganhos a longo prazo. Lembre-se até que ponto pode chegar um adicional de US $ 20.000 - ou mesmo US $ 10.000, US $ 5.000 ou US $ 1.000 -.

6. Seu trabalho atual é uma fonte significativa de estresse?

Todo trabalho envolve algum estresse. O truque é encontrar a linha entre o estresse diário aceitável e os níveis problemáticos e não saudáveis ​​de estresse. Os sinais de alerta de muito estresse incluem:

• Dificuldade em se concentrar em situações sociais ou após conversas não relacionadas ao trabalho
• Dificuldade em manter seu trabalho e sua vida pessoal separados (por exemplo, verificando com frequência os e-mails no seu telefone quando você está fora do horário)
• Sentindo-se pressionado a colocar mais horas
• Problemas de sono
• Problemas de saúde como ansiedade, pressão alta e alterações no apetite

7. Quão forte é a sua posição de negociação?

Você está melhor posicionado para negociar termos com seu empregador atual ou com um possível empregador que ofereça salários iniciais mais baixos?

Se o seu empregador estiver disposto a resolver os problemas que o levam a desistir, pode valer a pena ficar por aqui. Se eles adotarem uma atitude de pegar ou largar, não faz sentido tentar negociar melhores termos em sua função atual. Você faria melhor tentando obter todas as concessões que puder de um futuro chefe.

8. Quão brilhantes são suas perspectivas de progressão na carreira?

Se você não conseguir ver um caminho a seguir em sua função atual, um emprego com salários mais baixos pode ter melhores oportunidades de progresso. O conforto material de um salário mais alto agora pode parecer trivial quando comparado com os danos de longo prazo na carreira pelo desenvolvimento profissional inadequado.

9. Qual é a perspectiva do seu setor ou função atual?

Mesmo que suas perspectivas pareçam brilhantes agora, você consegue ver alguma nuvem se acumulando no horizonte? Se você não se adaptar buscando novas habilidades ou assumindo novos projetos, acordará um dia para se encontrar obsoleto?

Isso não é especulação ociosa. Nos próximos anos, milhões de empregos bem remunerados serão automatizados ou redefinidos para não existir. Trabalhadores de automóveis, caixas e empurradores de papel de apoio não são os únicos em perigo; de acordo com um estudo da Deloitte Insights, mais de 100.000 empregos nos EUA poderiam ser automatizados até 2038 - quase 40% do total do setor.

Se você está mais perto do início de sua carreira do que do fim, a jogada inteligente pode ser procurar trabalho em um setor ou cargo mais estável. Se isso significa investir na reciclagem ou aceitar um papel mais jovem que pague menos, que assim seja. É melhor se adaptar agora quando você ainda tem alguma escolha no assunto.

10. Quão promissor é o seu novo emprego?

Em indústrias dinâmicas, os trabalhadores geralmente sacrificam os salários recebidos pela promessa de crescimento e avanço. Claro, essas promessas nem sempre se tornam realidade.

Antes de fazer um grande corte salarial para trabalhar em uma startup em ritmo acelerado, na esperança de que as opções de ações de seus funcionários algum dia explodam, faça sua devida diligência. Se o seu novo empregador falir antes que você tenha a chance de exercer essas opções, todo esse trabalho será inútil e você terá deixado muito dinheiro real em cima da mesa.

Palavra final

Enquanto alguns funcionários optam por buscar pastos mais ecológicos em outros lugares, muitos outros optam por permanecer no local. Aqueles que finalmente se destacam o fazem porque a perspectiva de procurar um novo emprego pode ser assustadora e o resultado é incerto..

Se você estiver com os pés frios, comece avaliando seu grau atual de satisfação no trabalho e seus objetivos para o futuro. Com uma melhor noção de onde você está agora e onde gostaria de estar no longo prazo, você pode determinar melhor se um trabalho com salários mais baixos é adequado para você.

Você já teve um emprego que paga menos? Quais fatores foram levados em consideração?