O que é um estágio - benefícios, pagamento e expectativas

Os custos financeiros associados, os riscos à segurança dos segredos comerciais e a perda de produtividade para as empresas, bem como as oportunidades de avanço atrasado para os funcionários, estimularam ambas as partes a adotar os estágios da empresa como um "teste", período em que cada um pode determinar realisticamente se um relacionamento de longo prazo seria mutuamente benéfico. E, permanecendo a bordo, os estagiários podem obter uma vasta experiência prática que pode colocá-los no caminho de uma carreira longa e gratificante.

Benefícios de um estágio

Os estágios são geralmente programas formais desenvolvidos e oferecidos pelas empresas para futuros funcionários em potencial, nos quais a empresa oferece uma experiência limitada no trabalho em troca do trabalho do estagiário, seja gratuito ou com salário mínimo.

A experiência permite que o indivíduo:

Teste de interesse profissional. Através da experiência profissional, um estagiário está em uma posição melhor para determinar se ele tem interesse em uma determinada carreira, setor ou empresa.
Rede. Os estagiários podem criar uma rede de contatos profissionais que podem beneficiá-los ao longo de suas vidas profissionais.
Solidificar credenciais. A experiência (mesmo alguns meses) de realmente trabalhar em uma posição aumenta sua credibilidade com os empregadores em potencial e pode ganhar créditos escolares adicionais ou necessários.
Emprego Seguro. Estágios de sucesso geralmente levam a ofertas de emprego com a empresa patrocinadora do estágio.

Um estágio geralmente dura de dois a quatro meses, período durante o qual nenhuma das partes está comprometida com um relacionamento mais longo. O treinamento fornecido ao estagiário geralmente inclui acompanhamento de trabalho, pelo qual o estagiário trabalha com um funcionário que realiza o trabalho que o estagiário provavelmente executaria se contratado.

Estagiário

Enquanto muitos estagiários recebem um salário mínimo por hora nos Estados Unidos, a compensação não é necessária se o estágio for:

Dirigido por estagiário. O treinamento é para o benefício do estagiário, não da empresa, e as habilidades transferidas não são exclusivas da empresa patrocinadora..
Focado no Treinamento. Os estagiários não devem substituir funcionários regulares ou executar serviços não supervisionados semelhantes ao que um funcionário faria se disponível.
Não comprometido. O estagiário não precisa ser contratado no final do programa de estagiários.
Acordo mútuo. O estagiário e a empresa entendem e concordam com as condições no início do estágio. Por esse motivo, a maioria das empresas exige um contrato formal de estágio que detalha as condições e os limites do programa.

Como encontrar estágios

O Vault, um site de inteligência de carreira, identificou 821 programas de estágio nos Estados Unidos em uma variedade de indústrias e grandes empresas. Embora seja um excelente recurso, seu banco de dados não pretende ser inclusivo e, sem dúvida, representa uma fração dos programas de estágio disponíveis em empresas regionais e locais menores.

Existem várias fontes e estratégias alternativas para solicitar estágios, incluindo conselheiros de carreira em faculdades e universidades, organizações profissionais como a Sociedade de CPAs local ou a Ordem dos Advogados locais, bem como associações e sociedades focadas na indústria. Amigos e familiares geralmente trabalham em empresas que têm estágios ou conhecem outros empregadores que possuem programas. Com um pouco de reflexão e um pouco de graxa nos cotovelos, as oportunidades de estágio estão maduras para quem deseja iniciar suas carreiras profissionais.

Expectativas mútuas

O que a empresa espera

A maioria das empresas, mesmo as das áreas artísticas e tecnológicas voltadas para a juventude, tem um estilo e cultura específicos nos quais se espera que se misture com o mínimo de interrupção. Mesmo como estagiário, você deve:

Comporte-se Profissionalmente. Vista-se profissionalmente, use a linguagem apropriada e comporte-se como esperado em um ambiente de trabalho. Não apareça para trabalhar em um banco vestido com jeans e chinelos, a menos que os outros funcionários estejam vestindo roupas casuais semelhantes. Além disso, não use um terno de três peças nos escritórios casuais de um desenvolvedor de software de jogos, a menos que o vestido seja de negócios. Não paquera ou brinca, a menos e até que você se torne um membro da equipe e saiba que suas ações são aceitáveis para os outros.
Não seja infantil. Entenda que existem atividades em andamento mais importantes que a sua felicidade. Não fique impaciente, zangado ou frustrado, e trate funcionários e clientes com respeito. Se você precisar de informações ou orientação, peça calmamente. E acima de tudo, lembre-se, você está trabalhando para a empresa - e não o contrário.
Seja responsável. Apareça para o trabalho quando esperado e trabalhe até a hora de sair. Comece e termine os intervalos para café e almoço, conforme programado. Não gaste tempo mandando mensagens de texto para amigos ou fazendo chamadas pessoais e não navegue na Internet. Não entre no Facebook e comente sobre as pessoas que conhece ou as experiências que tem na empresa. Um estágio é uma oportunidade para ver se o trabalho é satisfatório para você e para uma carreira que você deseja seguir. Ao trabalhar como se você já estivesse empregado, você obterá todos os benefícios da experiência e das informações para fazer uma escolha inteligente de emprego na carreira.
Dê o seu melhor esforço. O estágio é uma via de mão dupla: a empresa está olhando para você e decidindo se você se encaixará, assim como você está olhando para eles. Aproveite ao máximo sua oportunidade concluindo as tarefas solicitadas conforme agendado ou antes, sem reclamação e em total conformidade com as instruções. Se você tiver sugestões para realizar um trabalho com mais eficiência ou eficácia, discuta suas idéias com seu mentor ou com o funcionário designado para liderá-lo após o término da tarefa. Embora você possa estar ansioso para demonstrar seu compromisso com o trabalho, fazer uma recomendação prematuramente geralmente resulta de não entender todos os requisitos e da suposição de que outros não fizeram recomendações semelhantes.

O que você deve esperar como estagiário

Como estagiário, você se comprometeu a investir um recurso valioso na empresa: o seu tempo. Como conseqüência, você deve esperar, no mínimo, o seguinte:

Respeito. O fato de você ser jovem ou inexperiente não autoriza os supervisores da empresa ou outros funcionários a tratá-lo de maneira grosseira, desagradável ou, acima de tudo, ilegalmente. Você trabalha voluntariamente na empresa para determinar se o emprego seria ou não satisfatório para você e benéfico para a empresa. Se o ambiente for hostil, humilhante ou insatisfatório, você alcançou um dos seus objetivos: você sabe que seu emprego na empresa não deve ser.
Educação e treinamento. Infelizmente, algumas empresas optaram por estagiários gratuitos, em vez de funcionários remunerados, para cumprir as tarefas mundanas e entediantes de seus negócios, a fim de economizar dinheiro. Como conseqüência, os estagiários passam seus dias arquivando papéis, executando recados e geralmente realizando tarefas "idiotas", em vez de obter uma visão real das operações dos negócios. Embora seja benéfico para a empresa, pois eles cortam as despesas comerciais no curto prazo, não há benefícios para você. Você não está em melhor forma para determinar se uma carreira na indústria combina com você e é improvável que lhe seja oferecido um emprego, simplesmente sendo substituído por outro estagiário quando o estágio estiver concluído. Se essa é sua experiência, entre em contato com o patrocinador e reclame sobre o programa. Se você não foi remunerado, também pode entrar em contato com as autoridades de emprego e reivindicar salários. No entanto, você deve estar ciente de que a maioria dos trabalhos contém elementos de tédio e insatisfação. Antes de reclamar, observe o trabalho dos funcionários regulares. Se eles passam um tempo semelhante realizando um trabalho insatisfatório, você não tem uma reclamação - basta procurar outro emprego.
Comunicação e Feedback. É importante que você entenda o que é esperado de você e como você está se saindo durante o período de estágio. Independentemente de você estar ou não interessado em um emprego em tempo integral, você deseja deixar uma boa impressão na empresa, em seus funcionários e em clientes com os quais você esteve em contato. Esse comportamento também pode fornecer uma fonte de recomendações para outro emprego. Mesmo se a experiência foi insatisfatória, não há necessidade de queimar pontes. Um estágio é um período de teste, um tempo para aprendizado e correção. Sem feedback adequado e verdadeiro, você não pode melhorar seu desempenho futuro. Se não houver um sistema formal de feedback, pergunte regularmente ao seu supervisor por e-mail ou por escrito sobre seu desempenho e o que você pode fazer para melhorar.

Chaves para um estágio de sucesso

1. Seja visível e faça uma impressão
Apresente-se a outros funcionários, gerentes, supervisores e executivos da empresa em todas as oportunidades. Permaneça amigável e demonstre um comportamento que o diferencia, para que as pessoas se lembrem de você favoravelmente. Envie notas escritas de agradecimento às pessoas que o ajudarem.

2. Exponha uma atitude “pode fazer”
Aceite ansiosamente qualquer tarefa que lhe seja dada - mesmo trabalhos servis, como café. Acompanhe as novidades sobre a empresa e quaisquer eventos importantes que a afetem. Se ocorrer uma grande venda, por exemplo, parabenize o vendedor e peça dicas sobre suas melhores técnicas de vendas. Participe das reuniões do escritório adequadamente, respondendo a perguntas ou oferecendo sugestões quando solicitado.

3. Faça perguntas
Se você não sabe ou entende alguma coisa, pergunte e lembre-se das respostas. Ninguém espera que você saiba tudo sobre o negócio; esse é o objetivo do estágio.

No entanto, faça perguntas que mostrem que você fez sua lição de casa e faça anotações que você pode revisar para reforçar seu entendimento. Não faça perguntas com respostas óbvias ou repita a mesma pergunta - as pessoas saberão que você está soprando fumaça para tentar impressioná-las ou simplesmente não se importa o suficiente para se lembrar da resposta.

4. Faça contatos valiosos
O ex-presidente dos Estados Unidos, George H.W. Bush, tinha a reputação de ter uma das listas mais extensas de contatos pessoais de qualquer pessoa que procurasse um cargo público; seu Rolodex era lendário, com nomes que variavam dos líderes do mundo aos filhos de jardineiros que haviam servido na propriedade de seu pai. O Presidente Bush trabalhou ativamente para manter seus contatos, sem saber quando uma pessoa do passado poderia ser valiosa em suas atividades atuais..

Empresários não são diferentes. À medida que você envelhece, muitos problemas são resolvidos por quem você conhece, e não pelo que você conhece.

5. Saia com graça e gratidão
Idealmente, um estágio permite desenvolver novas habilidades, obter contatos valiosos e aumentar sua confiança pessoal. Essas realizações são possíveis porque a empresa patrocinadora estava disposta a investir seu tempo e recursos para projetar e manter um programa de estágio que atendesse às suas necessidades, bem como às metas dos estagiários..

Como conseqüência, você deve ser grato pela chance de participar do programa e trabalhar com a empresa. Informe a empresa da sua apreciação enviando cartas pessoais de agradecimento ao presidente, ao gerente de recursos humanos e aos mentores e funcionários que compartilharam seu tempo e conhecimento com você durante o programa.

6. Reforçar o valor da internação
Se você obteve o cargo de estagiário através de uma escola ou organização patrocinadora, informe-os de sua apreciação do programa com menção específica da experiência adquirida. Essas ações preservarão o programa para aqueles que o seguem, assim como você se beneficiou dos estagiários que antecederam seu emprego.

O que acontece depois?

Segundo os dados mais recentes, aproximadamente metade dos estágios resulta em uma oferta de emprego. Ser estagiário em uma empresa dá a você uma vantagem sobre outros candidatos que possam estar buscando a mesma posição. Mesmo nos casos em que um estagiário não recebe um emprego ou recusa a oportunidade, os benefícios do estágio são muitos. Em vez de mergulhar de cabeça no pool de empregos, um estágio permite que você entre na água no seu próprio ritmo, ficando mais confortável até ficar totalmente imerso.

Após a conclusão do estágio, você pode decidir:

Trabalhar com a empresa patrocinadora. Você pode aceitar uma oferta de emprego da empresa em que trabalhou.
Procure outro estágio. Você pode procurar outro estágio em uma empresa que melhor se adapte às suas escolhas de personalidade e carreira.
Mudar de carreira. Você pode aprender que o trabalho falhou em atender às suas expectativas. Como conseqüência, você pode decidir voltar à escola para buscar um campo diferente ou aprender um novo conjunto de habilidades.

Qualquer que seja a sua decisão, você será beneficiado ao eliminar a preocupação de ter feito a escolha errada dos empregadores ou desperdiçado seu tempo em uma carreira para a qual não é adequado. As pessoas que você conhece e a experiência que você ganha como estagiário estarão sempre com você e farão de você um funcionário melhor à medida que sua carreira progride.

Palavra final

De acordo com o Right Management Manpower Group, quase metade dos funcionários pesquisados em 2011 indicou que seu trabalho era "não recompensador e consome minha energia". Essa mesma pesquisa sugere que 84% dos funcionários entrevistados dizem que planejam procurar novos empregos em 2011, contra 60% relatados em 2010.

Freqüentemente, a escolha de um emprego é ditada por circunstâncias financeiras ou decidida às pressas, levando a grande insatisfação no trabalho e desgaste do local de trabalho. Participar de um estágio e aproveitar ao máximo a oportunidade o encorajará a fazer melhores escolhas de emprego inicialmente - e possivelmente ao longo de sua carreira.

Você já teve um estágio? Foi benéfico? Se você pudesse fazer tudo de novo, o que faria de diferente?

(crédito da foto: Bigstock)