6 dicas de busca de emprego para pessoas com mais de 50 anos de idade para encontrar trabalho

O viés de idade é algo muito difícil de provar, e focar nele pode ser extremamente contraproducente - portanto, em vez de ficar com raiva ou deprimido, siga o caminho proativo e Faz algo sobre isso. Com algumas alterações em sua abordagem, currículo, presença nas mídias sociais e auto-imagem, você pode se tornar o líder, mesmo entre os candidatos mais jovens.

1. Atualize suas habilidades

"Você não pode ensinar novos truques a um cachorro velho." Você pode ter ouvido isso e descartado com uma risada, mas essa é uma atitude (e um equívoco) que talvez você precise enfrentar ou abordar. A atualização de suas habilidades pode mantê-lo no topo do seu jogo e também mostrar aos potenciais empregadores sua vontade de aprender coisas novas. Aqui estão várias maneiras de fazer isso.

Ter aulas

As aulas podem avançar seu conhecimento e ajudar você a se estabelecer como um especialista em seu campo. Com todas as opções disponíveis, ficou mais fácil do que nunca fazer.

As faculdades comunitárias oferecem uma boa maneira de obter um diploma ou certificação, independentemente da experiência acadêmica anterior. Se sua agenda entra em conflito com o horário das aulas, muitas instituições oferecem programas de educação continuada, com as aulas sendo realizadas à noite. Dê uma olhada no útil buscador de faculdades comunitárias da American Association of Community Colleges.

Fazer aulas on-line é outra opção, pois muitas faculdades e universidades oferecem vários cursos e até a opção de obter um diploma pela Internet. Escolas com fins lucrativos, como a Universidade de Phoenix e a Kaplan University, também oferecem cursos on-line, bem como cursos on-line abertos (MOOCs), uma fonte de educação gratuita ou de baixo custo em uma ampla variedade de assuntos. No entanto, se seu objetivo é obter um certificado ou algum tipo de diploma, verifique se os cursos que você toma contam como crédito para o que você deseja alcançar e se a instituição que você realiza é credenciada.

Atualizar certificações e licenças

Embora você possa não perceber a necessidade de se certificar novamente por causa de sua experiência em sua profissão, ainda pode ser útil. Os empregadores desejam contratar pessoas o mais atualizadas possível. Por exemplo, mesmo se você trabalha com as versões mais recentes do Microsoft Word e Excel desde que elas chegam ao mercado, um empregador ainda pode escolher alguém com a certificação mais recente do Microsoft Office Specialist (MOS) sobre você.

Muitas licenças e certificações são fáceis de atualizar; muitas vezes, não é necessário mais do que um único teste, desde que você possua certificação ou licença anterior. Com um esforço mínimo, você pode atualizar suas credenciais e mostrar aos potenciais empregadores seu desejo de acompanhar os novos desenvolvimentos em sua carreira.

2. Atualize seu currículo antigo

A mecânica do currículo moderno mudou um pouco nas últimas décadas. As maiores mudanças se devem à falta de tempo por parte do leitor, o que resultou em resumos resumidos com informações apresentadas de maneira mais sucinta. Portanto, se você não enviou um currículo recentemente, talvez seja hora de modernizá-lo.

Modernizando seu currículo

Embora os detalhes de um currículo efetivo e moderno possam variar de pessoa para pessoa, o básico é bastante direto:

comprimento. Mantenha-o o mais curto possível, não mais que uma ou duas páginas. Os empregadores recebem e vasculham centenas de currículos; portanto, quanto mais fácil você chegar rapidamente às informações importantes, maior será a probabilidade de seu currículo ser o corte final.
Estilo. Use fontes comuns como Times New Roman e não use cores. Além disso, evite usar gráficos ou imagens. A menos que você esteja se candidatando a uma posição em que as habilidades artísticas são valorizadas (como um artista gráfico), siga um estilo conservador.
Tópicos. Evite parágrafos longos organizando suas informações em marcadores sempre que possível. Novamente, isso ajuda o empregador a procurar rapidamente informações relevantes.
Espaço em branco. Deixe espaços entre os blocos de texto e formate seu currículo de maneira uniforme. Isso confere a aparência de um documento profissional e facilita aos olhos do empregador.

Muitas amostras de currículo profissional estão disponíveis online. Por exemplo, o Monster.com apresenta informações sobre como criar um currículo agradável e moderno.

Tornando seu currículo neutro em termos de idade

Você não deseja que seu currículo seja preterido porque o empregador tem uma visão estereotipada de funcionários maduros. Tornar o seu currículo neutro em termos de idade pode garantir que você não seja desqualificado por equívocos antes mesmo da entrevista..

Não inclua datas de marcos. Remova sua data de nascimento, se ainda não o fez. Além disso, remova as datas que significam marcos, a menos que sejam concluídas nos últimos 10 anos. Sua data de formatura ou a data em que você recebeu um certificado profissional pode ser uma indicação da sua idade.
Elimine a experiência de trabalho mais antiga. Você não pode remover as datas de suas entradas de trabalho individuais, mas há algo que você pode fazer para desviar a atenção da sua idade: concentre-se nos cargos que ocupou apenas nos últimos 10 anos, eliminando os cargos que ocupou em datas anteriores. Se alguns de seus trabalhos anteriores forem cruciais para o que você estará se candidatando, inclua-os como habilidades na seção "resumo", em que uma data não é necessária.
Não dê muita informação. Seja seletivo com o que incluir em seu currículo, principalmente em relação a pistas que possam sugerir sua idade. Por exemplo, palavras datadas que não são mais usadas com frequência em sua profissão são uma oferta inoperante.

Como etapa final, releia seu currículo com o olhar de um empregador, examinando tudo o que você escreveu, não apenas as datas. Certifique-se de que não há nada que indique sua idade, dando ao empregador a chance de passar adiante sem sequer se encontrar para uma entrevista. Este link também contém alguns erros que você sempre deve evitar ao escrever seu currículo.

Além disso, para obter a máxima exposição, publique seu currículo on-line. Com sites de empregos como Monster.com, Indeed, CareerBuilder e até Craigslist, você pode publicar seu currículo gratuitamente e torná-lo pesquisável para que recrutadores e empregadores possam encontrá-lo com base em suas habilidades.

3. Ensaie para a entrevista

Os ensaios para a sua entrevista podem ajudá-lo a responder a perguntas de maneira mais suave e segura. Se suas respostas são salpicadas de pausas ou atrasos, isso pode fazer você parecer que tem algo a esconder.

Como ensaiar

Embora você não possa antecipar todas as perguntas que você possa fazer, você pode adivinhar muitos tópicos em que o entrevistador abordará. Por que você deixou seu último emprego? Como você se vê se encaixando na nossa empresa? Que contribuições relevantes você fez em organizações anteriores nas quais trabalhou? Você pode se surpreender com quantas perguntas permanecem as mesmas de uma entrevista para outra..

Escrever perguntas para ajudá-lo a praticar pode fazer maravilhas - apenas não escreva as respostas, para que você possa aprender a responder sem memorizar ou parecer enlatado. Peça ajuda a um amigo ou membro da família, fazendo as perguntas em ordem aleatória. Enquanto pratica, tente responder a perguntas com confiança e convicção, mantendo um comportamento amigável e direto.

Antecipação de perguntas relacionadas à idade

Você pode se preparar para responder a perguntas relacionadas à idade, destacando como sua experiência e sabedoria seriam um trunfo para a organização. Concentre-se nos conhecimentos e habilidades adquiridos ao longo dos anos, em vez de apenas listar os cargos que ocupou.

Além disso, concentre-se em suas experiências passadas que demonstram sua capacidade de ser um membro da equipe, aprender rapidamente e se adaptar a novas situações e enfrentar agressivamente os desafios de frente. Estes são os principais pontos de venda projetados para aliviar o medo do empregador de candidatos maduros.

4. Use as mídias sociais

A mídia social é um fenômeno em constante evolução que se tornou uma ferramenta indispensável para quem procura emprego. Ela pode ter um papel importante na garantia de emprego para pessoas acima de 50 anos, colocando-as em contato com recrutadores e profissionais de recursos humanos - e, se usadas corretamente, as mídias sociais também podem quebrar efetivamente as barreiras relacionadas à idade.

Como as mídias sociais são usadas no mercado de trabalho

De acordo com a Pesquisa de recrutamento social divulgada pela Jobvite, 92% dos recrutadores usam a mídia social em seu processo de recrutamento. Um site de mídia social é uma boa fonte para fazer avaliações preliminares de caráter, conjunto de habilidades, experiência e temperamento antes mesmo de entrar em contato com potenciais candidatos.

Na pesquisa Jobvite, as três principais plataformas de mídia social usadas pelos recrutadores foram LinkedIn, Facebook e Twitter. Cada um deles é classificado como sites de mídia social, mas com algumas variações interessantes:

LinkedIn é a vencedora com 87% impressionante de recrutadores que o utilizam em seu processo de recrutamento - não é surpresa, pois o LinkedIn é voltado para carreiras e redes profissionais. De acordo com o Social Media Today, 77% de todos os empregos são publicados no LinkedIn.
Facebook é o segundo da lista, com 55% dos recrutadores fazendo uso dele. Com impressionantes 1,59 bilhão de usuários ativos mensais, como afirma Statista, o Facebook não é apenas uma boa maneira de manter contato com familiares e amigos, é uma ferramenta indispensável para o recrutamento de candidatos.
Twitter é um terço próximo e é popular entre 47% dos recrutadores. O Twitter é conhecido como um site de microblog, pois as mensagens de texto podem ter apenas 140 caracteres.

Embora as estatísticas das pesquisas acima se concentrem nos recrutadores, você pode ter certeza de que os empregadores começaram a usar as mídias sociais para avaliar seus candidatos também. 52% de todos os empregadores usam a mídia social para rastrear os funcionários em potencial, conforme declarado em uma pesquisa realizada pela CareerBuilder. Essa é uma porcentagem substancialmente mais baixa que os recrutadores, mas ainda assim um número bastante grande.

O motivo pelo qual menos empregadores usam essa técnica em suas práticas de contratação é devido a questões legais. Em janeiro de 2016, a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais relata que 23 estados (mais Guam) promulgaram legislação proibindo os empregadores de solicitar acesso às contas de candidatos e funcionários nas mídias sociais.

Ingressando em uma plataforma de mídia social

Entrar em um site de mídia social é fácil e rápido. O LinkedIn, o Facebook e o Twitter são gratuitos, embora o LinkedIn ofereça opções para assinaturas pagas com funcionalidades adicionais. O plano premium para candidatos a emprego começa em US $ 29,99 por mês e inclui extras como um perfil visualmente aprimorado para ajudá-lo a ser notado, uma lista completa de 90 dias de todos os que visualizaram seu perfil e um conjunto de análises úteis, como como você empilha contra outros candidatos.

Geralmente, você pode se inscrever em uma conta na maioria dos sites de mídia social em 20 minutos. No entanto, isso não significa que você deve começar a enviar imagens e postar seus pensamentos imediatamente.

Há três coisas nas quais você deve prestar atenção especial antes de mergulhar, especialmente se quiser se estabelecer na carreira:

Revise as configurações de privacidade da sua conta. Talvez você não queira que todos vejam tudo o que você publica, ou talvez não queira receber e-mails de seus contatos. Navegue pelas configurações da sua conta e confirme suas preferências, especialmente aquelas relacionadas a dados pessoais.
Crie um perfil nítido. Como é quase garantido que recrutadores e empregadores olhem para o seu perfil, é necessário criar meticulosamente um que mostre suas habilidades, liste sua experiência de trabalho e o apresente como profissional em sua linha de trabalho. Seu perfil polido deve estar em vigor antes de você enviar seu primeiro convite para se conectar com qualquer pessoa.
Crie sua rede social. Antes de poder interagir em qualquer site de mídia social, você precisa ter uma rede social. Cada plataforma tem um nome diferente para eles. O LinkedIn os chama de "conexões", o Facebook os chama de "amigos", o Twitter os chama de "seguidores". Sua rede social deve ser montada seletivamente e com o objetivo de criar relacionamentos com membros com os mesmos objetivos que você.

Lembre-se de tratar sua presença nas mídias sociais como um trabalho em andamento - pode demorar um pouco para criar a quantidade de conexões que você deseja. Lembre-se dos protocolos aceitos da plataforma de mídia social em que você se envolve, participando com confiança de discussões instigantes ou divertidas. Antes de começar a postar, assista e aprenda com membros populares que sempre parecem ter um papel de liderança.

Sua vida em exibição

De acordo com outra pesquisa do CareerBuilder, 51% dos empregadores que pesquisam candidatos a emprego nas mídias sociais encontraram informações que os levaram a não contratar o candidato. Fotografias inapropriadas, informações sobre como beber ou usar drogas e falar mal de empregadores anteriores são alguns dos motivos mais comuns pelos quais os candidatos foram desqualificados..

O tema da privacidade online é um grande problema atualmente. Você deseja publicar livremente o que pensa, mas não deseja ser desqualificado de um emprego simplesmente porque o empregador tem opiniões diferentes. Em resposta a esse problema, algumas pessoas criam dois perfis separados no mesmo site de mídia social.

Por exemplo, algumas pessoas têm uma conta do Facebook reservada para amigos íntimos e, em seguida, uma conta "profissional" do Facebook completamente diferente, reservada para postagens públicas. O Facebook desaprova essa prática e pode fechar essas contas se forem descobertas. No entanto, algumas pessoas podem contornar isso usando endereços de email separados para cada conta. Os aficionados do Facebook enfatizam o fato de que o mesmo efeito pode ser alcançado com uma conta, se tratado corretamente.

Uma maneira de fazer isso é separar seus amigos em grupos diferentes. Ao postar uma mensagem, um menu suspenso permite especificar se todos os seus amigos ou apenas um determinado grupo podem ver a postagem. Ao usar esse recurso, você sempre pode ter certeza de que apenas o seu grupo de amigos mais próximo vê seus pensamentos mais pessoais.

5. Crie uma rede profissional

No passado, o tamanho e o escopo do mercado de trabalho oculto não eram muito claros. Sempre foi muito difícil avaliar exatamente como os empregadores ocupam posições em aberto. Muitos artigos escritos afirmam que 80% de todos os empregos são preenchidos sem nunca serem anunciados.

Um relatório da CareerXroads analisa mais de perto. As conclusões mais importantes deste relatório são que 41% dos empregadores ocupam vagas em aberto dos funcionários atuais e cerca de 20% dos empregadores ocupam vagas em aberto por meio de referências de funcionários. Isso é menos de 80%, mas ainda é um número extremamente significativo. Considerando essas estatísticas, cultivar uma rede profissional eficaz é uma boa maneira de explorar o mercado de trabalho oculto. Você pode se surpreender com o quão fácil pode ser configurar sua própria rede de contatos.

Alavancar amigos em uma rede profissional

A maneira mais fácil de começar a criar uma rede profissional é identificar as pessoas com as quais você tem um relacionamento existente. Bons candidatos incluem familiares, amigos, colegas de trabalho anteriores e atuais, empregadores anteriores, vizinhos, professores antigos e amigos da faculdade. Você pode se surpreender com as oportunidades de emprego que pode obter apenas conversando com um vizinho. Esses conhecidos podem ser uma mina de ouro para encontrar trabalho.

Existem várias maneiras de acompanhar e alavancar sua rede profissional. Mantenha uma lista de nomes em um Rolodex antiquado ou simplesmente adicione contatos à sua lista de amigos do Facebook. Faça perguntas, ouça e informe as pessoas sobre sua busca de emprego - isso é essencial para obter informações que podem se transformar em oportunidades de emprego.

Existem muitas maneiras diferentes de aumentar sua rede existente. Sites de mídia social, feiras, conferências e quadros de avisos on-line (como os fóruns do Indeed.com) são bons lugares para se conectar, conversando com pessoas da sua área de especialização.

6. Crie uma nova auto-imagem

A importância de criar uma nova auto-imagem não é apenas sobre a aparência física - é sobre mudar seu eu interior e sobrecarregar sua atitude pessoal. A atualização de partes importantes da sua auto-imagem pode ter um impacto definitivo nas suas perspectivas de emprego.

Melhore sua saúde

Todos conhecemos as virtudes de manter um estilo de vida saudável. Atividade física, alimentação correta e sono suficiente são fundamentais para a saúde física e mental, especialmente na meia-idade e além.

No entanto, muitas pessoas parecem desconsiderar a importância que pode ter ao conhecer um empregador em potencial. Durante a entrevista, você prefere parecer um idoso cansado, letárgico ou um candidato vital, de olhos claros e maduro, que parece esperto o suficiente para assumir a posição naquela mesma tarde?

Manter um estilo de vida saudável não é tão difícil quanto você imagina. Pode ser tão fácil quanto passear todos os dias, fazer escolhas inteligentes no supermercado e comer mais vegetais. E se você sentir que gostaria de perder alguns quilos, convém ingressar em uma academia local - verifique primeiro com o seu médico.

Trabalhe em sua aparência externa

Assim como sua saúde, mudar sua aparência pode ter um impacto direto na sua auto-imagem, aumentando sua confiança, contribuindo para uma atitude positiva e elevando seu nível de auto-estima. Preste atenção a todos os detalhes: lustre seus sapatos, garanta que suas roupas sejam passadas, corte as unhas e modele seu cabelo. Além disso, certifique-se de ter pelo menos dois conjuntos de roupas para entrevistas, caso esteja agendado para entrevistas consecutivas.

Você também pode considerar uma mudança mais drástica, como pintar o cabelo. Para algumas pessoas, apenas um retoque que deixa alguns cabelos grisalhos para trás não é uma má opção para produzir uma aparência mais natural. Para remover rugas faciais, preenchimentos cosméticos injetáveis podem fazer o truque. São preenchimentos de tecidos moles que suavizam e suavizam as características faciais quando injetados na pele. Lembre-se de que isso deve ser feito por um cirurgião plástico, tornando-o algo que deve ser cuidadosamente considerado antes de agir. Consulte o seu médico de família para obter todos os fatos sobre riscos, efeitos colaterais e segurança antes de iniciar esse procedimento.

Palavra final

Pode não ser justo, mas existe um viés de idade. Projetar uma atitude positiva e aliviar qualquer medo ou dúvida que o empregador possa ter sobre a contratação de um trabalhador maduro deve ser seu objetivo. Ao fazer pequenas modificações em você e em suas técnicas de busca de emprego, você pode alcançar uma vantagem e competir com sucesso em um mercado de trabalho cada vez mais difícil e exigente.

Que dicas adicionais você pode sugerir para pessoas com mais de 50 anos que procuram trabalho?